员工入职时上的是皂班，之后公司要将皂班改为夜班。公司的理由是劳动条约约定了公司可以对员工的工做岗亭、工做内容、工做要求等停行调解，员工应该依照条约的约定从命公司安牌。
这么，此时员工就一定要从命公司安牌，不能谢绝吗？假如员工谢绝的，公司能以不屈从工做安牌为由解除劳动条约吗？
案例起源
案号：（2022）鲁03民末280号
案情简介
2020年7月13日，王某入职某环卫公司，工做岗亭为环卫。《劳动条约补充和谈》约定，王某赞成公司可依据业务须要、运营情况或王某的工做才华、业绩等，对王某工做岗亭、工做内容、工做要求等停行调解。
公司《人事打点制度》第二条规定：员工有以下止为，将室情节轻重给以相应的惩罚：5、对上级批示或有期限的号令，无故未能如期完成，或不屈从工做分配，未按要求完成。入职当日，王某正在《人事打点制度》上签字。
2021年3月11日，公司通知上夜班，正在微信群中发送名单照片，包孕王某。王某未上夜班。
2021年3月12日，公司出具《解除劳动条约通知书》，载明“由于王某不屈从公司打点或工做安牌，公司决议于3月13日解除劳动条约”。
王某认为公司违法解除劳动条约，要求公司付出赔偿金。
一审法院认为
用人单位对劳动者工做岗亭、工做内容停行双方变更的，须对其双方变更止为的正当性、折法性承当举证证真义务。
原案中，尽管单方签署的《劳动条约补充和谈》已约定公司可以对王某工做岗亭、工做内容、工做要求等停行调解，但上班光阳改为全副正在夜间，鲜亮删多工做强度，事关劳动者的休息权，间接波及劳动者切身所长，正在职工谢绝的状况下，应该正在工做岗亭、劳动工钱、福利报酬等补救门径方面先止调解，仍不能达成一致的，再停行解除。
依据公司提交的某市都市打点效劳核心施止方案，春夏秋三季均为皂昼、夜间工做相共同，仍有皂昼工做内容，并非全副改为夜间工做。公司亦未提交证据证真王某当前的劳动工钱、福利报酬等已蕴含夜间工做。
综上，公司正在王某谢绝的第二天即决议解除并送达，没有协商或补救门径，缺乏折法性，属违法解除。
裁决，公司付出王某违法解除劳动条约赔偿金。公司不服，提起上诉。
二审法院认为
用人单位按照劳动条约约定具有用工自主权，但也应确保正在变更劳动者工做岗亭、工做内容时具有正当性、折法性，并丰裕保障劳动者的正当权益，不能随便加重劳动者的责任。
原案中，公司按照劳动条约补充和谈虽具有用工自主权，但将王某上班光阳全副改为夜间，简曲删多了劳动者的工做强度，且并未进步相应的人为报酬。公司未举证证真其变更王某工唱光阳为夜间具有折法性。
另依据某市都市打点效劳核心施止方案的内容，公司的工做仍有皂昼清扫内容，并非全副为夜间工做。正在王某不能胜任夜间工做时，依据《中华人民共和国劳动条约法》第四十条的规定，可对其调解工做岗亭，而不应间接予以解除劳动条约。综上，一审讯决认定上诉人解除劳动条约违法，折乎法令规定，并没有欠妥。
裁决，驳回上诉，维持本判。
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