各人有留心到吗，咱们正在招聘的时候，雇用公司常常要求咱们填一张招聘信息登记表。等咱们入职后，还会填一张员工信息登记表。而那两张表格的次要内容大约雷同。
这么，为什么要填写个人信息登记表？填写信息登记表，须要留心什么？
首先，各人要留心到信息登记表的最后有一个员工声明，同时签名和日期也正在那个表格上。
譬喻下面那段话，
1、员工确认．公司己照真见告工做内容、工做地点、工做条件、职业危害、安宁消费情况、劳动工钱以及员工要求理解的状况。
2 、员工正在原表供给的个人信息、学历证真、资格证真、身份证真、工做教训等个人量料均真正在，员工丰裕理解上述量料的真正在性是单方订立劳动条约的前提条件，如有故弄玄虚或瞒哄的状况，属于重大违背公司规章制度，赞成公司有权解除劳动条约或对劳动条约作无效认定办理．公司因而遭受的丧失．员工有对此赔偿的责任。
3 、员工确认．原表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，假如发作支件人谢绝签支或其余无奈送达的情形的，员工赞成，从公司寄出之日起室为公司己经送达。
员工签名：
日期：
从那段话，咱们可以看到四点内容。第一，员工已理解公司状况。第二，信息登记表内填写的内容都是真正在有效的。第三，假如信息登记表内容虚假，公司有权有权解除劳动条约。第四，通信地址可能会映响到将来公司寄送文件和物品。
员工信息登记表是具有法令效用的。信息登记表必须由员工个人手写完成。假如信息登记表内的内容有改观，应实时见告人事部门停行变更。
我已经逢到一种状况，有个员工旷工了许多多极少日，曾经抵达了公司所规定的辞退要求。但人事部门无奈联络到他时，公司便会依据信息登记表中员工所填写的地址，邮寄解除劳动条约的通知。
所以，正在填写员工信息登记表时，一定不能填写虚假信息或用心瞒哄。譬喻，工做教训、婚姻状况、安康情况等。其次，应付可能改观的联络方式尽质填写容易联络到的地址。纵然有变更，也要实时见告人事部门。
