人力资源-永康人才-招聘人才

所以有了这样的尴尬以后，HR在面试时遇到比较满意的人的时候，一般都会主动聊及薪资对面试者进行试探，以薪资作为一个标准决定接下来的面试进程，所以说当HR主动问起你对薪资的期望值之后，说明你入职的可能…...

人力资源 · 2022-02-20 22:57

2023年人力资源服务行业研究报告

第一章止业轮廓 1.1 界说正在2017年6月发布的《黎民经济止业分类》文件中，人力资源效劳止业被界说为供给劳动者就业和职业展开的相关效劳，以及为店主打点和开发人力资源的相关效劳。那些效劳次要蕴含人力资源雇用、职业辅导、人力资源和社会保障事务代办代理、人力资源外包、人力资源打点...

人力资源 · 2024-09-06 11:40

职业资格丨最高2000元补贴！HR又一国家级证书出炉！

人力资源 · 2022-11-01 02:44

2023国家国际发展合作署对外援助服务保障中心招聘6人公告

　　安徽事业单位雇用网同步国家人力资源和社会保障部发布应试通告：2023国家国际展开竞争署对外收援效逸保障核心雇用6人通告。更多对于国家国际展开竞争署对外收援效逸保障核心,事业单位雇用的相关资讯，请关注安徽事业单位雇用网/安徽事业单位公寡号和交流群。国家国际展开竞争署对外收援效逸保障核心2023...

人力资源 · 2023-01-09 20:08

正略咨询：如何制定集团人力资源队伍专业能力提升方案

正略咨询：如何制定集团人力资源队伍专业能力提升方案,人力资源,方向,人力资源管理

人力资源 · 2022-03-23 21:14

2023年度枣庄滕州市事业单位公开招聘工作人员网上报名须知

特别提示：应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、应聘须知和岗位汇总表，了解有关政策规定并确认符合应聘岗位的资格条件后再进行网上报名。2023年度滕州市事业单位公开招聘工作人员网上报名须知一、网上报名报名人员登录滕州市人力资源和社会保障局网站......

人力资源 · 2023-02-24 11:34

北京国际人力资源管理证书颁发

北京国际人力资源打点证书颁布 2005年07月30日04:51 人民网-人民日报外洋版　　原报讯7月27日，正在北京举止了国际高级人力资源打点职业资格认证（IPMA-CP）证书颁布典礼。该体系是敦促人才打点科学化、系...

人力资源 · 2022-03-13 22:08

人效比是什么意思

摘要：人效比是指衡量企业人力资源运作效率的综合性指标，通过比较企业销售额与员工人均产值、人均利润等数据，可以全面了解企业人力资源的投入与产出效益。本文详细阐述了人效比的概念、计算方法、影响因素及提升策略，并分析了企业如何通过优化人效比来提高整体竞争力。一、在企业管理中，人力资源是企业最为重要的资…...

人力资源 · 2024-12-22 03:21

人力资源的特点：生物性、能动性、资本性、两重性、社会性

摘要：本文分析了人力资源的生物性、能动性、资本性、两重性、社会性特点，探讨了这些特点对人力资源管理的重要性。一、生物性人力资源作为一种生物性资源，具有不可替代性和有限性。每个人都是独特的个体，具有自己的经验、技能和个性，因此人力资源的开发和管理需要针对个体进行考虑。这也意味着每个人都是有限的资源，需...

人力资源 · 2024-09-12 22:57

互联网时代人力资源管理不变的底层逻辑

互联网时代，人力资源管理实践潮流已经与教科书上的传统经典大不相同。过去的人力资源管理偏重“防守性”，强调以选、用、育、留等常规职能来维护企业秩序；而现在的人力资源管理更具“进攻性”我在2015年出版的《人力资源管理新逻辑》一书中，提出了人力资源管理House模型、人力资源政策选择MOS模型和组织能力...

人力资源 · 2024-10-11 22:34