人力资源-永康人才-招聘人才

对于印发《山东省下层统计高级职称评估范例条件》的通知鲁统字〔2022〕128号各市统计局、人力资源社会保障局：现将《山东省下层统计高级职称评估范例条件》印发给你们，请遵循执止。山东省统计局山东省人力资源和社会保障厅 ...

人力资源 · 2023-01-08 15:04

1.原真用新型波及经济阐明人力资源数据统计技术规模，详细为一种基于经济阐明的人力资源数据统计安置。布景技术：2.经济阐明的人力资源数据统计安置蕴含但不只限于显示器大概电子类的展示板，目前曾经有授权为cn215265455u专利号对现有技术提出了进一步改进，但是任然存正在有余之处，详细如下：显示器大概...

人力资源 · 2023-01-08 15:00

2023年人力资源管理师报考入口怎么报名

人力资源 · 2023-01-08 10:05

房地产公司各岗位绩效考核指标表.doc

.XX集团公司各岗位绩效考核指标表X例初稿表一:人力资源部部长 KPI表.4表二:人力资源部专员 KPI表.6表三:人力资源部经理KPI表.8表四:综合部车辆主管 KPI表.11表五:综合部前台公关 KPI_文件跳动filedance.cn...

人力资源 · 2023-01-08 04:49

人力资源绩效考核指标-KPI结合bsc

人力资源绩效考核指标——KPI 序号指标类型考核目标具体指标指标说明当年部门实际发生费用与1 财务类费用和成本控制部门费用预算达成预算费用的比例（以财务部门费用实际及预算率部下发的费用预算表为资料准）薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资...

人力资源 · 2023-01-08 04:46

人力资源实习生面试经验( 北京海淀 )

面试过程：一共1轮电话面试+2轮视频面试，电话面试一般是实习生，另外2轮视频面都是HR面，3天之内走完流程，面试流程推进的很快。面试官问的面试题：电话面试：1.最快什么时间能到岗？能实习多久？2.对人力资源的认知。3.对过往工作经历的追问第一轮HR面：1.2分钟左右的自我介绍。2.对过往实习成果的追...

人力资源 · 2023-01-08 02:26

百度人力资源专员面试经验

面试过程：总共三面，一面是直属领导进行面试，氛围很和谐，主要也是围绕简历和之前的实习经历进行提问。二面经理面，难度会稍高一点，最后是HR面，基本上是聊天的形式。面试问题：1.先进行一个简单的自我介绍； 2.工作看法。怎么看待人力资源的工作？3.如果跟同事起冲突会怎么处理？3. 为什么不从事本专业的工...

人力资源 · 2023-01-08 02:24

资源县人力资源网最新招聘！一个资源本地人找工作的靠谱求职网站

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人力资源 · 2023-01-07 03:09

如何看待招聘HR的到面率指标？

人力资源 · 2023-01-06 21:11

在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为( )等几种具体的绩效评价标准书。

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人力资源 · 2023-01-06 13:59