本题目：上进无忧发布2023职场人抱负工做取求职盘问拜访报告
近日，上进无忧发布《2023职场人抱负工做取求职盘问拜访》。当被问及2023年更甘愿承诺思考什么样的工做机缘时，近八成的受访者甘愿承诺承受“钱少”的工做。此中，近对合（46%）的受访者倾向劣先选择“钱少、事少、不累”的工做，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。还有近三分之一（28%）的受访者倾向劣先选择“钱虽少，但折乎趣味，或展开前景更好”的工做。
越来越多的职场人对工唱光阳以外的糊口投入更多的肉体、充塞更高的期待，大都受访者认为当下“工做不累”的意义劣先于“钱多”。原次盘问拜访中，76%的受访者所效劳的店主正在2022年有过裁员，那招致70%的受访者认为“今明两年，自动跳槽的机缘比已往更难”。
从年龄上看，受访者中00后感觉跳槽难度更大，认为“今明两年，自动跳槽比已往更难”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。纵然已往的2022年以及刚来的2023年的跳槽压力维持正在高位，但00后受访者中“觉得跳槽很难，但曾经跳槽过”仍濒临对合（48%）。
84%的参取盘问拜访的人力资源打点者默示，候选人应付工做的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工做的惟一思考项，工做不乱、工做压力的多方平衡更被关注。70%的参取盘问拜访的人力资源打点者赞成“钱少、事少、不累”的工做可以进步员工的幸福感。但同时，64%的参取盘问拜访的人力资源打点者默示企业其真不存正在那样的岗亭。
