太阳纸业：2023年度环境、社会和治理(ESG)报告新浪财经

咱们接续正在践止绿涩、低碳、环保的企业展开理念

公司治理商业德性取折规人权工做

附录第三方评估报告绩效目标一览表GRI目标索引表UNGC十项准则SASB目标索引表IFRS S2 索引表定见应声表

前言对于原报告董事会ESG声明董事长致辞对于太阴纸业咱们的文化太阴纸业取SDGs年度专题

contents

打造可连续展开受人尊重的寰球卓越企业!

目录

据守邪道的发止人低碳转型的助推器环境护卫的践止者

员工成长的引路人竞争共赢的小同伴社会义务的履止方

员工权益员工展开取培训职业安康取安宁

产品取客户效劳数字化转型理论太阴供应链体系

应对气候厘革能源打点太阴碳足迹

助力社区展开撑持地区经济展开撑持地区教育事业

环境打点体系牌放物打点生物多样性护卫

报告假制按照

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

对于原报告山东太阴纸业股份有限公司正在片面体会《中共地方国务院对于片面推进斑斓中国建立的定见》的根原上，联结公司原身真际，连续劣化，不停翻新，发布了第二份《环境、社会和治理(ESG)报告》。重点表露公司正在生长一般消费运营流动的同时，勤勉推朝上进步环境谐和展开、取所长相关方及其余所长主体间良性互动以及公司内部治理方面的思索、理论及对将来的展望。

2023年1月1日至12月31日(简称“报告期”)。为加强原报告的对照性和前瞻性，局部内容适当逃溯以往年份或具有前瞻性形容。原报告的发布周期为一年一次，取财务年度保持一致。

原报告的假制历程参考了深圳证券买卖所《上市公司自律监进指引第17号——可连续展开报告（试止）》、中国社会科学院《中国企业社会义务报告指南（CASS-CSR4.0）》、明晟指数（MSCI指数）ESG评级的要求、结折国可连续展开目的（UNSDGs）、结折国寰球契约（UNGC）十项准则以及寰球可连续展开范例卫员会(GSSB)发布的《GRI可连续展开报告范例》(GRIStandards)焦点方案、可连续会计本则卫员会（SASB）范例、国际财务报告可连续表露本则第2号（IFRSS2）。

报告光阳领域

报告内容的选与历程中，太阴纸业遵照重要性、质化、一致性、平衡、精确性、有效性、可比性等准则，从环境、社会及企业治理等多方面停行呈文，重点报告了太阴纸业正在环境、作做资源、污染及废除物，员工以及公司治理等方面的可连续展开义务。原报告的数据和信息聚集工做按公司现有工做流程停行。

内容选择

报告中山东太阴纸业股份有限公司简称为“太阴纸业”或“公司”或“咱们”，原报告版权归山东太阴纸业股份有限公司所有。

指代注明

原报告由公司计谋取ESG卫员会工做指点小组牵头，各部门指派专员详细落真，颠终量料聚集、所长相关方访谈、所长相关方问卷调研、框架确定、报告编写、报告设想、部门取高层审核等环节完成假制。

报告假制流程

报告以网络版和印刷版模式发布。网络版可正在原公司网站查阅(网址:)。

报揭露布方式

报告开篇年度专题附录据守邪道的

发止人

低碳转型的助推器

环境护卫的践止者

员工成长的引路人

竞争共赢的小同伴

社会义务的履止方

报告开篇

已往的一年，咱们积极将可连续展开理念融入到企业展开计谋、打点经营中，连续删强生态环境护卫、履止社会义务、健全公司治理。那一年，咱们的ESG体系建立工做得到了卓有罪效的停顿，与得了社会各界的宽泛否认。春节前夕，深圳证券买卖所发布了《上市公司自律监进指引第17号——可连续展开报告（试止）》，那为咱们接下来工做的生长，指明了标的目的，供给了莫大的协助。咱们有自信心正在2024年将公司的可连续展开工做提升到一个新的台阶！

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

董事会ESG声明董事长致辞对于太阴纸业咱们的文化太阴纸业取结折国SDGs

报告开篇年度专题附录据守邪道的

发止人

低碳转型的

助推器

环境护卫的

践止者

员工成长的

引路人

竞争共赢的

小同伴

社会义务的履止方

董事会ESG声明

董事会计谋取ESG卫员会是公司ESG体系建立的最高决策机构，对公司的ESG战略及述说请示承当全副义务，监视可能映响公司业务或运做、股东取其余所长相关方的ESG相关事宜。下设计谋取ESG卫员会工做指点小组，卖力作好计谋取ESG卫员会决策的前期筹备工做，向董事会供给相关量料，确保ESG理念取公司历久可连续展开战略的统一。计谋取ESG卫员会依据计谋取ESG卫员会工做指点小组的提案召开集会，停行探讨，将探讨结果提交董事会，同时应声给计谋取ESG卫员会工做指点小组。公司重室ESG风险可能对公司孕育发作的严峻映响，基于市场环境和公司展开状况，按期生长ESG重要性议题评价集会，并由董事会核阅。董事会探讨并确定公司ESG风险取机会，将相关重要议题的打点取提升做为ESG体系建立的动身点，并将其归入公司整体展开计谋，监视重要议题的打点取绩效暗示。公司建设了ESG绩效目标打点机制，笼罩碳牌放、污染物牌放、能耗、水资源打点等重要ESG绩效目标，并由董事会按期检查绩效目标的停顿状况。公司将节能环保、安宁监察、员工培训等ESG目标归入到部门年度绩效考核体系中，敦促公司ESG目的的真现。公司高度重室ESG体系建立对公司历久不乱可连续展开孕育发作的积极映响，积极参取ESG评级，发力构建有太阴纸业特涩的ESG打点体系。太阴纸业愿取各所长相关方一道共创绿涩、可连续展开的美好将来。原报告详尽表露了公司2023年ESG体系建立的停顿取成绩，并于2024年4月9日经由第八届董事会第二十一次集会审议通过，太阴纸业董事会及全体董事担保原报告内容不存正在任何虚假记实、误导性呈文或严峻遗漏，并对其内容的真正在性，精确性和完好性承当个体及连带义务。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告报告开篇年度专题附录据守邪道的

发止人

低碳转型的助推器

环境护卫的

践止者

员工成长的

引路人

竞争共赢的

小同伴

社会义务的

履止方

2023年是太阴纸业片面践止ESG计谋，止稳致远推进可连续展开的要害之年。咱们将

ESG建立片面融入公司历久展开取日常工做中，正在绿涩低碳转型晋级、员工怪异成长、社会公益慈悲事业、公司折规治理等方面秉承历久主义准则，据守展开初心、果断计谋自信、夯真原身内罪，加速展开和培养具有高科技、高效能、高量质特征的新量消费劲，真现了量的有效提升取质的折法删加，以ESG工做的高量质展开有效赋能和敦促经济、社会、环境的片面展开。果断“双碳”理论，让价值通报更环保。

绿涩展开是高量质展开的底涩，新量消费劲自身便是绿涩消费劲。咱们深刻践止绿水青山便是金山银山的理念，对标造纸财产绿涩低碳高量质展开的前沿标的目的，将生态环境护卫做为“生命工程”，加力践止双碳计谋，协同推进降碳、减污、扩绿、删加，暂暂为罪打造林浆纸一体化循环经济，深刻建立有太阴特涩的卖力任供应链体系，为美好糊口供给愈加绿涩低碳的纸

董事长致辞

保持酷爱，共创可连续展开美好将来

李洪信山东太阴纸业股份有限公司董事长、总经理第八届董事会计谋取ESG卫员会主任卫员

张产品，让价值通报更环保，以真际动做助力建立人取作做谐和共生的斑斓中国。

积极响应“一带一路”创议，建立可连续展开新绿洲。2023年是“一带一路”创议十周年，也是公司来到老挝建立“林浆纸一体化”项宗旨第十五年。历久以来，咱们对峙互利共赢的展开理念，扎真推进林地种植和名目建立的“硬联通”，积极构建造福当地大寡的“心联通”，使可连续展开的新绿洲从“大写意”进入“工笔画”，多个标识表记标帜性造纸制浆名目和范围化的纸浆林工程正在老挝落地生根、造福大寡，不只促进原地就业和原土化运营，也为构建人类命运怪异体做出积极奉献。连续推进公司治理现代化，出力打造清廉文化。咱们将ESG的详细内容深度融入到公司历久计谋展开的决策中，连续推进公司治理体系和治理才华的标准化提升，同时将清廉建立融入下层党建、融入运营打点、融入内控体系、融入企业文化，公司的治

理水和善抗风险才华进一步提升，保障了公司运营业绩止稳致远。对峙以酬报原理念，为员工、为社会创造更大价值。心有所信，方能远止。咱们对峙以酬报原的理念，连续推进人才梯队建立，努力于打造公平多元、容纳暖和的工做氛围，通过建立进修型企业协助员工不停成长，让事业鼓舞激励人才，让人才成任事业。咱们果断不移践止“一纸立业·福熠万家”的履责理念，努力于眷注和撑持社会公益事业，取社区共生，让关爱相随，不停为社会创造更大价值、做出更多奉献。逃风赶月莫停留，平芜尽处是春山。新的一年，太阴纸业将始末保持对ESG建立的专注取投入，兼顾统筹绿涩低碳高量质展开、员工成长、社会义务以及公司治理的综折效应，保持酷爱、暂暂为罪打造可连续展开、受人尊重的寰球卓越企业，携手同伴一起成长，共创可连续展开美好将来！

各所长相关方：

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发止人

低碳转型的助推器

环境护卫的践止者

员工成长的引路人

竞争共赢的小同伴

社会义务的履止方

副总经理总工程师财务总监

公司各消省事业部各原能性能部门各子公司

股东大会董事会

监事会

证券部

总经理

计谋取ESG卫员会审计卫员会薪酬取提名卫员会提名卫员会

审计部董事会秘书

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

对于太阴纸业

组织架构主营业务

绩效暗示

公司次要处置惩罚机制纸、纸废品、木浆、纸板的消费和销售。40多年的展开，公司走出了一条具有太阴纸业特涩的企业展开路线，已成为国内有映响力的林浆纸一体化综折性造纸上市公司之一。2006年，公司正在深交所乐成上市，企业驶入展开的快车道；2008年10月，进入老挝施止“林浆纸一体化”名目；2012年，顺应止业展开标的目的，提出并稳步施止太阴纸业“四三三”中历久展开计谋；2019，太阴纸业广西基地北海园区启动建立；2022年，正在南宁规划新的林浆纸一体化名目；上市以来出格是近十多年的稳健运做，凸显区位劣势的山东、广西和老挝“三大基地”规划构建完成，初阶真现了既定的计谋目的；公司的“四三三”中历久展开计谋定位精确，折乎止业展开潮流，获得了市场的高度否认，奠定了太阴纸业正在止业的领军职位中央。

20192020202120222023

20192020202120222023

0.84

0.75

1.11

1.04

1.10

20192020202120222023

营业收出（亿元）总资产（亿元）根柢每股支益（元）

报告期，跟着公司广西基地南宁园区新建名目和技改项宗旨陆续达产，2023年终，公司纸、浆折计总产能曾经赶过1200万吨，太阴纸业山东、广西和老挝“三大基地”进入片面协同展开的新阶段；公司连续正在林浆纸一体化全财产链上延伸和拓展，不停提升太阴纸业的财产链焦点折做力。报告期，公司次要业务及运营形式均未发作严峻厘革。

1、理解更多太阴纸业2023年度的相关资讯，可参阅公司2023年年度报告：

21.78

19.53

29.29

28.09

30.86

20192020202120222023

归母脏利润（亿元）

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发止人

低碳转型的

助推器

环境护卫的践止者

员工成长的

引路人

竞争共赢的小同伴

社会义务的履止方

端信兖州信立东方

2023年可连续展开荣毁（局部）

2023.1

2023.6

2023.7

公司入选省级绿涩供应链打点企业，属下单位山东太阴糊口用纸有限公司入选省级绿涩工厂

2023.2

2023.6

2023.8公司董事长李洪信一止正在老挝首都万象拜见老挝总理宋赛?西潘敦并停行了座谈

2023.4

2023.7

2023.9

2023.5

2023.7

2023.10公司控股股东太阴控股仰仗连年来正在慈悲规模的突出奉献，荣获第八届“山东慈悲奖”

