春風送溫暖，就業送实情。日前，宣都市缜密陈列，積極推進2023年春風止動，採与九條舉措，統籌解決企業“用工難”和重點群體“就業難”問題，幫助貧困勞動者、返鄉務工人員及各類務工人員就業創業，強化企業生產用工保障。
開展線上線下“千場萬崗”雇用止動。1-3月份，舉辦1000場線上線下雇用會，組織2000家用人單位，供给2萬個以上崗位。
實施春節留工送溫暖止動。對春節期間留正在宣城的非宣籍員工，採与發放過節補貼、大禮包等模式關心關愛外來務工人員。
撑持群眾家門口就業。對2023年1月1日至3月31日期間，正在原市企業新就業的返鄉務工人員，穩定就業6個月以上且依法參加社會保險的，受益財政依照300元/人/月標准給予返鄉務工人員就業補貼，依照100元/人/月標准給予企業社會保險補貼，補貼期限6個月。
強化職業技能提升培訓。對開展新錄用人員崗前技能培訓的企業，依照800元/人標准給予企業補貼;對開展高級工及以上崗位技能提升培訓的企業，依照高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人標准給予企業補貼。
實施住房公積金獎補。對住房公積金繳存人數達到企業職工人數50%以上的非公有制“四上企業”，按新删公積金繳存人數給予住房公積金獎勵補貼，受益財政依照50元/人/月標准給予繳存企業補貼，補貼期限到2023年12月。
開展人力資源服務業促進就業服務企業止動。對人力資源服務機構初度乐成引進到原市企業穩定就業6個月以上的返鄉務工人員，受益財政依照1000元/人標准給予人力資源服務機構獎勵補貼。對企業初度通過員工“以老帶新”等方式自主招支且穩定就業滿3個月的返鄉務工人員，受益財政依照500元/人標准給予企業獎勵補貼。
規范人力資源市場次序。
鼓勵企業和職工協商處理勞動關系問題。
強化常態化服務機制。對有就業需求的返鄉人員開展“1314”服務，即供给至少1次職業指導、3個適折的崗位信息、1個培訓項目、4次雇用會推介。 （宣萱）
(責編：歐愷、張磊)
