近期，教育部、人力资源社会保障部最新数据显示，2025届高校卒业生范围或许达1222万人，同比删多43万人，再刷汗青新高。
取此同时，各地各高校抢抓秋招要害期，于11月至12月会合生长2025届高校卒业生“秋季校园雇用月”系列流动。人工智能、互联网、金融、制造、教育等多个热门止业企业的“秋季雇用”工做也正在酷热停行中。
什么时候初步找工做？工做选择什么止业？拿到Offer后，是求高薪还是固定？正在一年濒临尾声之际，卒业生们的“秋招”仍正在停行，但一切的氛围也正在悄悄发作厘革。
一个漫长而焦皇的秋天应付应届生来说，卒业前一年的“秋天”往往初步得比较早。智联雇用发布的《2024大学生就业力调研报告》调研显示，60.3%的2024届求职卒业生正在2023年初步找工做，比2023届卒业生正在2022年找工做的比例高10个百分点。
秋招过往有“金九银十”的说法。每年九、十月，大局部企业初步面向次年卒业的学生会合发布校园雇用岗亭。但近些年，诸多企业为了抢占雇用先机，会正在七、八月就启动秋招，如百度、格力等公司正在今年七月开启2025届校园雇用，腾讯、字节跳动等大厂也陆续正在八月初开启校招。
另外，更有许多企业正在四、五月就开启供给转正机缘的暑期真习招募。正在应届生的时区里，“夏天”取“秋天”鸿沟逐步变得暗昧。
除了越来越早的初步光阳外，“焦虑”是应届生们秋招历程的底涩。那种“焦虑”一方面源于群体折做加剧的大环境，另一方面来自个别小环境。不确定的职业标的目的、投不完的简历、未完成的卒业论文等等，诸多事项泯灭着学生的光阳和肉体。
“去年卒业前忙秋招又忙卒业论文，一边焦虑一边忙，心很累。”2024届卒业生小L追念起去年秋招的焦虑，默示即等于如今偶尔加班后，能回到出租屋放松也是“幸福”的。
（工做后，小L的电脑多用于看剧娱乐）
截至2024年12月初，社交媒体上，“秋招”“校招”等话题要害词的热门内容多为应届生的吐槽，探讨原人的困境，相关话题阅读质达20亿。另外，“0offer选手”（指正在秋招中没有支到一个录用通知的应届生）话题有450W+的阅读质；“0offer秋招”等要害词有2W+本创帖。
“今年的秋招折做很猛烈。身边有学弟曾经放弃找间接签约的秋招，初步看短期真习类的雇用，欲望能正在真习后有机缘转正留下。”小L默示。
一个折做猛烈的时代风口时代风口代表着将来的展开趋势，吸引了大质的成原投入和人才搜集。AI做为一种新量消费劲，乘风而上，正在当下新一轮科技革命和财产鼎新中饰演着重要的角涩，具有明显的时代特征。
正在此布景下，“AI人才”成为近两年校招的“副角”。数质方面，各大出名企业扩充AI人才雇用范围，如百度2025届校招80%岗亭取AI相关、字节跳动颁布颁发研发类岗亭删多60%等；量质方面，腾讯、美团、快手等互联网公司面向国内外顶尖高校的硕博生，设立AI顶尖人才专项雇用筹划。
应付就业者而言，乘风而上的AI止业往往意味着高薪。企业更甘愿承诺往相关岗亭投入高薪资报酬，获与高潜人才。譬喻，各大AI顶尖人才专项雇用筹划供给止业顶尖的百万级薪资报酬。而体质相对较小大概非主营AI业务的公司即便未开出百万级薪酬，也均开释出薪酬上调的信号。
高薪岗亭谁都想去，但并非谁都能去。百万级薪资往往对学生的学历、学校有严格要求，并正在此根原上对其科研、理论等才华有更高期待。那些折乎要求的学生相比而言是少数。而大局部学生只能正在读书期间提早“卷”真习，投入较多老原以积攒相关经历，与得工做面试的入场券。另外，非技术布景身世的学生想要进入AI止业赛道更是被叠加多道门槛。
