一、界说：
“中国注册人力资源打点师”资格认证名目是由中国人力资源开发钻研会于2003年8月正式推出的人力资源培训专业资格证书，它是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证名目之一，也是国内一种的人力资源专业资格证书。
“企业人力资源打点师”，正在企业内部次要处置惩罚员工雇用选拔、绩效考核、薪酬福利打点、劳动干系协调等工做。国家自2003年初步，正在全国领域内生长企业人力资源打点人员职业资格认证，该职业已被国家列为真止就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。企业人力资源打点人员设四个职业资格品级，划分为：人力资源打点员（国家职业资格四级），助理人力资源打点师（国家职业资格三级），人力资源打点师（国家职业资格二级），高级人力资源打点师（国家职业资格一级）。职业界说： 处置惩罚人力资源布局、员工雇用选拔、绩效考核、薪酬福利打点、鼓舞激励、培训取开发、劳动干系协调等工做的专业打点人员。
二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源打点师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并与得本国家人事部的证书。大部制后人力资源取社会保障部依然正在认证。“企业人力资源打点师”认证机构为本国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源取社会保障部认证。（二）含金质：
1.大大都企业并分不清楚两种证书的区别，出格是正在本来的两个国家部委兼并后；
2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源打点师”；
3.总体来说，两个证书的含金质远远比不上注册会计师、司法检验。从真际状况来看，拿到证书也其真不能够证真人力资源打点才华。企业其真不是非常垂青此证书。虽然正在中国，有总归比没有好。
4.两个证书相比，“企业人力资源打点师”的含金质较高，究竟学到了真践知识；而“注册人力资源打点师”据说交钱便可。
正在就业时的区别不大，依据公司的性量以及规定而定。但是，根柢上公司都否认“企业人力资源打点师”，“注册人力资源打点师”正在不少处所得不到否认。
（三）企业人力资源打点师取注册人力资源打点师的区别：
1.颁布的机构差异。“企业人力资源打点师”是国家人力资源和社会保障部颁布的，注册人力资源打点师是国际认证协会颁布的。
2.折用的领域纷比方样。“企业人力资源打点师”全国通用，全国否认。“注册人力资源打点师”只能正在相应的领域内运用，它只是止业否认。
3.进修的内容纷比方样。“企业人力资源打点师”是人力资源六大模块一起学，检验也是一起考，次要是真践知识为主。注册人力资源打点师是分模块进修，六大模块被装开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
4.检验纷比方样。企业人力资源打点师是分三门课，真践、真际收配和论文，六大模块一起考，三门只有每门抵达60分就可以拿到证书。注册人力资源打点师是六大模块划分考，每个模块考一次，相应来讲检验难度小一点。
假如如今比较专注于某一个模块，比如说培训大概是绩效等，这可以依据原人的趣味大概是工做须要，再停行注册人力资源打点师的进修。实正国家承认的还是企业人力资源打点师。