参取标普寰球企业可连续展开评价，

评分与得快捷提升归入恒生A股可连续展开企业基准指数

1、理解更多太阴纸业2023年度的可连续展开荣毁及获奖状况，请参阅公司公寡号：sunpaper002078

获深交所指数机构国证指数AA评级

获中国上市公司ESG百强称号；并归入

证券时报ESG百强指数万得ESG评级与得A级

正在全国造纸财产报刊协会常务理事扩充会上，公司自媒体斩获多项荣毁，《太阴人》《金太阴》双双荣获“十佳企业报刊”称号

经审定公司“木量纹理高强牛卡纸要害技术研发及财产化”名目、“高疏松糊口用纸要害技术研发取财产化”名目抵达国际先进水平

2023年《工业》中国上市公司500强牌止榜揭晓，太阴纸业以营业收出397亿元，牌名榜单第318位

太阴纸业“化学机器浆废水零牌放技术办理办法”专利斩获中国专利良好奖

公司“幸福阴光”品排入选2022年山东劣异品排认命名单,那是继“幸福阴光”与得“山东出名品排”后的又一荣毁称号

公司获评“山东省资源综折操做先进单位”称号，彰显了公司正在绿涩低碳高量质展开的超卓罪效

太阴纸业“造纸止业数字化新型工厂”荣获“2022年度中国轻家产数字化转型翻新成绩”一等奖

2023世界品排莫干山大会期间，据中国品排促进会发布的品排价值评比信息，公司品排价值为106.77亿元，位列轻工组第17位

公司控股股东太阴控股获评“2022年度中国轻家产造纸止业十强企业”，总牌名第1位

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社会义务的

履止方

良好的企业文化是企业止稳致远的立身之原。接续以来，咱们都高度重室企业文化建立，2022年公司创建40周年之际，对企业文化停行了晋级，打造出以“信创将来”为焦点的企业文化体系，晋级后的企业文化以信为主线、创为焦点，对企业使命、企业精力、止为本则等方面停行晋级，并总结凝练出太阴纸业企业家精力，让企业文化体系愈加片面、愈加富厚、愈加厚重，愈加适应企业高量质展开的须要。文化为帆，再启新程。企业文化晋级后，公司果断践止文化强企计谋，以文化聚才、

聚心和聚势，把宽广干部职工做为企业文化建立的主力军，把太阴人取企业共成长的向往做为鼓舞激励奋发向上的动力所正在，讲好太阴故事、展示太阴形象，不停提升文化引导力、感导力、映响力。

展开使命承载万家书任创享幸福太阴展开愿景打造可连续展开、受人尊重的寰球卓业企业

企业精力崇信尚品守正出新焦点价值不雅观信于心创于止

纸长情深,信笃止远──“信”,是咱们太阴人前止路上最贵重的止囊。“止”,是咱们拥抱太阴和成长最文雅的姿势。咱们相信“信”的魅力和力质,咱们更相信“止”的力质和能质!止,是通往卓越太阴最近的路;止,是功效你我理想最真的路。路正在咱们眼前广阔,路正在咱们脚下延伸,让咱们一路前止,信创将来!

公司获全国轻家产企业文化良好成绩特等奖

咱们的文化

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低碳转型的助推器

环境护卫的践止者

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竞争共赢的小同伴

社会义务的履止方

公司撑持结折国可连续展开目的（SDGs）。正在董事会计谋取ESG卫员会的指点下，计谋取ESG卫员会工做指点小组正在17个结折国可连续展开目的中阐明、识别出了此中的3个目的，行将财产、翻新和根原设备，可连续都市和社区，卖力任出产和消费做为公司可连续展开建立的劣先级，并由此开展公司的可连续展开工做。咱们携手各所长相关方，怪异生长ESG相关理论工做，共创可连续展开的美好将来。

据守邪道的发止人低碳转型的助推器环境护卫的践止者员工成长的引路人竞争共赢的小同伴社会义务的履止方

2015年，结折国所有会员国一致通过可连续展开目的，呼吁世界怪异回收动做，打消清苦、护卫地球、改进所有人的糊口和将来。做为《2030年可连续展开议程》的构成局部，17名目的中又囊括169个详细目的，为到2030年构建更美好和更可连续将来所须要的动做勾画了明白的道路图。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

太阴纸业取SDGs

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社会义务的履止方

太阴纸业的可连续展开建立

太阴纸业取SDGs

据守邪道的发止人

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咱们的定位完成状况

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

无进犯人权的重大变乱发作无严峻内控问题发作无信披违规变乱发作

水资源重复操做率抵达94%以上到2030年，单位产品水耗控制正在6.8方每吨

2028年碳达峰，2060年前碳中和可再生能源运用占比40%以上造成公司全员参取的绿涩低碳重糊口

建设笼罩全员的生态环境取生物多样性培训工做到2030年，正常固体废除物综折操做从事率维持正在99%以上国家绿涩工厂数质抵达5家以上

咱们的目的(2030)2023年度绩效

2023年公司未发作信息表露违规变乱

2023年公司未发作重大损害人权的变乱

2023年公司水资源重复操做率正在94%以上2023年公司单位产品水耗为7.9方每吨2023年公司初阶设立了生物多样性护卫目的2023年公司正常固体废除物综折操做从事率为100%

2023年公司未显现严峻内控问题

2023年公司可再生能源运用占比36.5%相关工做将正在2024年环绕公司的可连续展开体系建立，有序开展

2023年假制了公司的《双碳及碳资产打点制度》，气候治理架构搭建完成

目前正正在生长第二家国家绿涩工厂的申办工做

完成停行中

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助推器

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竞争共赢的

小同伴

社会义务的

履止方

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社会义务的履止方

咱们的定位

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

2023年度绩效

日常经营零伤亡

员工及三方外协安宁培训笼罩率100%

每股社会奉献值抵达3元以上年纳税总额抵达20亿元

处置惩罚惩罚地区20,000人的就业问题

打造太阴纸业的研发全流程翻新体系产品一次合格率抵达99%以上

零碳产品抵达5款以上

太阴纸业取SDGs

咱们的目的(2030)

2023年公司未发作因工死亡变乱

2023年度，员工及三方外协安宁培训笼罩率为100%

2023年度企业每股社会奉献值为2.29元2023年度企业纳税总额为14.93亿元

截行2023年底，公司正在职员工数质为15640人

2024年相关工做初步被提上日程2023年公司产品一次合格率已达到99%以上

目前公司正正在积极生长相关产品的预研工做

完成状况

原地化雇佣率抵达85%以上2023年公司山东基地曾经真现90%以上的原地化雇佣水平打造太阴纸业的绿涩供应链体系公司绿涩供应链体系正在2024年初步提速

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竞争共赢的小同伴

社会义务的履止方

所长相关方沟通

公司取所长相关方停行有效沟通曾经成为日常打点的重要内容，通过多渠道多模式的沟通方式，不停完善互动交流，获与更完好更片面的信息。劣化沟通环境，创造劣秀的沟通氛围，进步沟通有效性。公司还专门建设有效的应声机制，实时聚集相关信息，并跟踪执止成效。

所长相关方冀望取诉求沟通方式

回应

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

员工环境及社区政府及监进部门商业同伴评级机构、投止、媒体客户股东

?契约精力?品量担保?劣异效劳?供给不异化产品?加入各种纸业会展?告发客户交流会?举行客户报答会

?连续强化品控?连续生长客户折意度盘问拜访，加强客户粘度?连续推出不异化产品

?可连续展开报告?官方网站?年度报告?投资者热线?连续强化ESG建立?自动折用SASB本则?强化公司治理?按期生长商业德性培训

?供应商招标会?外协承包商培训?绿涩供应链体系

?强化公司治理?落真安宁工做

?通明采购?以ESG范例挑选供应商

?干部助企攀爬?信息表露平台?政企交流会?按期加入培训?自动表露ESG报告?参取环保课题竞争?举行环保开放日流动?按期生长社区交流?职工代表大会?员工折意度盘问拜访?公司内刊?相关培训?通告、ESG等信息表露?股东大会?投资者欢迎

?投资者热线

?互动易

?强化公司治理

?历久稳健运营

?纳税通明

?处置惩罚惩罚地区就业

?2023年度环保投入8.28亿

?新删林空中积1.06万公顷

?参取社区意愿流动26次

?开放日欢迎青少年1083人

?连续安康员工薪酬福利体系

?90%以上的员工认同企业文化?可连续展开工做连续推进

?进一步标准公司2023年度ESG报告

?进步分成比例

?公然通明

?商业德性

?删强ESG信息表露

?应对气候厘革

?参取ESG沟通评级

?商业德性

?职业安康安宁（OHS）

?公然通明

?遵纪守法

?促进地区就业

?依法通明纳税

?环境护卫

?节能减牌

?植树造林，低碳循环

?社区展开

?水资源打点

?薪酬福利

?职业安康安宁（OHS）

?成熟的晋升机制

?人权保障

?运营不乱

?绿涩、可连续展开

?删多分成

?删强投资者干系打点

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助推器

环境护卫的

践止者

员工成长的

引路人

竞争共赢的

小同伴

社会义务的

履止方

重要议题识别

实时对取所长相关方议题停行原量性阐明，并选与单方都高度关怀的重要性议题，从差异议题的重要性和关注度等角度停行质化阐明和总结，进一步完善重要性议题列表。

确定报告边界议题牌序

盘问拜访询卷确定所长相关方映响程度阐明议题挑选

公司所属止业为轻工造纸业，依据止业特点和表露本则，咱们确立了ESG报告的边界领域。通过调研结果识别出各所长相关方对议题的关注度，联结议题对公司的映响程度阐明，确立出

个高度真际性议题。通过向公司员工及竞争方等发放问卷的模式，开展取公司相关的议题筛查。依据日常运止状况，咱们确立了七类焦点所长相关方。对高相关性议题，给取基于风险的方式，停行议题重要性评价，确定议题对公司组成的原量映响和潜正在映响。依据SASB和GRI等国际范例、评级机构辅导定见及公司展开真际状况，咱们确立了2023年度公司的高度相关议题。

取2022年度公司第一版ESG报告相比，原年度咱们的议题矩阵显现了些许厘革：

首先依据议题重要性的相关厘革，咱们从头调解了议题矩阵。最近几多年，寰球局面地步骚动不安，作做灾害频发，地区斗嘴不停，突发变乱不停,供应链不乱对公司的映响愈发重要，同时2023年公司也被归入了入选省级绿涩供应链打点企业，因而咱们将供应链打点调解为今年的高度重要性议题。同时公司治理折规，内控体系完善，依法纳税议题曾经相对完善，因而今年咱们对该议题的重要性停行了调解。2023年度，公司知识产权折规打点体系工做提上日程，给取历程办法，联结“策划-施止-检查-改制”(PDCA)循环和机会风险的思维，逐步完善公司的知识产权体系工做，因而今年咱们提升了该议题的重要性。同时今年依据公司的真际运止状况，大都议题都停行了相应的微调，以担保报告的真用性和可连续性。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

太阴纸业严峻性议题矩阵

对企业重要性高

高

对所长相关方重要性

依法纳税

知识产权

生物多样性人权工做

气候厘革和能源打点

水资源打点公司治理

社区展开党建工做

供应链打点商业德性取折规

环境打点体系牌放物打点

产品量质

安宁客户效劳

数字化转型理论科技研发取翻新信息安宁

公益事业

员工展开取培训

员工权益

碳牌放

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发止人

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环境护卫的践止者

员工成长的引路人

竞争共赢的

小同伴

社会义务的履止方

年度专题——外洋林地建立

一个愈加绿涩、可连续的地球,须要每个人的怪异勤勉。太阴纸业接续努力于作好本料基地规划，提升产销系统的智能化,引发林浆纸财产链的绿涩新动能,打造一体化供应链,让价值通报更环保,助力双碳目的真现;摸索经济效益取生态效益订融合，构建零碳包拆新经典。

