万变不离其宗,要害正在于警惕。正在求职历程中,逢到任何分比方乎常规的状况,咱们都必须保持高度警惕。譬喻,有些雇用方可能会通过站外联络求职者,诱导他们下载不明App,大概支与没必要要的加盟费、培训费等。那些止为都可能存正在风险,须要求职者郑重对待。另外,BOSS曲聘安宁核心近期公布了一批虚假雇用的典型...
人力资源  ·  2025-03-06 17:29
名猎人力资源管理(云..名猎人力资源管理(云南)有限公司,是一家黑中介,谈协议的时候什么都好说,合同签了,快一个月了又反悔,人都找不到了,大家一定要注意,别上当了,这个是一家黑中介、黑老板!大家一定要注意,别上当了!大家一定...
人力资源  ·  2025-03-06 11:53
招聘主播,没想到干了几多个月想离职发现要补交培训用度;招聘销售助理,一进面试公司就发现大堂是培训区,还坐满了盯盘的现货买卖员;突然支到某未投递简历公司的面试邀请,点开测评邮件,竟是一个不明软件的下载链接……雇用骗局魔术百出,求职者该如何避坑?10月30日,BOSS曲聘安宁核心公布了一批虚假雇用典型案...
人力资源  ·  2025-03-06 11:51
央广网北京6月12日音讯 据人社部官网音讯,为协助宽广求职者有效识别骗局,进步风险防备意识和自我护卫才华,人力资源和社会保障部、地方网信办、公安部梳理汇总了求职雇用效劳规模四类十个典型陷阱,阐明了其次要特征及做案手法,并供给了典型案例和防备提示,为高校卒业生等求职者安宁高效找到抱负工做提个醉、帮把...
人力资源  ·  2025-03-02 15:53
人力资源部绩效考核表.pdf 38次下载 · 1306次阅读 · 0次有用 · 2020-09-29更新 人力资源部绩效考核表,折用于公司或企业内HR(人力资源工做人员)制订或进修理解取绩效考核方案相关的绩效考核类文档参考运用,是制订或理解绩效考核的一个重要的轨范,是人力资...
人力资源  ·  2025-02-28 12:55
一、项目、效率、成本、质量、客户满意度、供应商管理、团队建设、风险管理1.项目:完成所有采购任务的及时性:以完成采购任务的数量、时间占比作为衡量标准。有效沟通:通过采购过程和结果的反馈信息评估有效沟通的指标,如供应商满意度调查、沟通及时率等。需求确认准确性:通过比较实际采购订…...
人力资源  ·  2025-02-28 12:54
科大讯飞人力资源专员面试经验,共39个真人分享,帮助大家及时了解科大讯飞人力资源专员面试经历、面试题目及面试流程。职朋职业圈,专业职业分享交流平台,助你职业成功。...
人力资源  ·  2025-02-24 18:05
在求职过程中,无论我们从事何种职业,面试都是不可避免的一环。而作为人力资源部门,面试不仅仅是对个人能力的评估,更是对候选人性格、沟通能力和团队协作精神等综合因素的考量。对于人力资源岗位的面试,通常会涵盖更广泛的问题,旨在评估候选人的专业素养和适应性。以下是一些常见的面试问题,供大…...
人力资源  ·  2025-02-23 01:38
人力资源面试经验专题页面,共有2286条真实人力资源面试经验分享,加入我们,随时随地获得内部员工分享的内部资料。职业圈,专业职业分享交流平台,助你职业成功!...
人力资源  ·  2025-02-23 01:37
海尔集团人力资源专员面试经验,共17个真人分享,帮助大家及时了解海尔集团人力资源专员面试经历、面试题目及面试流程。职朋职业圈,专业职业分享交流平台,助你职业成功。...
人力资源  ·  2025-02-22 20:53