文章浏览阅读48次。在人力资源领域中，持有专业的人力资源证书并非铁律般的必需。但不容忽视的是，随着时代的进步和行业的不断演进，越来越多的人力资源专业人员开始重视并追求人力资源资格认证。一张高含金量的证书让HR在求职市场上更具竞争力，更能向潜在雇主展示他们作为资深专业人力资源人员的实力和优势。根据Pa...
人力资源 · 2025-01-31 05:43
内卷化社会，通过考证来提升自己必不可少，虽说证书并不等于能力，但是证书一方面也是敲门砖。所以，很多小伙伴在入职之前都会考好行业证书，以求能够进入自己心仪的公司。下面，小熊学姐就来给小伙伴们推荐一波，看看哪些证书考了比较有用！...
人力资源 · 2025-01-31 05:42
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第一章总则
团体有限公司原部绩效考核打点法子
第一条为适应团体有限公司(以下简称“团体”)的发展，担保团体整体展开筹划得以层层折成和贯彻执止，建设科学的打点制度，客不雅观地评估原部各部门、员工工做绩效，丰裕阐扬员工的积极性和创造性，特制订原打点制度。
第二条适用范围
原法子折用于团体原部，依...
人力资源 · 2025-01-30 08:30
人力资源部档案打点员绩效考核目标KPI
1.档案打点才华：
-档案聚集取整理才华：评价打点员对员工档案的聚集和整理才华，蕴含量料的分类、整理、归档、档案存储等。
-档案保密才华：评价打点员对档案保密工做的执止程度，蕴含对敏感信息的保密、安宁存储门径的有效性等。&n...
人力资源 · 2025-01-30 03:34
被考评者岗亭称呼考评范例确认签字
单项权重
品级选择
分值
5
4
3215
4
321
5
4
3
2
1
20%00.0
20%00.0
绩效考评系统运止通顺，能够每月定时组织考评工做，并按制度规定光阳完成，考核结果折法、有效，考评申诉不赶过1人次，能不停对绩效考评体系停行完善
根柢可以满足公司...
人力资源 · 2025-01-30 03:33
随着企业的不断壮大和发展，对员工绩效的考核越来越受到重视。传统的考核方式主要以定性考核为主，难以对员工的工作成果进行量化评价。而现在，越来越多的企业采用绩效考核量化指标和非量化指标相结合的方式，对员工的工作表现进行全面评估。一、绩效考核量化指标量化指标是指可以用数字、百分…...
人力资源 · 2025-01-30 03:33
人力资源绩效考核表(带公式).docx,PAGE 1 - 人力资源绩效考核表(带公式) 一、绩效考核指标体系 (1)绩效考核指标体系是人力资源管理的核心组成部分，它旨在全面评估员工在工作中的表现和贡献。该体系通常包括多个维度，如工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、客户满意度等。每个维度下又细分为...
人力资源 · 2025-01-30 03:32
因教育教学工作需要，根据《中华人民共和国民法典》和《东营市市直机关事业单位临时工作人员管理暂行办法》等有关规定，受东营市东凯中学的委托，东营蔚蓝人力资源有限公司面向社会公开招聘劳务派遣教师2名。一、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，身体健......
人力资源 · 2025-01-29 08:01
