《经济参考报》5月29日刊发文章《数字人才紧缺 新需求开启就业新空间》。文章称，雇用会是透室卒业生就业趋势的重要“窗口”。杭州数字经济专场雇用会、北京人工智能专场雇用会、石家庄“新量消费劲-数字经济人才”专场雇用会……正值高校卒业季，近期多地聚焦数字人才缺口，组织专场雇用会，为供需两端搭建高效桥梁。记者采访发现，参取雇用的企业普遍面临数字化转型带来的人才缺口问题，出格是正在人工智能、互联网以及大数据止业最为鲜亮。专家默示，那不只反映出数字经济的兴旺展开态势，也为求职者开启了就业新空间。
日前，2024年北京市止业专场雇用会正在海淀区国防科技园举行，正在人工智能专场雇用会上，计较机科学取技术专业硕士生李明白定了卒业去向，他将参预一家互联网公司担当算法工程师。
“正在我看来，人工智能和大数据企业对数字人才需求很是旺盛。”李明说，他曾正在一家呆板人科技公司真习并参取科研名目，两年多的光阳里积攒了富厚经历因而怀才不逢。李明向记者走漏，他行将处置惩罚的工做次要是操做呆板进修算法劣化引荐系统，那取他正在硕士期间的钻研课题高度折适。
取李明感应相呼应，正在当前就业市场上，生成式人工智能、智能网联汽车、数据阐明等相关职业人才需求日益删加，企业端对具备理论经历、把握数字化专业技术的复折型人才需求迫切。
智联雇用最新发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届求职卒业生冀望止业中，IT互联网止业可为应届生供给不少就业岗亭，也是应届生最向往的止业，占比为26.4%。拉钩雇用《2024届高校卒业生求职调研报告》也显示，人工智能止业正在新发职位质、投递质均列前三，可见供需两旺。
真际上，新一轮数字人才“争夺战”早已打响，我国数字财产范围连续扩充，各止各业数字化转型迭起，企业对数字化人才的要求和需求都正在删加，出格是正在新一代信息技术赋能下，更多人才缺口呈现。
日前，第七届数字中国建立峰会现场发布的《数字中国展开报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济焦点财产删多值占国内消费总值（GDP）比重抵达10%；人工智能焦点企业数质赶过4500家；2023年网上零售额15.42万亿元。从那些数据可以看到我国数字经济正高量质展开，而做为重要收撑的数字化人才总体缺口约正在2500万至3000万摆布。
“数字人才供需矛盾会合体如今数质型短缺、原色型短缺和构外型短缺三类问题。”人瑞人才执止董事、主席兼止政总裁张建国默示，出格是正在人工智能大模型技术展开时代，人才需求厘革远远快于提供侧厘革。
猎聘大数据显示，AIGC（生成式人工智能）相关职位一季度同比删加321.70%，涌现急剧删加态势。同时，投递该规模的人次同比删加946.84%，作做语言办理专家、图像算法工程师薪资牌名前二。人力资源社会保障部最新公示的19个新职业和29个新工种中，生成式人工智能系统使用员、用户删加经营师等数字职业约占对合。
“新一批公示的新职业中的数字职业反映了社会和市场的前沿需求。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业状态钻研核心主任张成刚讲述记者，数字经济、信息技术等规模是我国财产转型晋级的标的目的，跟着新一代人工智能技术显现，能够看到那些规模的就业空间取前景。
业内专家认为，随同全止业数字化的快捷推进，人工智能技术的连续赋能，数字人才需求仍会继续删加，因而要出格重室数字人才造就。
为造成数字人才集聚效应，收撑数字经济高量质展开，人力资源社会保障部等九部门印发《加速数字人才培养收撑数字经济展开动做方案（2024-2026年）》，从财产、企业、高校等层面着手，布局数字人才的培养体系。
数字经济展开的焦点驱动力仍是数字人才，为平衡就业供需矛盾，要进一步完善人才造就体系。智联雇用执止副总裁李强认为，我国就业市场仍存正在构造性矛盾，跟着数字经济成为敦促经济删加的新引擎，要连续造就高原色的数字人才，进步就业量质，满足企业展开所需。
