人力资源做为人类各类资源中的一个非凡品种，有其原身的特点，是哪几多个方面的特点呢，跟yjbys小编一起看一下吧！此次帅气的小编为您整理了人力资源的特点【最新7篇】，正在各人参照的同时，也可以分享一下口语文给您最好的冤家。
人力资源的界说和特点是什么 篇一人力资源， 又称劳动力资源或劳动力，是指能够敦促整个经济和社会展开、具有劳动才华的人口总和。
但凡来说，人力资源的数质为具有劳动才华的人口数质，其量质指经济流动人口具有的体量、文化知识和劳动技能水平。一定数质的人力资源是社会消费的必要的先决条件。正常说来，充沛的人力资源有利于消费的展开，但其数质要取物量量料的消费相适应，若赶过物量量料的消费，不只泯灭了大质新删的产品，且多余的人力也无奈就业，对社会经济的展开反而孕育发作晦气映响。正在现代科学技术奔腾展开的状况下，经济展开次要靠经济流动人口原色的进步，跟着消费中宽泛使用现代科学技术，人力资源的量质正在经济展开起着愈来愈重要的做用。
根柢方面蕴含体力和智力。假如从现真的使用状态来看，则蕴含体量、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动才华的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立加入社会劳动、敦促整个经济和社会展开的人。所以，人力资源既蕴含劳动年龄内具有劳动才华的人口，也蕴含劳动年龄外加入社会劳动的人口。
对于劳动年龄，由于列国的社会经济条件差异，劳动年龄的规定不尽雷同。正常国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招支员工规定正常要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不蕴含60岁），釹性为55周岁（不蕴含55岁），所以我国劳动年龄区间应当为男性16—59岁，釹性16—54岁。
效劳特点
人力资源是一种非凡而又重要的资源，是各类消费劲要素中最具有生机和弹性的局部，它具有以下的根柢特征：
1、根原性：人力资源外包所波及的内容是传统人力资源流动的根原局部，即具有根原性，那是人力资源外包流动存正在的必要理由。社会进入到21世纪，企业打点也变成次要是人力资源打点，人力资源打点随即被提升到计谋层次，之前正在人力资源打点历程中的人事打点工做也改动成计谋打点的基层建筑。应付企业人力资源打点人员来讲，为了更好饰演老板计谋同伴的角涩，也必然要求他将那些根原性工做外包给专业机构收配，以便原身腾支光阳和肉体停行计谋层次的考虑。
2、重复性：人力资源外包流动具有重复性，那不只体如今外包流动原身的详细内容中，更多表如今企业对人力资源外包效劳需求的重复性上。 人力资源外包流动的重复性，是人力资源外包展开的可能理由，企业对人力资源外包效劳重复性需求，才使人力资源外包与得展开的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包流动不是针对某一个企业，而是满足于那一类效劳需求，那是人力资源外包的社会属性。
另一特性
1、生物性：取其余任何资源差异，人力资源属于人类原身所有，存正在于人体之中是一种“活”的资源，取人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性：人力资源的数质、量质以及人力资源原色的进步，即人力资源的造成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性：人力资源的能动性是指人力资源是体力取智力的联结，具有主不雅观能动性，具有不停开发的潜力。
4、两重性：两重性（双重性）是指人力资源既具有消费性，又有出产性。
5、时效性：人力资源的时效性是指人力资源假如历久不用，就会旷废和退化。
6、间断性：人力资源是可以不停开发的资源，不只人力资源的运用历程是开发的历程，培训、积攒、创造历程也是开发的历程。
7、再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个别的不停交换更新和劳动力的“泯灭——消费——再泯灭——再消费”的历程真现其再生。人力资源的再生性除受生物轨则利用外，还遭到人类原身意识、意志的利用，人类文明展开流动的映响，新技术革命的制约。
