科技取经济的提高正重塑着咱们的职业版图,近日,人社部公布了一批新职业名单,惹起了宽泛关注。为此,国内权威的人力资源效劳商上进无忧51job开展问卷,调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的展开潜力及挑战,并对新职业和传统职业的干系停行会商。
网络主播“上岸”,数智职业需求飞腾
跟着社会展开,职业选择也越来越多。近日,人社部公布了19项新职业和28个新工种。原次盘问拜访显示,网络安宁品级护卫测评师(33%)、生成式人工智能系统使用员(29%)和智能网联汽车测试员(27%)等取智能科技前沿相关的职业遭到了较多关注。
新职业中,网络主播(24%)、用户删加经营师(13%)那类数字经济职业热度较高。正在此之前,网络主播已风止多年,为何还是新职业?据理解,新职业并非早先显现的职业,须要有一定范围的从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求。
据统计,此次发布的19个新职业,正在就业市场上,相关需求质不停删加。拿网络主播举例,截至2023年12月,职业主播数质已达1508万人。也有相关钻研发现,正在2020年的就业人数中约有20%的就业是由1999年之后显现的新职业奉献的。
86%职场人对新职业感趣味,95后比例最高
依据调研,正在从业志愿方面,86%的受访职场人对新职业风趣味,不过大大都人尚未付诸动做,仍处于不雅张望和筹备阶段。同时,赶过五分之一的人曾经正在兼职或全职处置惩罚新职业,那局部人群中,95后(31.4%)和00后(27.5%)的比例最高。
访谈中,职场人向往新职业的起因有不少,此中“展开快、前景好”(69%)、“折乎趣味爱好”(53%)、“工做相对活络”(41%)是最次要的三个方面。其次,“折乎专业”(29%)、“价值认同”(28%)也是吸引年轻人选择新职业的重要因素。
新职业的摸索之路并非没有忌惮,“专业性强”、“门槛高”是受访者最为担心的问题,划分占比55%和37%。另外,“风险高,不不乱”(34%)、“保障机制不完善”(28%)等问题也是受访者劣柔众断的次要起因。
新职业取传统职业的干系,37%受访者认为二者互补
从现真经从来看,正在新取旧的切换中,可能存正在一定矛盾。比如前段光阳,无人驾驶汽车正在一些都市试点的音讯,惹起许多人对职业司机前途的担心。上进无忧资深职场照料认为,并非所有的技术都有助于新职业的孕育发作,同样也不是所有技术都会招致职业的消亡,与决于技术能否提振对该职业的需求。
当谈及新职业取传统职业的干系时,37%的受访者认为两者相辅相成,是互补干系,怪异敦促社会经济展开。25%的人认为新职业会逐渐代替并套汰一些传统职业,那是市场需求厘革的必然趋势。还有23%的受访者认为两者之间存正在融合取翻新的空间,可以创造更多元化的职业状态和展开机缘。
对于新职业展开倡议,受访者普遍认为须要与得更多理论的机缘(64%)和技能提升培训(62%)。“职业范例的制订”和“有经历的前辈辅导”也被认为是新职业展开的重要撑持,划分有49%和47%的受访者选择该项。
科技取经济的提高正重塑着咱们的职业版图,近日,人社部公布了一批新职业名单,惹起了宽泛关注。为此,国内权威的人力资源效劳商上进无忧51job开展问卷,调研了职场人面对新职业的态度、新兴职业的展开潜力及挑战,并对新职业和传统职业的干系停行会商。
网络主播“上岸”,数智职业需求飞腾
跟着社会展开,职业选择也越来越多。近日,人社部公布了19项新职业和28个新工种。原次盘问拜访显示,网络安宁品级护卫测评师(33%)、生成式人工智能系统使用员(29%)和智能网联汽车测试员(27%)等取智能科技前沿相关的职业遭到了较多关注。
新职业中,网络主播(24%)、用户删加经营师(13%)那类数字经济职业热度较高。正在此之前,网络主播已风止多年,为何还是新职业?据理解,新职业并非早先显现的职业,须要有一定范围的从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求。
据统计,此次发布的19个新职业,正在就业市场上,相关需求质不停删加。拿网络主播举例,截至2023年12月,职业主播数质已达1508万人。也有相关钻研发现,正在2020年的就业人数中约有20%的就业是由1999年之后显现的新职业奉献的。
86%职场人对新职业感趣味,95后比例最高
依据调研,正在从业志愿方面,86%的受访职场人对新职业风趣味,不过大大都人尚未付诸动做,仍处于不雅张望和筹备阶段。同时,赶过五分之一的人曾经正在兼职或全职处置惩罚新职业,那局部人群中,95后(31.4%)和00后(27.5%)的比例最高。
访谈中,职场人向往新职业的起因有不少,此中“展开快、前景好”(69%)、“折乎趣味爱好”(53%)、“工做相对活络”(41%)是最次要的三个方面。其次,“折乎专业”(29%)、“价值认同”(28%)也是吸引年轻人选择新职业的重要因素。
新职业的摸索之路并非没有忌惮,“专业性强”、“门槛高”是受访者最为担心的问题,划分占比55%和37%。另外,“风险高,不不乱”(34%)、“保障机制不完善”(28%)等问题也是受访者劣柔众断的次要起因。
新职业取传统职业的干系,37%受访者认为二者互补
从现真经从来看,正在新取旧的切换中,可能存正在一定矛盾。比如前段光阳,无人驾驶汽车正在一些都市试点的音讯,惹起许多人对职业司机前途的担心。上进无忧资深职场照料认为,并非所有的技术都有助于新职业的孕育发作,同样也不是所有技术都会招致职业的消亡,与决于技术能否提振对该职业的需求。
当谈及新职业取传统职业的干系时,37%的受访者认为两者相辅相成,是互补干系,怪异敦促社会经济展开。25%的人认为新职业会逐渐代替并套汰一些传统职业,那是市场需求厘革的必然趋势。还有23%的受访者认为两者之间存正在融合取翻新的空间,可以创造更多元化的职业状态和展开机缘。
对于新职业展开倡议,受访者普遍认为须要与得更多理论的机缘(64%)和技能提升培训(62%)。“职业范例的制订”和“有经历的前辈辅导”也被认为是新职业展开的重要撑持,划分有49%和47%的受访者选择该项。
义务编辑：王大治（QJ0026）
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