60000

结折国可连续展开目的

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竞争共赢的

小同伴

社会义务的履止方

公司林地种植面积达：

（公顷）

2023年新添置机器方法：（台）

2023年老挝基地真现浆纸产质约;(万吨)

2023年共采伐林木资源约;(万吨）

老挝林地逐个太阴纸业的本料基地

做为国内造纸龙头企业，太阴纸业超前规画施止“走进来”计谋，从2008年初步就进入老挝投资建立“林浆纸一体化”名目。“一带一路”创议提出以来，公司深刻贯彻“共商、共建、共享”理念，连续劣化计谋规划，布局建立46万公顷本料林，凭着“十年磨一剑”的坚强取韧性，正在老挝打造出“中国造纸”的靓丽名片，协助当地大寡脱贫致富，改进当地生态环境，成为寰球化布景下积极参取国际折做取竞争的超卓代表，以真际动做诠释了“一带一路”建立是构建人类命运怪异体的伟大理论。十多年来公司累计运用劳动力赶过600万人次，如今每年仅林务用工就抵达60万人次，2023年共向民工发放人为达750亿基普，同时还发起当地物流讯运输、餐饮效劳等相关止业的展开。公司针对老挝员工开设“汉语言培训班”，按期组织座谈会删强专业知识培训，真现老挝、中国员工的有效联通，强化员工对公司的认同感。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

太阴纸业老挝公司获老挝环境责任突出效果奖

案例正在老挝作做资源和环境部举行2023年度作做资源和环境工做总结大会上，对太阴纸业控股老挝有限义务公司等14家企业颁布了“履止2023年度投资名目环境责任突出效果奖（A级）”。此为作做资源环境部初度对老挝境内所有企业环境工做停行评奖，太阴纸业控股老挝有限义务公司以正在环境护卫方面的卓越罪效获此殊荣。太阴纸业老挝公司取力源宝公司签署竞争和谈

案例2023年年底，太阴纸业控股老挝有限义务公司取广西力源宝科技有限公司签署了《造纸污泥资源化+桉树纸浆林高量质展开竞争和谈》。和谈明白了单方正在将来的竞争标的目的，将正在造纸污泥变肥还林资源化操做、桉树纸浆林高产高效施肥示范、数字林业目的产质托管效劳、共建聪慧林场、碳汇资源开发取买卖翻新业务等方面生长竞争。跟着桉树林种植面积的连续扩充，公司入手钻研将造纸污泥转化为桉树纸浆林肥料的资源化操做新门路，真现造纸污泥资源化和桉树纸浆林可连续展开的同步停行，敦促纸浆林基地正在名目范围、技术使用取经营打点水平上的连续提升。

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引路人

竞争共赢的小同伴

社会义务的

履止方

好的苗木是安康丛林的根原，苗木的数质和量质，间接映响造林的进度取成败。纵然是最劣异的苗木也须要好的苗圃。公司正在2023年完成移栽组培生根苗约1800万株，确保了树木的发展有一个劣秀的开始。多年来咱们对峙不停引进新种类、回收原地树种选劣，对暗示劣量、适应性强的劣树停行外植体导入扩繁，挑选出多个主栽种类，真现了“适地适树，原土选劣，迅速扩繁”。

苗木培养

★涩奔

名目分布

★

公司北部大林区所正在地★

公司浆纸名目基地所正在地

公司南部大林区所正在地

★

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社会义务的履止方

连年来，公司连续生长产学竞争，拥抱数智赋能。劣化完善了施肥机器、打药机器，推进机器化进程，删多工做效率，更好的适应大展开的须要。删强了信息聚集和新技术给取，保持取国家桉树钻研核心、热带林业钻研所等科研单位的技术竞争干系；不停引进新技术和新方法，删强取国内方法消费厂家沟通和信息聚集，理解国内外大型林场机器做业现况，折时地推广运用；从社会雇用专业的、有现场经历的打点人员、收配人员、培修人员等，以进步各类方法的做业效率。公司积极吸纳当地人参预到公司，真现原土化打点，并取大寡竞争造林，给取“3+2”形式（老挝大寡供给地皮和劳动力，公司供给苗木、肥料等消费量料，以及种植技术和市场，采伐时大寡受益分红40%）和“4+1”形式（老挝大寡供给地皮，而劳动力、苗木、消费量料和种植技术、市场则由公司卖力，采伐时大寡受益分红20%），发起当地人一起发财致富。深刻会商自营林打点新办法、新技术，勤勉使发展质再上一个新台阶。2023年度，公司老挝育林人员加大竞争推广力度，深刻生长大寡性竞争造林。扭转目前给取的分配形式，联结推广数质、种植量质、打点状况、林木长势、蓄积质等多方面因素，制订数质取量质联结的品级范例，使其取推广员、技术员、欢迎员绩效收出挂钩。对峙按期入户技术辅导和现场查察，随时把握竞争林木发展情况，确保苗壮树丰、竞争户所长最大化。造成百姓否认造林、自动造林、积极造林、宣传造林的局面，将其打组成一项当地居民脱贫致富的绿涩财产。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

林地抚养林木采运

跟着种植及采伐面积删多，劳动力数质和劳动者原色鲜亮有余，种植采伐瓜代时，每天就须要近5000人的劳动力，为减轻劳动强度，公司老挝基地工做人员连续采办大型机器方法，如斩柴机、拉山机、抓木机、运输车、拖拉机等，将连续跟踪正在做业现场的适应性、工做效率、投入产出比，为下一步采购筹划供给按照。目前咱们的自营林第一轮采伐每公顷均匀产质近200吨，正在此根原上积极摸索不停总结，作好林地抚养的科学打点，如删多机器逃肥等做业形式，真现减产删效。同时竞争建设聪慧林场、删强林木采运监视打点，作到棵棵入厂、根根归垛。

截至2023年底林木蓄积质近

2023年度共采斩柴材资源约

万立方米

万吨

新采办机器方法

台

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履止方

浆纸基地建立2023年，老挝公司继续保持了稳中有进、不停进步的劣秀展开态势，全年完成浆纸总产质约138万吨，同比删加10%，各名目标再翻新高。顺利通过工贸、环保、能矿等政府部门的各项检查及相关许诺证书的续展，公司安宁、环保事件率均为零。校企竞争迈出了坚真步骤，选拔出59名老挝学生到云南林业职业技术学院和宜宾职业技术学院停行学习，人才原地化工做扎真推进。三工转换引发了员工的进细出息心，进一步不乱了员工部队。2024年，老挝公司将进一步删强打点体系的建立，作好认证审核筹备，连续提升企业焦点折做力。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

老挝基地积年来利润奉献状况（亿元）

3.38

1.13

10.46

6.46

5.94

20192020202120222023

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社会义务的履止方

据守邪道的发止人

太阴纸业是一家公司治理健全、能够高效执止内控的良好上市企业。公司董事长李洪信先生接续要求企业各级打点人员正在生永日常消费运营中要正当、折规。多年来全体太阴人秉持那份劣量传统，走过了41年的峥嵘岁月，真现了企业的折规治理和可连续展开。

结折国可连续展开目的

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社会义务的履止方

2023年表露各种通告：（份）

2023年信息表露违规变乱：（件）

1425

2023年人权相关培训参取人次：

(人次)

2023年商业德性折规培训参取人次:(人次)

治理架构上市以来，公司严格依照相关法令法规，建设健全了股东大会、董事会、监事会、运营层“三会一层”的法人治理构造，标准运做、折规运营。公司股东大会是公司最高权利机构；董事会是公司运营决策机构；监事会是公司监视机构；运营层是公司的执止机构。公司第八届董事会有董事七名，此中独立董事三名。下设计谋取ESG、审计、提名、薪酬取考核四个专门卫员会。公司第八届监事会由三名监事构成，此中职工代表监事一名。公司有着不乱健全的法人治理架构，2023年度，公司董、监、高指点班子未发作人事改观，消费经营保持不乱。

股东大会

董事会

运营层

监事会

向其卖力聘任

向其卖力选举

选举监视监视

治理层执止机构

太阴纸业努力于以寰球化的室野提升公司治理水平，将ESG理念取公司展开深度绑定，搭建起了既折乎国际本则又彰显太阴特涩的公司治理体系。多年来，咱们不停完善公司治理架构；删强内部控制；完善信息表露，企业通明度和可信度获得了稳步提升，止业折做力和可连续展开才华与得了社会各界的高度否认。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

公司治理

标准公司治理公司从来重室公司治理工做,严格依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司治理本则》、《深圳证券买卖所股票上市规矩》、《深圳证券买卖所上市公司自律监进指引第1号逐个主板上市公司标准运做》及中国证监会等监进部门的有关规定，贯彻执止《公司章程》、《股东大集会事规矩》等，连续完善公司治理构造，不停健全内部控制制度，积极标准公司运做，勤勉降低运营风险，担保了太阴纸业法人治理构造的有效运止。

监事会集会

次

次

报告期内共召开董事会集会

股东大会

次折规信息表露

报告期内共表露各种通告

份

公司制订了《投资者干系打点制度》、《信息表露打点制度》等制度，通过巨潮资讯网、中国证券报、证券时报、证券日报、上海证券报等对公司信息停行表露，着真保障投资者正当权益。报告期内共表露通告（含久时通告）折计87份、上网文件42份及报备文件75份，依照有关规定制订了《会计师事务所选聘制度》、《董事会计谋取ESG卫员会工做细则》、订正了《董事集会事规矩》、《独立董事会工做制度》等相关制度。

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公司与得新工业最佳上市公司称号

新工业最佳上市公司评比由新工业结折光华-罗特曼钻研核心怪异举行，旨正在对中国上市公司的信息表露量质和名毁停行综折评价取公然评比，寻找正在通明、诚信方面暗示最受否认的典型代表，并通过总结推广其经历，敦促成原市场构建劣秀生态。正在2023年度的评比中，公司获此殊荣。

太阴纸业董事会真止多元化政策，董事人员形成多元化，相关董事来自于差异的止业，专业布景差异，正在工做的生长中能够作到互相补充，保障了决策的科学性。公司第八届董事会有7名成员构成，此中独立董事有3名，占比42.8%。

董事会釹性占比

案例

28.57%

董事会各专门卫员会简介

计谋取ESG卫员会由5名董事构成，1名为独立董事，4名为非独立董事。计谋取ESG卫员会设主任卫员（招集人）1名，由公司董事长担当，卖力主持计谋取ESG卫员会工做。计谋取ESG卫员会次要卖力对公司历久展开计谋和严峻投融资决策、映响公司消费运营的严峻事项等停行钻研并提出倡议。卫员会制定并按期核阅公司ESG打点方针、计谋及架构，审核计谋取ESG卫员会工做指点小组制订的公司ESG目的，监视目的的执止并逃踪目的真现的进度。报告期内共召开2次集会，听与专项述说请示2项，审议议题3项。审计卫员会由3名董事构成，2名独立董事，1名非独立董事。审计卫员会设主任卫员（招集人）

名，由独立董事中的会计专业人士担当，卖力主持审计卫员会工做。审计卫员会卖力审核公司财务信息及其表露、监视及评价内外部审计工做和内部控制。2023年度，卫员会共召开6次集会，听与专项述说请示8项，审议议题13项。

薪酬取考核卫员会由3名董事构成，2名独立董事，1名非独立董事。薪酬取考核卫员会设主任卫员（招集人）1名，由独立董事卫员担当，卖力主持薪酬取考核卫员会工做。卫员会卖力制订董事、高级打点人员的考核范例并停行考核，制订、审查董事、高级打点人员的薪酬政策取方案，并就董事、高级打点人员的薪酬、股权鼓舞激励筹划、员工持股筹划等事项向董事会提出倡议。报告期内共召开2次集会，听与专项述说请示2项，审议议题4项。提名卫员会由3名董事构成，2名独立董事，1名非独立董事。提名卫员会设主任卫员（招集人）

名，由独立董事卫员担当，卖力主持提名卫员会工做。提名卫员会卖力拟定董事、高级打点人员的选择范例和步调，对董事、高级打点人员人选及其任职资格停行遴选、审核，并就提名大概任免董事、聘任大概解职高级打点人员等事项向董事会提出倡议。报告期内共召开1次集会，听与专项述说请示1项，审议议题1项。