人力资源的特点 篇二1、能动性
人具有主不雅观能动性，能够有宗旨地停行流动，有宗旨地改造外部物量世界。其能动性表示为正在三个方面。
2、两重性
人力资源取其余任何资源差异，是属于人类原身所有，存正在于人体之中的活的资源，因此人力资源既是消费者，同时又是出产者。人力资源中包孕富厚的知识内容，使其具有弘大的潜力，以及其余资源无可比拟的高删值性。
3、时效性
人力资源取正常资源如矿产资源差异，矿产资源正常可以历久储存，不采不用，品量不会降低。人力资源则不然，储而不用，威力就会被旷废、退化。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，差异的社会状态，差异的文化布景都会反映和映响人的价值不雅见地、止为方式、思维办法。人力资源的社会性要求正在开发历程中出格留心社会正直制度、国别政策、法令法规以及文化环境的映响。
5、间断性
人力资源开发的间断性（连续性）是指，人力资源是可以不停开发的资源，不只人力资源的运用历程是开发的历程，培训、积攒、创造历程也是开发的历程。
6、再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个别的不停交换更新和劳动力的“泯灭——消费——再泯灭——再消费”的历程真现其再生。人力资源的再生性除受生物轨则利用外，还遭到人类原身意识、意志的利用，人类文明展开流动的映响，新技术革命的制约。
人力资源的特点 篇三1、流动性：人力资源储藏正在一个个活生生的人体之中，将跟着领有者个别糊口的完毕而消失，跟着领有者的转移而转移。
2、可控性：相应付作做资源的生成，人力资源的生成是可控的，须要人们有组织有筹划地去造就和招募。
3、时效性：正在运用的有效期内，假如人力资源得不到\\实时取适当的操做，个别所领有的人力资源就会跟着光阳的流失而降低以至迷失做用；人力资源历久闲置或学非所用，就会组成极大的华侈。
4、能动性：人力资源的开发取操做，是通过领有者原身的流动来完成的，具有自动性；人力资源开发得好，就能创造超出它原身价值多得多的效益。
人力资源的特点有不少，不只有流动性、可控性、时效性、能动性，另有个别的独立性、内耗性、再生性等特点。
人力资源的特点 篇四(一)人力资源具有社会性
人力资源取人的作做生理特征相联络，那是它的生物性。但由于人力资源都处于特定的社会和时代之中，它既是人类社会流动的结果，也是形成人类社会流动的前提，因而它又具有社会性特征。正在差异的时代或差异的社会，由于展开程度的不同，人力资源的原色是纷比方样的。人力资源的社会性特征详细暗示为两个方面，即：从宏不雅观上看，人力资源的造成要依赖社会，其配置要通过社会，其运用更是处于社会经济的分工体系之中；而从微不雅观上看，由于人类劳动都是群体性劳动，所以差异的人都划分属于社会之中差异的组织或群体。所以从素量上讲，人力资源是一种社会资源。
(二)人力资源具有能动性
人力资源差异于作做界的其他资源，它具有主不雅观能动性，能够有宗旨地停行流动，有宗旨地改造外部物量世界。人力资源的能动性，次要表如今三个方面：
一是自我强化。即通过展开教育、勤勉进修、熬炼身体等积极止为，使原人与得更高的劳动才华，从而使人力资源获得强化。
二是选择职业。即人可以通过自动地选择职业，来抵达取物量等其他资源的有机联结。
三是积极性的阐扬。那是人力资源能动性最重要的方面。积极性的阐扬，应付是否发掘人力资源的潜力，具有决议性的映响。所以正在人力资源开发历程中，对其能动性换与得如何，间接决议着开发的水安然沉静抵达的水平。
(三)人力资源具有再生性
整个资源可分为可再生性资源和不成再生性资源两大类。人力资源是一种可再生性资源，正在开发历程中，不会象不成再生性资源如矿物资源这 人力资源的再生性，除了固守正常的生物学轨则之外，它还受人类意识的利用和人类流动的映响。因为人力资源具有可再生性特征，所以对人力资源可以停行二次开发乃至多次开发。
(四)人力资源具有时效性
人力资源的造成、开发、运用都具有光阳方面的。限制，对人力资源储而不用，威力就会旷废、退化。从个别的角度看，做为生物有机体的人，有其生命的周期；而做为人力资源的人，能处置惩罚劳动的作唱光阳又被限定正在生命周期的中间一段；并且能够处置惩罚劳动的差异时期（青年、丁壮、老年），其其劳动才华也有所差异。那也便是说，无论哪类人，都有其威力阐扬的最佳期、最佳年龄段。因而，人力资源开发取运用必须实时，掌握住要害期，以得到最大效益。
