人力资源-永康人才-招聘人才

简述人力资源招聘的含义、意义及原则？

简述人力资源招聘的含义、意义及原则？简述人力资源招聘的含义、意义及原则人力资源招聘是组织为了生存和发展的需要，根据人力资源规划和职务分析的数量和质量要求，从组织外吸收人力资源的过程。人力资源招聘的意义...

人力资源 · 2025-01-17 15:20

公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?

公共部门人力资源在招募与选录过程中,必须遵循哪些原则?1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义：一方面，某个人的能力完全胜任...

人力资源 · 2025-01-17 15:19

2024年初级人力资源管理师报考要求是什么

2024年初级人力资源管理师报考要求是什么如果你想考取人力资源管理师证书，需要了解不同级别的报考条件。人力资源管理师分为四个级别，本文将详细介绍2024年初级人力资源管理师报考要求，帮助你更好地了解。2024年人...

人力资源 · 2025-01-17 15:19

“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?

“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么?“三支柱”人力资源管理模式是戴维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心），以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战...

人力资源 · 2025-01-12 09:30

做hr需要具备什么能力

做HR需要具备什么能力人力资源管理（HR）是企业成功的关键因素之一，一个优秀的HR不仅需要理解公司文化和组织目标，还需通过高效的人才管理，支持企业的整体战略发展。那么，作为HR需要具备哪些能力呢？下面我们就来探讨一下。一、了解并运用相关理论知识首先，HR需要具备扎实的人力资源管理理论知识，包括但不限...

人力资源 · 2025-01-12 09:27

关键绩效指标（KPI）与流程绩效指标（PPI）的关系

摘要：本文将深入探讨关键绩效指标（KPI）和流程绩效指标（PPI）之间的关系，提供一些优化人力资源绩效管理的实用建议。1.KPI和PPI的定义和区别KPI是关键绩效指标，是用来衡量组织或个人目标实现情况的一种指标体系。通常包括收入、利润、市场份额、客户满意度、员工绩效等方面。PPI是流程绩效指标，是...

人力资源 · 2025-01-08 10:59

2020年度我省人力资源社会保障事业发展统计公报发布！

2020年是“十三五”收官之年、决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，也是安徽发展史上极不平凡的一年。面对世纪罕见的新冠肺炎疫情、经济下行压力加大、特大洪涝灾...

人力资源 · 2025-01-04 19:31

HR管理三要素：组织人才机制

人力资源管理三要素。组织，人才，机制。人力资源管理铁三角，包含组织，人才，和机制。第一部分，我们来看看企业组织。对企业的定义就是获取经济收益的盈利性组织。包含几个关键词。......

人力资源 · 2025-01-04 00:28

江苏自考X2120206人力资源管理本科专业课表

江苏自考人力资源管理(本科段)专业考试计划(2024版)专业代号：X2120206主考学校：河海大学,苏州大学重磅文件：江苏自考改革解答说明2024版专业考试计划启用后，设置两年过渡期，从2024年7...

人力资源 · 2025-01-02 20:09

新城控股集团有限公司面试经验

新城控股集团有限公司面试经验，共370个真人分享，帮助大家及时了解新城控股集团有限公司面试经历、面试题目及面试流程。职朋职业圈，专业职业分享交流平台，助你职业成功。...

人力资源 · 2025-01-01 03:27

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