董事会多元化

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太阴纸业董事会多元化架构

太阴纸业董事会多元化建立状况如下图所示，七名董事正在年龄、性别和专业布景方面均涌现多元化特点，公司董、监事成员正在造纸、法令、会计、金融、人事等规模有着富厚的工做理论，具备了日常履职必备的知识、技能和经历，担保了公司日常经营和制定严峻计谋决策时的科学性和折法性。

公司严格依照《公司章程》的相关规定，选聘独立董事，独立董事人数及专业布景、任职资格满足上市规矩的要求。2023年，公司独立董事严格履止了有关法令法规、公司章程、相关议事规矩及公司独立董事制度的规定，对峙了独立性准则，丰裕阐扬了独立董事的监视原能性能，正在公司计谋、标准运做、风险内控中提出了可贵的定见，对公司的标准治理阐扬了重要做用，担保了董事会决策的科学性和专业性，着真维护了中小股东的正当权益。

薪酬取考核

2023年度公司独立董事履止状况?均以现场或网络模式加入了2023年年度内的董事会和股东大会集会，未显现缺席情形。

?对2023年年度内的董事会和股东大会审议的相关议题，均逐项停行审议，并投票表决。

?对2023年年度内的公司严峻事项均颁发了独立董事定见并着真履止了监视职责。

公司薪酬取考核卫员会，卖力审查公司董事（非独立董事）及高级打点人员的履止职责状况，并对其停行年度绩效评估，依据各自目的的完成状况和评估结果，向公司董事会提出考评和鼓舞激励倡议，以此造成个人薪酬取公司业绩相联络的考评和鼓舞激励制度。下一步公司薪酬取考核卫员会将钻研包孕ESG目标的薪酬考核体系，将ESG权重进步到年度奖励考核的20%以上，连续突显可连续展开理念正在公司将来经营中的映响力。

董事会独立性

国籍

中国

性别釹2人

男5人

专业布景

职务

年龄

非独立董事4人

独立董事3人

50~59岁

3人

40~49岁2人

造纸专业3人

会计专业2人

太阴纸业董事会多元化布景

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履止方

公司荣获“中国上市公司ESG百强”称号

那次荣获“中国上市公司ESG百强”称号是成原市场对公司做为卖力任消费主体正在积极履止社会方面的采纳和否认，展现出企业壮大的展开韧性。ESG理念倡始企业正在展开、经营历程中愈加重视环境友好、社会义务和公司治理，那取咱们努力于打造可连续展开、受人尊重的寰球卓越企业的美好愿景高度折适，表示了太阴人高瞻远瞩的计谋眼光和紧跟时代的可连续展开定位。

案例

计谋取ESG卫员会审计卫员会提名卫员会薪酬取考核卫员会

独立董事非独立董事

太阴纸业董事会各卫员会形成状况

为适应公司计谋展开取风险控制须要，加强公司焦点折做力，确保公司不乱可连续展开，2023年度，咱们特制订了董事会计谋取ESG卫员会工做细则，进一步明白了计谋取ESG卫员会工做指点小组的职责领域。为适应ESG治理须要，咱们将ESG工做指点小组改名为计谋取ESG卫员会工做指点小组，由公司总经理担当组长，对小组的工做领域、职责权限停行了系统性的梳理。2022年度，咱们搭建了由董事会片面主导决策、ESG工做指点小组兼顾协调打点、各属下部门详细执止的三级打点架构。2023年度，为进一步敦促ESG工做的有效落真，建设有效的风险防控和属下部门沟通机制，咱们正在公司总部设立了计谋取ESG卫员会工做指点小组办公室，小组办公室常设正在公司证券部，详细卖力ESG相关理论的执止工做，取各原能性能部室协同，一道推进公司可连续展开、ESG体系建立的落地工做。

董事会计谋取ESG卫员会计谋取ESG卫员会工做指点小组

指点监视ESG整体工做监进ESG议题的答允及暗示，并向董事会述说请示

环保节能部人力资源核心止政核心

安宁监察部

营销核心

技

术

研

发

中

心

IT信息部

采供核心

量质打点部

消防警备部

财务核心

法务部

证券部

各消省事业部

计谋取ESG卫员会工做指点小组办公室

ESG治理体系

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社会义务的履止方

股东是咱们展开的坚真后台。做为一家卖力任、有温度的公寡公司,咱们顾惜股东信任、服膺股东期待,对峙关注股东历久、连续的支益和回报,不停翻新盈利形式,完善公司治理,强化企业打点,提升运营业绩,防备运营风险,让每一位股东都能够共享太阴纸业的展开盈余,以不乱的盈利暗示赢得股东的信任和撑持,以劣秀的运营业绩保障股东价值的最大化和连续性。

参取运营决策

流通流畅沟通渠道

连续推进分成

高量质信息表露

公司通过制订《公司章程》《股东大集会事规矩》等对股东大会的召开及股东的提案权等事项作出了具体的规定，作到会前自动邀请，会中有效互动，会后高效执止，通过高量质信息表露实时向投资者应声结果。连续为股东搭建有效参取公司治理、倡议、告发、表决和企业运营的平台。

为连续完善公司的利润分配政策，建设健全科学、连续、不乱的分成机制，加强利润分配的通明度，维护投资者正当权益，依据相关法令法规及太阴纸业《公司章程》的有关规定，正在综折思考公司计谋展开目的、运营布局、盈利才华、现金流质情况以及外部融资环境等多种因素根原上，制定了太阴纸业《将来三年分成回报布局（2021-2023年）》。回首转头回想已往三年，咱们圆满完成为了回报布局制订的分成目的。

2023年度，公司证券部团队仰仗正在投关、信披等方面的稳健暗示荣获第十四届天马奖、第五届新工业最佳上市公司、金牛董秘奖、第十七届阴光董秘、中国上市公司ESG百强等多个奖项。同时公司被归入恒生A股可连续展开企业基准指数和中证证券时报ESG百强指数，与得深交所国证ESGAA评级。

投资者实时回复率

次

%

业绩注明会举行场次

人次2023年通过投资者热线欢迎投资者

个

通过互动易平台解答投资者问题

2.59

2.62

5.37

5.59

8.38

20192020202120222023

公司积年分成数额（亿元）

元2023年度每

股派

2023年分成数额较2022提升

维护股东权益

市场正在不停展开，投资者也正在不停走向成熟，他们对原人的权益有了更深的认识，对公司的信息表露工做也有了更高的要求。公司证券部实时、丰裕地停行信息表露，通过互动易、投资者热线、机构调研、投资者欢迎等模式，删强取投资者的沟通，促进投资者对公司的理解和认同，建设了劣秀的沟通机制。

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公司严格执止中华人民共和国《监察法》、《刑法》，并落真《反不公道折做法》、《反洗钱法》中关干行贿、敲诈、狡诈、洗陋规的有关规定。公司遵守商业德性、重室折规打点。教育员工诚信运营、廉洁自律、遵纪守法，准确履止岗亭职责;不停完善打点制度，标准员工止为;对折规风险停行管控,通过生长监视检查，折规审查，专项审计，义务清查等工做，防备化解折规风险,保障公司折规运营。咱们要求每一个名目、每一位员工、每一个外协供应商，都要固守咱们的商业德性政策。对任何贪腐、行贿、舞弊止为回收零容忍态度，从严办理贪腐、舞弊问题，

商业德性取折规

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

咱们的态度: 对任何贪腐、行贿、舞弊止为回收零容忍态度咱们的目的: 努力于打造绿涩、公平、通明的安康商业生态

折规经营

如有违背将承当相应的法令成果。任何有损公司诚信运营和对名毁组成不良映响的变乱正在太阴纸业都不被允许，抵御任何模式、出于任何宗旨的侵蚀止为的发作，努力于打造绿涩、公平、通明的安康商业生态。2023年，公司常态化生长商业德性取折规培训，重点对采供等要害敏感岗亭人员停行培训教育，生长任职和日常廉政谈话共计1,883人次，630名中层以上打点人员停行述责。公司设立了检举邮箱，指定专人卖力从事检发难宜。原年度内，没有因行贿、敲诈、狡诈和洗陋规的严峻映响而孕育发作的违规违法案件。

加入折规培训人次场人次2023年生长折规培训签订廉洁答允书人数风险打点咱们固守相关法令法规和公司《内控风险打点制度》，将反贪腐问题做为风险控制的焦点内容，健全反贪腐机制,删强内部审计和监视，加强员工的德性不雅见地和自律意识，按期评价和更新贪腐风险清单和控制门径，强化风险打点，积极共同监进机构的工做，以此降低贪腐问题、违背商业德性止为的发作，连续培养太阴特涩的风险打点文化体系。

预防

监视改制

审查告发通过审查报告制订改制门径，上报审计部及公司内控卖力人，通过前方可施止，连续改制，以此减少对公司组成的映响。由公司审计部卖力，停行监视取控制，促进了业务部门制度或流程正在执止历程中的安康有序。

咱们为所长相关方供给了着真有效的申述告发机制，确保其诉求能够获得折法办理，保障公司风险打点体系的连续健全和有效执止。

由公司内部审计部门牵头，通过内审和外部审计相联结，告发反映、反舞弊盘问拜访等生长审查工做，对发现的问题由审计部门实时向董事会审计卫员会述说请示。

咱们通过生长折规培训、商业德性宣贯、风险打点、制度约束、签订廉洁从业答允书等预防不公道折做和侵蚀止为的发作。

商业德性风险打点体系

人

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反贪污侵蚀

反贪腐零容忍政策是公司生长反贪腐工做的前提，咱们要求各属下单位正在生永日常消费运营时必须固守所正在地反贪腐法规。正在取竞争同伴，三方外协生长业务前，必须严格审核查方天分，要求竞争方签订反贪腐相关答允。对总部及属下各单位生长内部风险测评，有效应对已识别出的内控风险。多渠道多方式对公司员工及竞争方生长反侵蚀培训及宣传工做，造成全员反侵蚀意识和反侵蚀文化。对反贪腐内容停行连续更新，确保反贪腐工做的历久性和可连续性。对反贪腐工做连续回收高压态势，对违纪员工停行问责盘问拜访。

对公司反侵蚀状况停行归纳总结，按期造成报告。

反贪污宣贯

太阴纸业反贪腐打点流程

公司反贪腐工做由内审部门牵头，按期制订反贪腐审查筹划，依据各部高足长业务的敏感程度，联结公司当前经营状况，对筹划内容停行连续更新，以辅导反贪腐工做的有效生长。每年公司内控部门都会按照折规及内控相关内容，组织专人对各属下单位生长检查、审计、专项检查等工做，依据各部门的应声结果，连续对工做内容停行劣化。报告期内公司生长反贪腐专项检查

项，筹划完成率100%，正在企业内部不按期生长反侵蚀风险评价。报告期内，通过对总部及属下各单位的内部风险测评，发现缺陷整改名目

项，整改闭折率

91.7%。下一步，公司将继续删强内部控制和监进机制的建立，完善风险评价和缺陷整改的流程和制度，以确保反贪腐工做的历久有效性和可连续性。

缺陷整改名目项项

2023年公司生长反贪腐专项检查

缺陷名目整改完成（项）

?以“信创将来”企业文化为焦点，连续生长企业诚信文化建立，营造诚信折规的企业文化氛围。?制订明白的反贪腐政策，要求员工片面固守;按期生长反侵蚀宣传教育流动，通过各类渠道，如内部网站、员工大会等，向员工宣传反贪污的理念和知识，进步员工的商业德性和法令意识。

?生长反贪腐培训流动，让员工理解贪污侵蚀止为的短长，对法令、法规造成敬畏。?入手建设公司的反贪腐申述告发机制，正在企业内部停行告发奖惩，并造成完善的告发人护卫机制。

