人力资源-永康人才-招聘人才

人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。按照部赋予的职能人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选,一般最基本的也就是说你必须要有两年以上的工作经验才可以去报考，比你现如今所拿到的证书等级是初级，在之后想报考更高的等级，那就需要从事更多的...

人力资源 · 2022-10-20 14:30

储运部绩效考核

储运部绩效考核的内容摘要：储运部绩效考核篇一：20XX年储运部考核及绩效分配办法(1)(1)20XX年储运部考核及绩效二次分配办法为了全面完成储运部20XX年各项经营指标，激励员工的工作热情和积极性，进一步完善激励与约束机制。根据公司《20XX年...

人力资源 · 2022-10-19 16:31

最新！该省发布下半年二造考务通知！

二级造价工程师职业资格考试实行2年为一个周期的滚动管理，参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目的考试，方可取得二级造价工程师职业资格证书；对于免考基础科目的人员，必须在一个考试…...

人力资源 · 2022-10-18 16:46

关于如何开好HR战略会和需要注意些什么

人力资源 · 2022-10-17 12:00

谁是中国就业“第一城”、“第二城”？有点意外！原创刘晓博 2022

原创刘晓博 2022年10月12日，深圳多家媒体报道了这样一组数据：据深圳市人力资源和社会保障局的统计，截至2022年7月底，深圳全市就业人口规模达1248.01万人，与历史高位（1249.4万人）基本持平，环比增长0.3%；其中，异地务工人员达到了997.1万人。这组数据告诉我们：虽然深圳受到....

人力资源 · 2022-10-17 04:23

卓越绩效管理，助力企业人力资源管理数智化变革

绩效管理是帮助企业提高生产力、实现战略目标的有效手段之一。绩效考核的数字化转型需要从提升考核效率和用户体验出发，做到考核全流程线上管理、考核过程实时反馈、考核方式按需配置、考核结果自助分析。同时要注重业务数据与考核指标的联动，建立即时评价与沟通反馈机制，助力企业准确、高效、完整的进行评价。...

人力资源 · 2022-10-17 04:22

人力资源常用数据分析

人事部门常用数据分析一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷...

人力资源 · 2022-10-17 04:19

一种人力资源管理数据统计装置的制作方法

1.原真用新型波及资源打点技术规模，详细为一种人力资源打点数据统计安置。布景技术：2.人力资源是指正在一个国家或地区中，处于逸动年龄、未到逸动年龄和赶过逸动年龄但具有逸动才华的人口之和，大概表述为：一个国家或地区的总人口中减去迷失逸动才华的人口之后的人口，人力资源也指一按时期内组织中的人所领有的能够...

人力资源 · 2022-10-17 04:19

23年考研贸大832企业管理新版教材有变动？学长帮你解决难题！

初试专业课120+分，擅长框架整理，并在此基础上填充每个重要的细节和知识点，帮助同学们快速形成对专业课本的整体感悟和总体认识。注：为了保证学姐学长们的版权以及利益，防止盗版和恶意复印，本资料…...

人力资源 · 2022-10-16 17:52

不限户籍！在广州考这个证有机会领1500元补贴！化妆、护肤都有用！

人力资源 · 2022-10-16 16:33