8月20日音讯，上进无忧近日正在本有CI简历挑选根原上，推出“CI初筛”和“CI套金”两款智能产品。
针对求职者自动投递场景下简历质大、精准识别难的问题，“CI初筛”正在本有挑选罪能上真现冲破，新删“简历婚配分层”机制，通过更精准的多维度婚配评价，让简历涌现更具不异化、焦点亮点提炼更精准，助力HR高效锁定适配人才。
聚焦HR自动寻才需求的“CI套金”，则正在引荐算法上完成迭代晋级，翻新引入“简历引荐分级”体系，对引荐简历的鉴别更精准，较以往显著降低人工判断老原，据统计可节约40%的简历挑选光阳，敦促企业雇用量质取效率新提升。
图源：上进无忧51job公寡号
雇用环节做为企业取求职者建设深度链接的首要触点，既是企业店主品排形象通报的焦点载体，更是HR取候选人怪异高度关注的要害环节。上进无忧正在止业内率先接入CI大模型，使用于雇用实个职位发布、简历挑选、初阶沟通、首次面试等节点，涵盖CI职位形容、CI简历挑选、CI号召语/邀约、CI问答四大焦点罪能，并不停晋级劣化，有力赋能HR真现雇用流程的主动化取人性化效劳的深度融合。