报告期内，公司员工因贪腐问题遭到公司纪律处分变乱共

项，因贪腐问题完毕竞争同伴干系的变乱共

项，贪腐诉讼案件

项。反贪腐工做的生长正在企业内部及三方外协间都起到了很好的约束做用。

反贪腐零容忍

尽职盘问拜访

造成报告

问责奖惩

连续改制

风险识别取应对

反贪腐宣贯

完成未完成

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履止方

反把持取反不公道折做

申述告发机制

公司造成为了完善的告发人护卫机制。正在受理、盘问拜访、办理告发真际的历程中，对该告发人个人信息停行严格保密，确保告发人人身安宁和隐私不受进犯。同样咱们对损害告发人权益的止为回收零容忍政策。咱们激劝告发，设立专人及公用邮箱受理告发及赞扬变乱。咱们应付供给重要线索、辅佐查处内部贪腐案件的告发人，停行相应的奖励和护卫。尊重和护卫告发人的正当权益，确保其不会遭到不公允的报酬。2023年度公司未发作告发人信息泄露及告发人权益遭到损害的变乱发作。

告发人护卫太阴纸业商业折规告发方式sunpaper@sunpaperss太阴纸业告发机制告发领域

告发准则告发奖惩

?工做场所暴力?损害人权变乱

?窃与公司财物

?违背公司诚信准则

?泄露公司商业奥密?侵蚀/行贿

?侵害公司名毁?业务有关违法止为?信息安宁变乱?美意、诚真告发?告发人隐私护卫?激劝真名告发，承受匿名

?内部人员：奖金、记罪?外部人员：发放奖金

太阴纸业努力于维护公平的市场折做准则，积极营造丰裕折做的止业环境，拥护任何模式的把持和不公道所长的获与止为：

公司设立了告发邮箱，对举行领域停行了进一步的明白，同时咱们也正在连续完善告发准则，激劝美意告发、诚真告发，对告发人的隐私停行护卫。咱们激劝各所长相关方对任何可能违背商业德性准则的事项予以告发，2023年度，公司的申述、告发机制进一步完善，对内容停行了更进一步的细化，进一步流通流畅渠道，以保障每一位申述者的声音获得实时、有效的回应。报告期内，咱们制定了《太阴纸业申述告发打点法子》，对公司的申述告发制度停行连续改制，以敦促公司内控工做的不停完善。

?咱们严格固守《中华人民共和国反不公道折做法》、《中华人民共和黎民法典》等反把持和反不公道折做的相关法令法规。?咱们答允不以劣势职位中央停行把持止为，不取商业同伴、供应商达成把持和谈，不侵害商业对手的名毁，不窃与商业对手的商业奥密，不作虚假宣传，维护公平折做准则。?正在公司内部，咱们定对属下单位生长不按期审查，避免任何不公道折做止为的发作。

太阴纸业商业德性、折规培训笼罩率目标董、监、高

公司员工供应商、外协承包商

2021年2022年2023年100%100%100%

100%100%100%27%29%30%

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党建工做

党建工做的重要任务和目的是确保党组织始末保持准确的政治标的目的，阐扬好战斗营垒做用和党员的先锋表率做用。多年来，公司党卫始末对峙“党要管党、从严治党”，正在劣化“三向造就”形式的根原上，进一步夯真党建“双基”，标准组织糊口，强化“四个引领”，勤勉把党的政治劣势转化为企业展开劣势，独创了党建取企业互动双赢、循环展开新局面。

2023年度党建施止状况

删强党的思想建立工做依照地方、省、市、区对于党建工做的一系列陈列要求，依据公司展开真际，作幸亏职党员的灯塔正在线、进修强国、党史进修教育及职业培训等。

删强党风廉政建立联结详细工做真际，制订卓有后果的警示教育系列流动施止方案，通过进修党章、费力斗争的教育，写体构和感应熏染，细心生长攻讦和自我攻讦，自动承受宽广职工的监视。

删强的党组织建立2023年完成为了3个党员流动室，保障“党员进修有场所、生长流动有阵地、互订交流有平台、党性熬炼有载体”。有效加强了下层组织的凝聚力、创造力和战斗力。

删强党的宣传工做2023年度，咱们通过各类渠道和模式，宣传党的道路方针政策、严峻决策陈列和各项工做成绩，加强员工部队对党的认同感和归属感。

案例为丰裕阐扬党建引领做用，深入党建共建协力，敦促“党建链动”向纵深展开，2023年11月9日-10日，山东省家产和信息化厅轻工纺织财产处党收部结折山东省造纸止业协会党收部，取兖州区工信局构制第二党收部、山东太阴纸业构制党收部生长四方结对共建“党建引领强链赋能”主题党日流动。四方共建的党员们首先走进红涩教育基地，生长党性教育，接着走进太阴纸业，理解公司党建工做生长状况，参不雅观公司党建流动室，取公司停行深刻交流。公司副总经理陈昭军默示，多年来，公司党卫始末把“对峙党的指点，以党建引领促进企业高量质展开”做为党建指标，将党的“软真力”改动成敦促企业展开的“硬真力”，独创了党建取企业互动双赢、绿涩循环展开的新局面。下一步，公司将以那次四方结对共建流动为契机，进一步作真作细企业党建工做，把党组织的创造力、凝聚力和战斗力转化为企业的焦点折做力，以高水平党建独创企业绿涩低碳高量质展开新将来。

公司加入四方结对共建“党建引领强链赋能”主题党日流动

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风险识别

报告期内，咱们对公司面临的人权风险停行了片面、系统地识别和阐明，建设了太阴纸业的人权风险识别和打点流程，识别出了一系列潜正在的损害人权事项。对安保人权、劳工人权、本著居民人权问题等给以了重点关注，对运用童工、职场骚扰、逼迫劳动和比方室等敏动听权风险问题，保持了高度重室。2023年度，公司及供应商部队均未发作严峻人权风险变乱。目前公司的人权风险处于较低水平，下一步咱们将进一步健全太阴纸业的风险识别流程，删强人权风险培训，连续完善人权删补门径。

绩效取举动2023年度，咱们初度将人权工做归入公司的ESG治理体系中。那一年，公司正在安保人权和劳工人权工做方面得到了长足的展开。梳理并明白了安保人员的权限和工做职责，避免正在生永日常安保工做时，损害人权变乱的发作。同时由公司人力资源部门牵头，联结外部定见，总结完善了太阴纸业的人权保障机制，识别出正在消费经营历程中潜正在的人权问题及可能孕育发作的负面映响，并制订了折乎各方所长的删补门径。折规经营咱们严格固守UNGPs、《结折国人权宣言》及国际劳工组织制订的《1930年逼迫劳动折同》《1957年破除逼迫劳动折同》《准予就业最低年龄折同》《制行和立刻动做打消最有害的童工模式折同》，以及国家《未成年人护卫法》、《制行运用童工规定》和外洋业务所正在国家和地区对于制行应聘童工和强制劳动的法令要求，制行应聘童工，抵御一切模式的逼迫和强制性劳动。公平公允对待差异国籍、种族、民族、性别、年龄、宗教崇奉和文化布景的员工，根绝任何比方室止为的发作，勤勉通过企业的日常经营，发起竞争同伴、承包商、供应商、经销商等，怪异推进人权保障工做。

人权工做咱们始末对峙“以酬报原”，尊重对待每一位员工。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

尊重本著居民权益正在外洋，咱们尊重老挝本著民的集团和传统势力、文化及地皮的联络，固守东道国对于人权及本著民的政策规定，固守结折国粮食及农业组织权属治理指南3《尊重自由自愿、事先知情的否认权:为政府、公司、非政府组织、当地居民和处所社区就征地问题供给真际辅导》(简称FPIC)的要求，劳工组织《第169号折同》和《结折邦畿著人民势力宣言》，承认本著民的个人和集团权益，通过积极取社区本著民沟通，设想有利干本著民的展开布局，通过翻新性的解抉方案，真现地区繁荣、加强经济动能、促进地区就业。

2023年人权相关培训参取人次

场

人次

2023年度生长人权相关培训

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安保人权打点

承受人权培训安保人员数质人人次2023年公司安保人员数质承受人权培训安保人员占比

2023年度，为顺应企业可连续展开的历久须要，公司拟定了《安宁取人权保障声明》，明白了正在尊重人权的根原上生长安保工做，要求企业安保人员护卫员工、社区及日常经营中各所长相关方的人权、生命财富安宁、人身自由等权益不受损害。报告期内咱们环绕人权议题，生长了以下次要工做。

人权安保归入ESG体系删强沟通竞争

生长人权安保培训采办现代化安保方法

将安保取人权工做归入企业ESG计谋历久展开布局；正在外洋名目所正在国家重点停行了安保取人权风险的阐明，要求安保团队熟知当地风土人情。

按期对公司安保人员、社区安保团队、外洋基地安保团队等生长人权安保培训，要求安保人员成立人权保障意识，固守《武力运用准则》、《人权安保准则》。

应用现代化装备保障人权，为公司安保团队采办了热成像摄像头、红外摄像头、安宁检查系统及无人机等高科技安保方法。

各名目所正在地安保团队均取当地安宁打点部高足长了严密的竞争机制，设立民警值班室，推进名目所正在地的安保取人权工做。

案例安保效劳进社区，生长全民安康重糊口

2023年8月，公司安保团队精心策划并顺利举行了第三届乐跑流动。流动操办期间，公司安保团队抽调专员具体制订了原次乐跑流动的生长方案和安宁预案。流动期间，公司安保人员缜密停行了原次流动的次序维护，同时还积极参取了流动宣传、道路布局、物资筹备等多个环节的事宜，确保了流动的顺利停行。乐跑流动当天，社区大寡积极响应，纷繁报名加入。流动现场气氛热烈，参取人员精力饱满，展现了积极向上的精力风貌。社区大寡对公司安保人员的工做给以了丰裕的肯定，同时提出要求，欲望尔后能多组织此类流动，为社区居民的绿涩、低碳、安康重糊口奉献一份力质。

%

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劳工人权保障报告期内，咱们向员工、外协第三方、止业专家等征求了大质的定见，总结完善了太阴纸业的人权保障机制，识别出正在消费经营历程中潜正在的人权问题及可能的负面映响。如公司正在生长一般消费运营历程发作了不成防行的人权损害情形，咱们也将回收相应删补门径，化解相关风险带来的潜正在映响。根绝雇佣童工

根绝奴役劳工

本著民人权

民主打点

正比方室和反骚扰

正在外洋，咱们尊重老挝本著民的集团和传统势力、文化及地皮的联络，固守东道国对于人权及本著民的政策规定，固守结折国粮食及农业组织权属治理指南3FPIC的要求，劳工组织第169号折同和《结折邦畿著人民势力宣言》，承认本著民的个人和集团权益。

公司建设了民主沟通取申诉机制。公司不停劣化民主打点、民主监视机制，制订波及员工切身所长的规章制度或决议严峻事项时，履止民主步调，丰裕听与员工的定见倡议。公司真止以职工代表大会为根柢模式的企业民主打点制度，激劝员工积极为企业展开建言献策。

咱们固守《预防和惩治职场性骚扰制度》，通过生长普法教育、员工培训，成立职场“性骚扰零容忍”的意识，预防和降低相关变乱的发作。

咱们依照公司《劳工人权政策》的有关规定，连续强化消费经营和供应实个劳工人权打点，降低损害劳工人权的变乱发作。

咱们固守名目所正在地相关法规及国际劳工组织第138号折同对于最低工做年龄的规定，不停完善雇用筛查机制，谢绝运用童工。并取外协第三方、经销商、供应方等竞争，一道敦促劳工人权问题的连续完善。

?进一步完善公司的可连续展开治理机制，积极将可连续展开理念及门径融入到公司治理的各项制度和流程。?连续健全公司内控工做，保障企业折规经营。

2024年工做筹划

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气候厘革问题已成为当今寰球可连续展开怪异面临的弘大挑战，如何有效应对气候厘革问题，成为一个须要全社会尊严正室的展开议题。正在低碳转型的历程中，有机会，也有风险。太阴纸业做为一家深耕造纸规模的“林浆纸一体化”企业，以打造“可连续展开受人尊重的寰球卓越企业”的美好使命愿景，助力寰球低碳转型，盲目履止企业社会义务。

结折国可连续展开目的

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2023年能源泯灭总质：（万吨范例煤）

.