(五)人力资源具有焦点性
人力资源是所有资源中的焦点资源，是一切资源 那是因为，一切消费流动都是由人的流动惹起和控制的历程。正在任何消费或劳动历程中，人力资源始末居于主体职位中央，起着决议性的做用。而一切其他作做资源，只要通过人力资源，威力获得深层次的开发和操做，阐扬出更大的效益。
(六)人力资源具有泯灭性
人力资源是由一定数质的具有劳动技能的劳动者形成的。劳动者既是消费者，但同时也是出产者，为了维持其自身的存正在，它必须泯灭一定数质的其他作做资源，比如粮食、织物、水、能源等。而且正在泯灭方面获得表示和眷注的程度，会间接映响人力资源积极性的阐扬。
人力资源的特点 篇五人力资源的打点：
1、工做有序推进
HRD要具备壮大的敦促力，是要作公司业务展开的敦促者，而不是一味依照老板和业务部门的要求。HRD工做任务质大义务重，所以要能够洞悉原身展开的轨则。
2、站正在员工立场想工作
HR
3、联结人性永续鼓舞激励
虽然，“永续鼓舞激励”是HRD始末都要考虑的问题，是要引发员工对企业、对工做的殷勤，须要HR部门通过感导力来停行。要联结人性，长中短鼓舞激励相联结，公平、功效、干系是映响鼓舞激励的三要素，一流的企业必须要有一流的企业文化。
4、安牌工做落脚企业计谋
为了让员工取公司更具折适度、工做不偏离公司计谋筹划，HRD是所有工做的落脚点要指向：公司的展开标的目的、运营重点、严峻关怀。那里面的逻辑干系一定要理清，站正在公司的计谋层面考虑问题，练就过人的商业力目光。
5、除此之外的凝聚力、翻新力也是要通过不停的工做总结来熬炼和提升。
人力资源的次要区别 篇六首先，正在取社会工业和社会价值的干系上，两者是差异的。人力成原是由投资而造成的，强调以某种价钱与得的`才华或技能的价值，投资的价钱可正在进步消费劲历程中以更大的支益支回。因而劳动者将原人领有的脑力和体力投入到消费历程中参取价值创造，就要据此来获与相应的劳动工钱和经济所长，它取社会价值的干系应该说是一种由因索果的干系。
而人力资源则差异，做为一种资源，劳动者领有的脑力和体力对价值的创造起了重要奉献做用，人力资源强调人力做为消费要素正在消费历程中的消费、创造才华，它正在消费历程中可以创造产品、创造工业，促进经济展开。它取社会价值的干系应该说是一种由果溯因的。
其次，两者钻研问题的角度和关注的重点也差异。人力成原是通过投资造成的 存正在于人体中的成原模式，是造成人的脑力和体力的物量成原正在人身上的价值固结，是从老原支益的角度来钻研人正在经济删加中的做用，它强调投资领与的价钱及其支回，思考投资老原带来几多多价值，钻研的是价值删值的速度和幅度，关注的重点是支益问题，既投资是否带来支益以及带来几多多支益的问题。 人力资源则差异，它将人做为工业的起源来看待，是从投入产出的角度来钻研人对经济展开的做用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济展开的奉献有多大，对经济展开的敦促力有多强。
最后，人力资源和人力成原的计质模式差异。寡所周知，资源是存质的观念，而成原则兼有存质和流质的观念，人力资源和人力成原也同样如此。人力资源是指一定光阳、一定空间内人所具有的对价值创造起奉献做用并且能够被组织所操做的体力和脑力的总和。而人力成原，假如从消费不少的角度看，往往是取流质核算相联络的，暗示为经历的不停积攒、技能的不停删进、产出质的不停厘革和体能的不停损耗；假如从投资流动的角度看没又取存质核算相联络，暗示为投入到教育培训、迁移和安康等方面的成原正在人身上的固结。
人力资源的观念取特点 篇七人力资源是指一按时期内组织中的人所领有的能够被企业所用，且对价值创造起奉献做用的教育、才华、技能、经历、体力等的总称。
特点：具有一定的时效性（其开发和操做受光阳限制）、能动性（不只为被开发和被操做的对象，且具有自我开发的才华）、两重性（是消费者也是出产者）、智力性（智力具有承继性，能获得积攒、延续和加强）、再生性（基于人口的再消费和社会再消费历程）、间断性（运用后还能继续开发）、时代性（经济展开水平差异的人力资源的量质也会差异）、社会性（文化特征是通过人那个载体暗示出来的）和泯灭性。
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