报告显示，2024年职场要害词为“大厂平替”，反映出就业市场的压力和求职者对性价比的重室。
数据显示，新经济止业求职压力连续高企，2023年人才供需比抵达1.98，2024年上半年略有下降至1.97。差异世代职场人的均匀司龄不同显著，70后为6.32年，80后为3.68年，90后仅为1.98年。
职场人普遍面临内耗和焦虑，特别是职场新人，面对分比方理的工做安牌和不公平的绩效结果，倾向于“积极怠工”。
报告还指出，职场人越来越重室工做取糊口平衡，8成职场人认为工做性价比低，22%认为工做收出取领与彻底弗成反比。另外，职场人更倾向于正在社交平台上“听劝”，寻求同止和网友的倡议，以应对职场挑战。
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