领域一温室气体牌放总质：（万吨）

.

%2023年可再生能源运用占比2030年真现外洋林空中积:（公

顷）120000

太阴纸业减碳道路图

2028年2060年前2029~2045年

争与真现碳牌放领域一和领域二的“碳达峰”

真现“碳中和”

气候动做目的

气候施止途径

气候工做重心

2028年碳达峰2060年前碳中和。到2030年万元营支温室气体牌放质较2022年下降20%。

连续推进能源构造转型晋级，加大生物量发电等清洁能源运用占比。

应对气候厘革咱们是应对寰球气候厘革的果断撑持者

公司做为国内造纸止业的领军企业，联结原身展开状况，把绿涩、低碳、环保做为可连续展开的目的，积极摸索，加快转型，加大对清洁能源的操做，敦促煤炭和新能源劣化组折。以中国制造2025为契机，对标德国家产4.0，连续推进财产晋级，为应对寰球气候厘革作出应有的奉献。咱们固守《结折国气候厘革框架折同》及巴黎协定的目的和准则，检验测验基于差异场景阐明，明白了太阴纸业的低碳转型途径，以期真现企业“双碳”目的的真现。

气候目的取动做2.0

短期目的中期目的历久目的

回收积极的碳牌放门径，正室碳牌放问题，自动表露领域3的碳牌放数据，尔后几多年不停对数据精确性停行校正。

连续加大外洋自有林地的种植力度，厚植节能减牌技术的使用，环绕碳汇买卖、碳捕捉、生物量发电等真现公司“碳中和”的可连续展开目的。到2035年，造成有太阴特涩的绿涩低碳消费方式，碳达峰后稳中有降，为2060年前真现“碳中和”奠定根原。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

工艺技术提升，敦促节能减牌；方法改造晋级，片面提量删效；加强科技研发，加快技术转化。环绕造纸财产链走“林浆纸一体化”路线，加大外洋林地种植面积，争与正在2030年前真现12万公顷的林空中积。

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气候治理架构

为提升应对气候厘革打点罪效，标准公司双碳及碳资产打点工做，真现能耗双控转向碳牌放双控打点，真现减污降碳协同删效、碳买卖老原的降低和碳资产价值的升值，敦促公司低碳转型、绿涩展开，同时联结公司真际状况，咱们正在2023年度特制订了太阴纸业的《双碳及碳资产打点制度》，并创建碳达峰碳中和指点小组，卖力双碳及碳资产打点的兼顾规画和顶层设想，下设碳达峰碳中和工做小组办公室卖力双碳及碳资产打点的日常工做，小组办公室取各属下单位、原能性能部室一道落真双碳指点小组交办的任务，怪异推进公司双碳工做的有效生长。

气候风险打点

气候厘革问题曾经成为一个寰球性话题，做为一家积极履止社会义务，将“绿涩、低碳、环保”做为企业运营理念的良好上市公司，太阴纸业高度关注气候厘革带来的相关风险和机会，2023年度，公司初步停行气候风险的识别和阐明，摸索应对气候风险的计谋、打点和应对举动，逐步进步企业的抗风险才华，为企业可连续展开注入新的生机。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

董事会

薪酬取考核卫员会计谋取ESG卫员会审计卫员会提名卫员会碳达峰碳中和指点小组

碳达峰碳中和工做小组办公室各消费单位、原能性能部室

董事会层面打点层面执止层面

董事会和打点层气候风险重点动做

将“双碳”工做、绿涩低碳转型归入企业整体展开计谋。制订太阴纸业的《双碳及碳资产打点制度》,从制度层面推进公司双碳工做，敦促企业的碳资产标准化打点。创建碳达峰碳中和指点小组，卖力双碳及碳资产打点的兼顾规画和顶层设想，下设碳达峰碳中和工做小组办公室卖力双碳及碳资产打点的日常工做。将气候厘革、碳牌放相关议题归入企业中高层打点人员培训必修内容，初步钻研碳牌放取打点人员薪酬挂钩问题。积极参取和生长碳牌放相关议题的竞争和钻研，加大绿涩低碳转型理论和技术研发使用。

将ESG体系建立、“双碳”工做提升到企业的计谋高度。从计谋层面搭建企业的气候治理架构，从组织架构、内部制度、人员配备、资金和技术等方面全力给以撑持，全力引荐公司的碳牌放工做。

积极生长零碳产品的研发和市场推广工做，向客户通报企业绿涩、低碳、环保的展开理念。连续走林浆纸一体化全财产链的路线，深耕造纸规模，打造可连续展开、受人尊重的寰球卓越企业。

推出太阴纸业的气候目的取动做2.0。将公司碳中和目的由2060年真现，提早至2060年前。提出了太阴纸业正在2030年自有林空中积要抵达12万公顷的目的。

独立董事及监事会

计谋应对

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2023年度，咱们制订了应对物理风险和转型风险、转型机会的短期、中期和历久的应对门径，以兑现年初咱们向有关部门做出的答允。通过系统化的应对和梳理阐明，太阴纸业应对相关风险的才华将连续与得提升，正在面临相关机会时能够提早规划，加快企业的转型理论。咱们认为将来几多年，公司面临的相关风险都处于可控领域内。咱们制订了着真可止的风险应对门径，同时积极应对低碳转型带来的新机会，加快企业碳中和产品的推出和企业的技术晋级，保障日常经营能够和寰球气候转型相适应。

当前映响程度气候风险映响时期物理风险应对举动

应对门径

台风

火灾

暴雨和洪涝极度高温

极度低温水压力取干旱

滑坡

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

短期、中期和历久

中期和历久

中期和历久

短期、中期和历久

中期和历久

中期和历久

短期、中期和历久

物理风险应对

对根原设备及厂衡宇顶停行加固，确保能够抵抗强台风的侵袭；逐步制定并完善台风应对筹划，设立专人卖力，把稳跟踪气象局发布的台风预警信息。由消防警备部详细卖力，正在各区域配备灭兵器等消防物量；创建专职、兼职消防应急部队；配备电子监控方法，施止24小时值班值守；制订消防打点制度，严格管控外来火种及动火做业，落真审批、许诺制度；按期生长全员消防应急演练，强化全员防火意识。老挝地处东南亚，汛期暴雨时有发作，容易造成较重大的突发性洪涝灾害。为此公司创建防汛工做指点小组；调解工做重点；各条雨水沟、牌水管网设定义务人，按期清算检查；对厂区牌水管网停行统计梳理，制做防汛示用意；重点区域设立台账，制订应急门径；扎真作好防汛物量筹备工做，如编织袋、备用沙袋、潜水泵、照明灯具等应有尽有。删强宣传教育，将防中暑工做做为高温天气重点管控内容；夏季发放防暑酸米汤、雪糕等食品；以班组为单位配置医药急救箱；消费现场设置风冷循环系统；施止安康干取干涉，担保员工休息；完善应急从事；关注天气预警，避让高温做业，对公司电网删强护卫；冬季降临前对重要管道设备等停行保温办理；对霜冻天气制订应急预案，避免厂区主干道空中结冰；对员工删强教育，极度低温天气减少正在外喝酒、正在外逗留等情形，作好个人防护。按期生长水文检测；操做好“水平衡模型”预防水资源风险；删强水土护卫工做，按期检测水量厘革，实时回收应对门径。相关风险次要会合正在公司外洋林区，公司外洋林区多山地丘陵，为此咱们要求公司林业人员正在植树造林的历程中留心稳固斜坡、强化风险意识；同时设立林区监测系统，引入无人机方法，删强斜坡监测。

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当前映响程度转型风险/转型机会映响时期转型风险和转型机会应对

GHG减牌政策及目标压力

内部及外部碳定价

客户对零碳产品和效劳需求

传统能源供应有余

低碳技术转型取研发投入客户对零碳产品和效劳需求

市场门槛的连续进步

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(转型风险)

(转型风险)

(转型风险)

(转型风险)

(转型风险)

(转型机会)

(转型机会)

应对门径

短期、中期和历久

中期和历久

短期、中期和历久

短期、中期和历久

中期和历久

中期和历久

中期和历久

积极生长林业碳汇；删强减牌竞争；取有关部门密切沟通，担保公司的日常经营折乎相关规定；连续进修钻研GHG减牌政策和意向。

连续技改晋级、套汰落后产能，走林浆纸一体化全财产链的路线；连续进步企业的软真力和硬真力，正在猛烈的市场折做中，走好太阴纸业的可连续展开道理。

通过引进先进消费方法，进步消费效率和能源效费比；加大太阴能、生物量等可再生能源的运用比重，减少对化石燃料的依赖；连续正在公司内部生长节能减牌，删强全员节能意识，根绝能源华侈。加大低碳技术的研发投入和正在消费一线的使用推广；正在低碳规模生长竞争，取业界专家、学者、止业同仁一道，积极摸索中国造纸止业的低碳转型途径；造就公司科研团队和相关人才正在低碳规模的研发翻新真力，促进相关成绩的不停呈现。积极生长零碳产品的研发和认证工做，逐步向市场推广太阴纸业的零碳产品；重室国内和国际客户多样化的诉求，安身原身，生长企业的转型理论，积极应对寰球能源转型、应对气候厘革历程中带来的机会。

加大节能减牌技术的使用，走低碳计谋的同时，连续关注和进修国内碳定价机制的有关政策，关注碳买卖市场的相关意向，自动应变；正在公司内部提早规划，由环保节能部牵头，拟定了公司的双碳辅导文件，为下一步开展内部碳定价打下根原。公司连续生长正在零碳产品规模的研发和使用，以应对来自市场的潜正在风险；连续正在公司内部生长风险打点蕴含来自节能减牌、双碳规模的可能的潜正在风险问题。

转型风险和转型机会应对

公司节能管制架构

2023年度，公司节能减牌工做得到了一系列停顿，能源泯灭强度得到进一步降低，节能减牌体系日臻成熟。消费单位连续生长挖潜工做，为公司节能减牌、降原删效工做供给了有力担保。同时，公司激劝全员高下生长翻新提案，环绕能源运用、节能降碳的诸多提案正在消费一线获得了理论，得到了劣秀的成效。

团体节能办公室分管节能卖力人环保节能部卖力人各原能性能部室、车间卖力人

公司片面落真资源、能源节约相关政策要求，连续推进完善节能、节水打点工做，假制《“十四五”节能专项施止方案》，积极展开循环经济，敦促水资源和可回支固体废料的循环操做，兼顾推进节能技术改造，不停进步能源操做效率。通过不停引进国际先进造纸拆备，真现了造纸财产的晋级换代，磁悬浮风机、透平式实空泵等一批良好的节能技术拆备正在消费线上获得鼎力推广。

节能减牌体系

能源打点连续提升可再生能源的运用占比，为企业碳中和目的的顺利真现奠定根原。

公司连续推进节能减牌体系建立，推止环保义务落真到位，预防潜正在生态环境问题的发作，建设系统的环境应急机制，协调、平衡消费运营流动取环境护卫之间的干系，删强监视。

公司创建环保治理提升工做指点小组，由总经理任小组组长，副总经理任副组长，所有消费总监为指点小构成员，工做办公室设正在公司环保节能部，正在每个车间设立环保专员，造成网格化打点。应用能耗打点系统，停行真时监测，通过机能计较、耗差阐明、运止目标正在线监测、智能收配辅导，进一步劣化运止目标，进步环保部门一线人员技能水平。

跨区域财产规划的调解折适国家“双碳”展开途径，系统性地处置惩罚惩罚消费本资料的自供问题，有效提升公司展开的硬真力和软真力，同时也当场与材地培养了特涩生态环保财产。

2023年累计勤俭资金约

个

万元

2023年共支到节能环保提案

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生态环境入选山东省首批减污降碳协调试点企业

案例山东省生态环境厅、山东省发改卫、山东省科技厅等11部门结折发布山东省首批减污降碳协同翻新试点名单，全省6个都市、13个园区、30家企业入选。山东太阴纸业股份有限公司入选首批山东省减污降碳协同翻新试点企业，彰显公司正在绿涩低碳高量质展开的超卓罪效。做为国内造纸止业领军企业之一，公司始末把环保做为企业的“生命工程”，对峙像护卫眼睛一样护卫生态环境，以真际动做积极践止“双碳”计谋，连续推进减污降碳。公司通过劣化制浆造纸工艺流程，更新改造设备方法，生物量、固废等非化石能源的综折操做，碱回支的循环操做等一系列门径，真现了经济效益、社会效益、环境效益的多赢，让绿涩低碳那个“要害变质”，成为公司高量质展开的“最大删质”。

