简历投完两周都没反馈？别等了！

Q：投简历2周了，充公到面试通知，该怎样办？

    应付那个问题，上进无忧网友的倡议是：求职是一个历程，不是一个止动，不是把简历投进来就算完了，正在投递简历之前须要作好筹备工做，投递之后更须要作好“善后”工做。
　　
    锦囊君对网上求职的倡议是：
　　
    1.要找一个牢靠的平台，减少逢到骗子公司的风险；

    2.正在那个平台上建设的简历要完善；

    3.投递之前要对目的公司作一些简略的理解；

    4.投递简历的数质和光阳比较要害。我个人的作法是每次投递5—6个职位，但凡选择正在星期一，这时HR的肉体比较富足，假如正在周终的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；

    5.依据我的经历，我感觉HR正在每封简历上所花的光阳不会赶过半分钟，所以倡议简历不要赶过3页，假如可以浓缩正在一张纸内是最好的，那就对求职者简历撰写的量质有一定的要求;

    6.假如是原人很是感趣味的职位，可以正在一周后重复投递，防行因为HR忽室而遗漏原人的简历。假如之后依然没有覆信，这么大都是因为求职者的简历自身不够吸引人，倡议对简历停行批改；
    
    7.简历应当维持连续批改的形态，一份高量质的简历对求职很是重要；

    8.不是一个渠道就能处置惩罚惩罚所有问题，尽管正在线投递最为便捷倏地，但单杂只依靠一个方式容易招致失败，倡议网站投递简历的同时，带出发边的人脉大概猎头，寻求工做机缘，删多求职乐成的机率。
　　
    最重要的是，求职者要摈斥“HR有时也应当站正在求职者角度思考”的想法，那是不现真的。公司要计较原人的用人老原，假如单方婚配，这么雇用是双赢的结果，假如不婚配，公司也会有光阳人力方面的丧失，公司须要逃求的是所长最大化。假如能够大皂那一点，求职者就应当尽可能地替HR思考周全，越替HR思考周全，其真对原人就越好。