2021年8月13日，魏某入职某衣饰公司，取公司签署2年期劳动条约。2023年8月12日，单方所签劳动条约到期，恰遇公司业务忙，把续签条约之事给忘了，曲至10月13日，魏某因取公司卖力人发作不折而告退，公司解决了相关手续并结清了人为。但魏某提出，单方劳动条约到期后，公司未取其续签劳动条约属违法，须付出二倍人为。公司卖力人不愿付出，并提出，员工正在劳动条约到期之后继续留岗，必须原人先提出取公司续签劳动条约的事。卖力人还认为，魏某既然懂法，事先就有责任揭示公司实时续签，组成两个月没签，魏某也有义务。单方争论无果，魏某遂提起仲裁申请，乞求仲裁卫判决衣饰公司向其付出未签署劳动条约的第二倍人为。
仲裁结果
仲裁卫审理认为，劳动条约到期，单方当事人都能提出续签的动议。但是，法令只有求用人单位正在用工一个月内签署劳动条约，并未规定劳动者没有提出续签应承当的法令义务；原案中，因衣饰公司未续签劳动条约而继续用工，须付出未签劳动条约的第二倍人为。
案件阐明
应付单方当事人所签的劳动条约到期后，要续签应领先由谁提出的问题，法令并未明文规定。正常状况下，劳动条约的签署既然是单方满意的结果，任何一方都可以自动提出续订邀约。但是，无论哪一方提出邀约，定期签署条约的义务都正在于用人单位。
《劳动条约法》第十条规定：
已建设劳动干系，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
该法第八十二条规定：
用人单位自用工之日起赶过一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每月付出二倍的人为。
由此可见，对续订劳动条约的光阳节点，法令对用人单位有30日“宽限期”。假如用人单位决议或赞成取劳动者继续保持劳动干系，须正在劳动条约到期后的一个月内完成续签，否则有付出二倍人为的法令风险。
假如劳动条约到期后劳动者差异意续订，又该如何办理？依据《劳动条约法》第四十六条规定，假如用人单位维持大概进步劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者差异意续订的，用人单位可以正在不付出经济弥补的情形下末行劳动条约。《劳动条约法施止条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后劳动者不取用人单位订立书面劳动条约的，用人单位应该书面通知劳动者末行劳动干系，且无需向劳动者付出经济弥补。
原案中，正在条约签署30日“宽限期”内，魏某没有讲明过谢绝续订的志愿，无需承当法令义务；衣饰公司过时未履止签署责任，须承当二倍人为。