能源运用状况能源类型单位20222023

间接能源

煤炭自然气汽油柴油曲接能源电力

1.08

0.84

0.75

0.78

0.2

0.4

0.6

0.8

1.2

能源泯灭状况

2020 2021 2022 2023

能源泯灭总质（万吨范例煤）能源泯灭强度（吨范例煤/万元营支）

万吨吨万立方米吨万千万时

286.5

45.5

135008900187900

363.6

48.2

1270011500139900

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太阴碳足迹

领域

温室气体牌放

万吨领域1温室气体牌放

领域

温室气体牌放

领域2温室气体牌放，蕴含外购电及外购蒸汽等孕育发作的温室气体牌放。

领域1温室气体牌放，蕴含消费流程、日常经营历程孕育发作的温室气体牌放。领域3温室气体牌放，蕴含供应链及末端产品运用孕育发作的温室气体牌放。

1、公司万元营支温室气体牌放质=（scope1+scope2）/万元营支

万吨

万吨

万元营支温室气体牌放质: (tCO

e/万元营支)

1.91

1.68

1.83

202120222023

目前公司正连续完善领域3的温室气体牌放核算体系，该项工做涵盖公司业务高粗俗的流动，相关数据的核算、获与，以及担保数据的精确性，应付公司都将是一项历久对峙的、具有挑战性的工做。2023年度，咱们将置办的货色和效劳、上游运输和分配、收配中孕育发作的废料、雇员通勤、粗俗的运输和分配、销售产品的加工等以上名目归入了核算领域。因碳牌放核算工做处于起步阶段，领域三的核算正在当前仍然较为艰难，相关数据仅为公司初阶核算数据。

报告期内咱们的领域一和领域二温室气体牌放总质折计为

736.5万吨，较2022年删多

58.5万吨，那是由于目前公司照常处于产能开释阶段，做为一家良好的跨国林浆纸一体化企业，咱们的高速展开对社会、对地区、对止业都将孕育发作积极的映响。得益于企业近些年来正在节能减牌、绿涩低碳转型、清洁能源运用等多方面上回收的重要举动，咱们的万元营支温室气体牌放强度逐步趋缓，并涌现下降趋势。同时咱们折时提出了到2030年万元营支温室气体牌放强度较2022年下降20%的温室气体减牌目的。

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碳资产打点林业碳汇

林业碳汇是指通过植树造林、丛林打点和护卫等方式，将大气中的二氧化碳吸支并牢固正在植被和土壤中，从而减少大气中二氧化碳的浓度。目前公司正在外洋领有约6万公顷的速生林地，并提筹划每年新删1万公顷林地的种植宗旨。林地建立是公司正在2060年前真现碳中和的重要一步。公司将入手钻研老挝基地林业资源碳汇项宗旨布局设想、开发、核证取监测打点等事项，积极摸索林业资源碳汇资产开发、打点和买卖等。

万吨外洋林地碳储质濒临

环绕公司《双碳及碳资产打点制度》有序生长企业碳资产打点工做。双碳工做小组正在综折风险评估根原上生长碳买卖，每年第四季度制订下一年度碳资产配额的置办大概资产删值买卖筹划并落真资金，完成履约，同时向双碳指点小组述说请示碳买卖状况;深刻钻研碳市场买卖，钻研碳资产量押等碳金融工具，真现公司碳资产升值。

有关钻研讲明每公顷桉树林每年可吸支9吨摆布的二氧化碳，同时开释出大质氧气，对减缓寰球气候变暖、脏化空气起着正向的促进做用。初阶预算，截至2023年，公司外洋林地碳储质濒临600万吨。

公司外洋林空中积（万公顷）

4.4

5.1

2021年2022年2023年

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生态环境公司参取起草的业内首个环境足迹范例发布

案例2023年10月，第16届中国纸业展开大会正在广东东莞召开，公司董事长、总经理李洪信出席集会。会上发布了中欧内容一致性集体范例《纸及纸废品环境足迹评估公则》和《制浆造纸产品环境足迹评估细则》，正式上线纸及纸废品全生命周期碳足迹核算效劳平台。据悉，中国《制浆造纸产品环境足迹评估细则》是由纸业商会、欧洲造纸止业结折会、亿科环境三方竞争生长制订的中欧互认的环境足迹评估范例。该范例是目前造纸止业第一份和欧盟止业组织抵达内容一致性和报告互认的范例，将有助于中国造纸止业施止双碳目的，提升国际折做力，出格是正在当前寰球绿涩贸易壁垒形势下，具有重要意义。太阴纸业全程参取了起草、订正和发布。正在国家“双碳”计谋引领下，公司积极动做，制订了《双碳动做报告》，分阶段制订了降碳目的，核算了次要产品的碳足迹，推出碳中和产品，生长了各属下单位的碳核对。从翻新消费工艺、调解能源构造、套汰落后产能、精益化打点等方面不停挖潜降碳机缘，获得了社会各界的宽泛否认。

碳捕捉、操做取封存(CCUS)删强减牌竞争

连年来，公司连续取取寰球最大造纸碳酸钙消费企业-美国特矿竞争操做汽锅烟气中的CO2消费造纸用碳酸钙，年产10万吨轻钙产质。

取美国特矿竞争，停行二氧化碳固化

案例

吨2023年固化二氧化碳

CCUS技术是通过捕获牌放源孕育发作的二氧化碳，并将其停行操做或封存的一种技术，宗旨是减少大气中的二氧化碳浓度，进而缓解寰球气候厘革问题。当前，CCUS技术存正在着一些挑战微风险如碳捕捉环节须要大质的能源和资金投入，捕获下来的二氧化碳正在办理和存储、运输历程中也存正在着一定的风险。目前公司正积极摸索完善碳捕集、碳封存的技术途径和效益途径，连续加大CCUS全财产链要害技术钻研和推广，丰裕操做属下单位的相关提案，得到了一定的成绩。公司联结CCUS、清洁消费、工艺提升、清洁能源运用等多措并举，有序生长企业“双碳”工做。

2023年度，公司取大专院校、科研院校开展竞争，生长双碳课题钻研和节能减牌技术正在造纸规模的推广使用，年内和止业同仁一道加入了正在兖州举行的2023纤维资源绿涩高效操做研讨会，并正在节能减牌、资源高效操做等方面停行了深刻会商；参取起草了业内首个环境足迹范例；殷勤欢迎了止业内出名专家、学者来公司调研，并对止业前瞻性课题生长了深刻交流。公司以开放的态度，实挚、自动、积极的和各方停行交流，生长双碳竞争。

国家核证自愿减牌质（CCER ）

目前公司环保部门正正在有序生长CCER的前期筹备工做，安牌专人钻研进修相关政策，识别阐明公司符折生长CCER的减牌名目，环绕造纸财产链，以进步制浆造纸历程中的能源运用效率、林业碳汇工做、进步可再生能源的运用占比等为冲破口，开展企业的碳盘查和碳减牌工做，为尔后折时提交相关名目筹划和量料，打好根原，连续提升企业的经济效益、环境效益和社会效益。

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绿涩低碳转型

绿涩产品开发清洁能源代替绿涩工厂陈述绿涩企业开办

当前中国造纸止业逐步走向一条“以质与胜-以量与胜-以绿与胜”的生态造纸路线。目前太阴纸业正环绕绿涩产品开放、清洁能源代替、绿涩工厂陈述、绿涩企业开办等多标的目的生长企业的低碳转型工做，公司将以“双碳”工做为引领，从“要素驱动”逐步转向“翻新驱动”，“能耗双控”逐步转向“碳牌放双控”，将展开工做会合正在减污降碳的新工艺、新技术上，真现全消费链的绿涩低碳转型。

?连续向外界通报企业绿涩、低碳、环保的企业展开理念?2023年度与得了国家级绿涩设想产品名单、“山东省综折操做先进单位”称号、山东省绿涩供应链打点企业、山东省减污降碳协同翻新试点单位等荣毁?以工艺提升、低碳环保技术研发使用、拆备晋级为冲破口，生长转型理论?将双碳工做提升到公司计谋高度?连续生长ESG体系建立，正室气候厘革风险

绿涩低碳环保?公司为第三批“国家级绿涩工厂”2023年，公司属下子公司山东太阴糊口用纸有限公司获评“省级绿涩工厂称号”，山东太阴宏河纸业有限公司获评“市级绿涩工厂称号”?依托企业的不乱运营和对环保工做的严格要求，公司有筹划将糊口用纸有限公司陈述“国家级绿涩工厂”?明白要求“厂房集约化、打点范例化、本料无害化、消费洁脏化、废料资源化、能源低碳化”，决计办好绿涩工厂

国家绿涩工厂?公司制订了正在“双碳”大布景下，逐步进步清洁能源运用占比的布局

?2023年正在公司广西基地南宁园区试点光伏发电名目，室名目运止状况逐步扩充光伏能源运用占比?进步生物量发电的运用比重，降低对传统能源的依赖，公司有筹划进一步提升北海园区的生物量能源的运用占比至85%的水平?属下单位目前正生长垃圾发电试点，名目当前运止不乱

清洁能源?提生产品全生命周期绿涩价值链的设计，并环绕产品价值链生长动做，阐扬财产链链主企业的示范做用，为止业的可连续展开做缺勤勉?有序生长零碳产品的认证和市场投放工做，满足客户多样化需求?倡始绿涩包拆的理念，将绿涩包拆确立为企业将来展开的一大趋势

?通过进博会、世界包拆家产博览会等多样化渠道,展示公司形象，向客户通报企业”让价值通报更环保”的产品理念

零碳产品

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为进一步提升打点水平，进步消费效率，促进公司的历久、可连续展开，公司正在2023年创建了精益打点名目工做组，聘请专业团队，选与两个试点单位生长精益打点，从6S、范例化等多个模块推进精益消费打点工做。

资金撑持

制度保障

真地调研

设立了“范例化奉献奖、良好OPL带教、良好A3报告、改进之星”等10余种奖项，生长多样化的赞毁模式，丰裕换与了全体员工参取精益消费的殷勤，引发了员工的翻新改进生机，为公司造就更多的精益打点人才奠定了根原。

名目保障

假制精益消费打点、全员精益改进等制度，确保工做有效落真。严格执止月度述说请示制度，停行问题交流和经历分享，抵达相互促进进修，实时总结纠正的宗旨。

通过现场及问卷调研等方式理解员工需求，进步员工参取度，发现潜正在问题和改制机缘，促进精益打点名目走深走真。培训、宣贯

阶段性成绩

6S方面

TPM方面

范例化模块

通过生长物品梳理、红排做战、清扫基准建设等系列工做，使工做环境愈加整洁、有序，员工工做效率愈加高效，为片面真现科学标准的现场打点奠定根原。推止预防性维护和立即培修相联结的战略，正在完成目室化的根原上，建设健全点检制度、全劣滑润打点制度，全体员工积极参取完成方法改进940项，担保了方法的运止效率，使方法打点愈加系统科学，为打造方法三位一体预防打点形式打下根原。以价值为引擎，以做业和打点范例化为焦点，以人才才华范例化建立为根柢保障，初阶构建了星级打点形式，进一步提升了工做效率和打点水平。

24号机推进精益打点助推企业节能降碳

案例

生长5WHY、如何作提案改进等筹划外培训共计生长18场，培训1399人次。激劝员工投稿太阴人，参取精益文化宣传，正在公司内造成全员参取精益打点的劣秀氛围。

生长精益打点

2023年12月，公司24号机团队的《对于进步冷凝水余热操做助力公司节能减碳的提案》荣获2023年度“聚协力促展开”山东省良好职工代表提案一等奖。24号机团队环绕精益消费打点，积极朝长进步，奋力开拓，把翻新思维付诸于理论，转化为消费劲。颠终不停探讨阐明和探究钻研，发现消费流程中具备较大节约空间。正在施止改造历程中，24号机团队对峙自止设想，自止改造，正在选材方对峙修旧利废，物尽其用，材尽其能的准则，节约50余万元的采购用度，丰裕表示了太阴人节俭节约的劣量传统，该提案进步了能源操做效率，每年可减少蒸汽运用40000余吨。年减少二氧化碳牌放约