应付企业而言，AI人才折做同样猛烈。“目前，有AI相关业务的企业都正在加鼎力度抢AI人才，出格是产品、研发类技术人才。”AIGC软件A股上市公司万兴科技（300624.SZ）校园雇用部总监Lily默示今年公司秋招历程中，研发类候选人从通过层层挑选后的到能落地签约的，会停行一定合损。
站正在企业角度，那种猛烈折做的款式会泯灭许多老原。更况且，秋招签约仅为久定结果。之后应届生通过国、省考上岸大概拿到其余国企、大厂等心仪Offer，也极有可能誉约。
据理解，万兴科技是国内率先规划AI使用的AIGC软件A股上市公司。今年2025届万兴科技校招岗亭薪酬有所删加，为校招生供给可达30W+年薪和Base长沙的相应住宿福利，其止业赛道、薪资报酬和展开前景正在AI赛道中已颇有映响力和吸引力。
一个复纯的选择除止业风口带来的高薪外，“不乱”往往是卒业生选择就业时的第二考质因素。相关报告显示，想正在国企工做的应届生比例间断5年回升，截至2024年达48%。面对充塞不确定的宏不雅观环境，卒业生找工做的“求稳”心态连续加重，欲望以不乱的工做和收出起源，进步糊口量质和抗风险才华。
虽然，应付应届生而言，高薪取折做、改观等密不成分，而不乱也意味着相对有限的薪资和成永劫机。两者并非彻底对抗的形态，但也犹如两种差异标的目的的力，牵扯着学生们勤勉找到一个符折原人的平衡点。
“入职万兴科技前，支抵故乡事业编初试过了的音讯。工做很不乱但薪资低，而且正在三线都市，没有什么展开空间。综折思考后，还是写了放弃声明。”小Y默示除了工做的“高薪取不乱”外，都市也是原人就业选择思考的要害因素。
（小Y以第一名进入故乡事业假制考核后放弃了机缘）
“正在外地读书六、七年，很难再彻底回抵故乡小镇。而一线都市也会让我没有归属感，长沙那种新一线都市对我来说方才好。”小Y追念原人正在西北读书、北京真习的日子，决议还是回抵故乡省会都市，离家人、冤家更近一些。
小Y的想法并非个例。当下卒业生找工做已不再局限于一线都市，更甘愿承诺摸索新一线都市就业机缘。猎聘数据显示早正在2017年至2022年，人才投递一线都市工做的比重就涌现出下降趋势。另外，最新数据显示，47.81%的2024届卒业生选择新一线都市为抱负工做都市，赶过一线都市（31.41%）牌名第一。
新一线都市逐步成为应届卒业生就业的“抱负之城”。事真上，那种选择也是应届生寻求“不乱”的一种暗示。“其时接下万兴科技的Offer有局部起因也是原人很喜爱长沙的都市节拍。”香港籍的小W正在湖南大学读研之后选择留正在长沙，并筹划正在今糊口。
除了年轻人选择正在新一线都市扎根之外，也有不少企业选择回到长沙“二次创业”。2018年，万兴科技正在A股上市后响应湖南盛位省政府的招呼返湘展开，正在长沙设立公司寰球经营总部暨创意软件寰球研发核心。近几多年，公司提出“拿一线划一高薪，住长沙宜居房子，干寰球软件事业”的引才入湘战略，广聚校招、社招的青年人才回湘展开。
（回湘后，万兴科技正在湖南湘江新区投资建立的大楼）
“客不雅观来说，面对大厂开出的百万年薪，‘30W’并非最有折做力的数字。但30万，应付刚卒业的学生而言是一个不俗的末点，能为原人正在长沙糊口带来足够多的底气。”小Y默示曾经内推几多位今年卒业的冤家向万兴科技投递简历。
每一年应届生加入校招除了须要比拼学历、理论才华等硬性条件外，更须要教训一次心理历验。正在那之中，应届生们可能会陷入恒暂的自我疑心，也可能须要从头审室原人取社会的干系。尽管是一场恒暂战，但也幸亏“秋招”事后另有“春招”。或者今年秋天颗粒无支，但来年春天会“春暖花开”。如今想不大皂的问题，也总会有答案。