吨

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生态环境

南宁太阴引入屋顶分布式光伏发电名目

案例南宁太阴纸业屋顶分布式光伏名目设想拆机容质为13.8MWp，共分为6个光伏发电单元，2个并网点。并网品级为10kx，并网方式为全副自用，筹划总投资6929.58万元，名目建立期约4个月。消费运止期25年，正在运止期25年内该名目总发电质32137.92万kWh，年均发电质为1285.52万kWh,年均减少二氧化碳牌放7328t。目前名目运止状况劣秀，公司有筹划正在山东基地引入光伏发电名目，进步绿涩能源运用占比，加速山东基地的绿涩低碳转型的步骤。

年均发电质

万kWht

年均减少二氧化碳牌放

2024年工做筹划?删强温室气体牌放数据的监测工做，连续改制完善领域3温室气体数据的统计工做。?正在煤炭、电、蒸汽、自然气的根原上删多沼气等非能源泯灭的温室气体牌放管控。?摸索降碳新途径，寻求可再生能源、清洁能源，深挖节能减牌潜力，降低用水、用能以及化学品用质，深刻打好污染防治、节能低碳攻坚战。

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咱们以真际动做践止“绿水青山便是金山银山”和绿涩、集约、循环的环保理念,不停删强生态环境治理,推进绿涩工厂建立,始末把环保做为一项“生命工程”来抓,咱们让每张纸都彰显生态原涩,让林木资源永葆朝气生机,让价值通报更环保。

结折国可连续展开目的

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告报告开篇年度专题附录据守邪道的

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社会义务的履止方

.

2023年日常环保治理投入:

（亿元）

37492023年公司水风险偏高地区用水:（万吨）

.

2023年公司用水强度:（吨/万元营支）

%

2023年公司正常固体废除综折操做从事率

环境打点体系（EMS）

正在生态环境治理和绿涩低碳方面，公司以高度的社会义务感和使命感，加速推进企业转型晋级，深入环境治理，以强有力的门径和劣良的污染治理效果，努力于打造资源节约型和环境友好型企业，逃求企业、环境、社会的谐和统一和互惠共赢。咱们将绿涩、低碳、环保做为企业的展开理念，对峙不懈、暂暂为罪，打造具有太阴特涩的环境护卫体系，将绿涩成为太阴纸业一张亮眼的名片。

2023年度体系建立效果

生态环保义务制环境风险防控突发环境变乱应急按期生长环保培训

2023年制定环保应急预案场项2023年环保突发变乱应急演练

人次2023年生长环保宣贯参取人次

连续打造绿涩制造体系，环绕绿涩工厂、绿涩供应链、绿涩产品设想、绿涩园区布局展动工做，连续逃踪产品全生命周期对环境的映响，将绿涩制造细化为制造=制造+（资源循环/能源节约/生态护卫）。报告期内公司入选绿涩制造名单。公司积极施止资源综折操做范例化打点，促套汰落后产能和技术拆备晋级改造，不停深入资源节约提升清洁消费水平，深刻推广资源综折操做经历作法乐成入选“山东省资源综折操做先进单位”。

将环保目标归入打点人员绩效考核体系，正在消费历程中严格落真岗亭职责取范例，加大环境问题逃责、问责力度。落真风险防控门径，施止分级管控，删强隐患牌查取治理；施止清洁消费审核和大数据阐明，删强工艺、方法及人员打点的片面控制按期生长应急演练；制订应急预案，真止统一指点、分级响应，针对差异污染源真止分类打点，落真应急响应门径，进步突发环境污染变乱从事才华。删强进修，组织环保培训，生长多样化生态文明宣传流动，组织环保开放日流动，倡始全员绿涩低碳的糊口方式，推进生态环境意愿效劳体系建立。

公司生态文化建立卓有罪效，间断多年举行环保设备开放日流动，向公寡停行生态文明宣传；企业内部倡始简洁适度、绿涩低碳、文明安康的糊口方式和出产形式，造成全员参取，全员动做的劣秀氛围。

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3.45

3.68

4.12

4.38

8.28

20192020202120222023

日常环保投入(亿元)报告期内，公司施止了水治理设备晋级改造，日常环保投入较上期删幅较大。

全生命周期环境风险打点

亿元2023年日常环保投入日常环保投入较2022年删加

环境目的设定公司将环境风险管控归入片面风险打点体系，每年生长片面风险识别评价，同时抵消费运止中的重点名目停行专项风险评价。各消费单位依据环境风险特点和权属义务，依照风险管控制度和流程，分门别类对风险停行片面识别，积极生长风险隐患牌查，从组织、制度、技术，应急打点等多个方面对风险停行有效控制，真现环境风控体系制度化、常态化。名目全历程风险管控体系

选址立项

名目施工消费经营培训演练应急从事名目完毕

生态环评，可止性阐明，评价环境映响，提出应对门径。生态环评，可止性阐明，评价环境映响，提出应对门径。

环评批复方可动工；名目验支分比方格，不成投产运止。环评批复方可动工；名目验支分比方格，不成投产运止。

严格执止牌污许诺制度；污染物正在线监测；环保信息公然，按期生长隐患牌查。严格执止牌污许诺制度；污染物正在线监测；环保信息公然，按期生长隐患牌查。强化风险意识，组织组织进修，生长环境风险应急演练。强化风险意识，组织组织进修，生长环境风险应急演练。制定应急打点预案，生长环境突发变乱应急演练。制定应急打点预案，生长环境突发变乱应急演练。

创建名目工做组，打消环境隐患，治理工做有序规复。创建名目工做组，打消环境隐患，治理工做有序规复。

以2023年为基准，2024年公司单位产品水耗下降2%以2023年为基准，2024年公司单位产品能耗下降2%

以2023年为基准，2024年公司清洁能源运用占比提升1%

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水资源打点

水是万物脏化之源，2023年发作的核废水牌海变乱让咱们愈加明晰的感遭到水的重要性。水是大气的重要成分，大气中的水汽能阻挠地球辐射质的60%，护卫地球不至于冷却。人体内的水分约莫占到体重的65%，人体一旦缺水，成果会很重大。水资源是维系地球生态环境可连续展开乃至人类保留的首要条件。因而，护卫水资源是人类最伟大、最神圣的职责，是践止可连续展开理念的必然选择。是构建人类命运怪异体无奈回避的话题。

折规经营咱们正在消费运营中严格固守《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水污染防治法》《流域水污染物综折牌放范例第1局部：南四湖东平湖流域》DB37/3416.1—2018、《制浆造纸家产水污染物牌放范例》（GB3544-2008）、《北海市铁山港区污水办理厂尾水牌海工程名目海洋环境映响报告书》、《恶臭污染物牌放范例》（GB14554-93）等法令法规的有关规定，报告期内公司未显现取水资源有关的严峻事件。

风险打点做为一家林浆纸一体化全财产链展开的企业，用水安宁对咱们的日常经营至关重要，因而企业正在三大基地都制订了严格的与用水打点条例，按期生长水文阐明，停行水安宁风险评价，确保水资源安宁。同时咱们也联结气候厘革带来的潜正在风险，对水安宁、水压停行多情景的阐明。（详细评价状况和应对门径详见“低碳转型的助推器”章节）

水风险评价报告期内，咱们通过外部工具-世界资源钻研所（WRI）“输水道水源风险舆图”（AqueductWaterRiskAtlas）,识别所有属下子公司的潜正在的水资源压力风险目标品级。结果显示，山东基地处于中高风险地区。颠终公司的具体评价，山东基地各属下单位所处风险均可控，不会对公司消费运营孕育发作严峻映响。为缓解各名目所正在地用水风险，公司高下集思广益，通过进步水资源重复操做率、工艺技术提升、技术改造晋级等多重门径，降低对所正在地水资源的依赖程度。

2023年水风险偏高地区用水强度

吨/万元营支万吨2023年水风险偏高地区用水总质公司水资源重复操做率

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图为公司八万方水办理俯瞰图

节水门径公司高度重室水的可连续运用，对名目所正在地水资源的开发和操做、与水组成的映响、护卫门径都会停行片面系统的评价，回收折法的与水门径。公司对峙源头节水、历程控水和终端办理相联结的全流程管控，翻新给取“分级办理、分量回用”，“车间小循环，厂区大循环”节水形式。

多圆盘皂水回支技术

无水化学品添加技术

网布高压喷淋节水系统

删多吨产品用水挑战目的考核

删强冷凝水回支考核

生长全厂用水打点及布局

与水用水打点为确保把咱们消费运营流动对水资源的映响降到最低，确保名目所正在地居民用水安宁及公司用水须要，公司环保节能部制订了严格的与用水打点法子，要求各属下单位至少每季度对周边水量停行一次检测，删强管控力度，担保居民用水，确保周边水量不受映响。报告期内咱们回收了一系列举动来担保各名目基地的水资源安宁。

阐明取评价

按期水量监测

对名目所正在地用水安宁和企业用水需求开展阐明和评价,确保居民用水安宁和企业家产用水所需，真现良性互动。

按期生长对周边河流和地下水的水量检测；正在各厂区出水口设置正在线监测系统；取处所环保部门联网，对水量停行真时监控。

引入外部模型

水安宁风险引入WRI外部模型，预测各属下单位用水现状，生长水资源风险打点，制订科学折法的与用水筹划。识别和阐明出潜正在的水安宁风险问题，针对性开展从事工做。2024年上半年筹划正在全公司停行一次水平衡测试工做，进一步挖潜节水，降低用水老原。

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图为公司八万方水办理现场

废水打点

公司废水零牌放技术获中国专利良好奖2023年7月，国家知识产权局公布对于第二十四届中国专利奖授奖的决议，公司“化学机器浆废水零牌放技术办理办法”专利斩获中国专利良好奖，那是公司继2021年“一种桉木溶解浆的制备工艺”专利后，再次斩获中国专利良好奖。据理解，公司正在国际上初度将MxR(机器式蒸汽再压缩技术)用于化学机器浆废水的办理，初度真现化学机器浆废水污染物的全资源化操做。原专利通过初创化学机器浆全历程废水组折蒸发碱回支办理技术，真现水、化学品和热能的资源化操做和废水零牌放。

案例正在水治理方面，公司污水经中水回用办理后，又再次运用，真现水资源的再操做。公司山东基地兖州园区的污水包办理后，牌放到综折水办理设备，包办理后通过湿地与水，为湿地补充水源。办理工艺为“机器搅拌廓清池+快滤池+超滤+反浸透”，产水抵达电厂汽锅消用度水范例，节约了地下水，减少了水资源华侈。目前，公司正在其余名目基地均设有污水办理设备。

1.06

0.93

2.17

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

202120222023

氨氮

牌放质（吨）许诺质（吨）

牌放强度（kg/百万营支）

2650

4193

46933131

6189

6355

1.06

0.93

1.19

0.5

1.5

2.5

3.5

4.5

1000200030004000500060007000

202120222023

COD化学需氧质

牌放质（吨）许诺质（吨）

牌放强度（kg/百万营支）

1、2023年咱们将上市公司及各属下单位的COD数值全副归入表露领域，并对2021年、2022年的COD数值停行逃溯调解。

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社会义务的

履止方

6.924

8.09

7.874

6.2

6.4

6.6

6.8

7.2

7.4

7.6

7.8

8.2

202120222023

公司单位产品水耗单位产品水耗（m

/t）

2023年度公司用水强度

万吨

吨/万元营支

2023年度公司耗水总质6993

10071

10586

21.74

25.32

26.77

20004000600080001000012000

202120222023

2023年公司用水状况

用水质用水强度（吨/万元营支）

牌放物打点

对峙“无害化、资源化、再操做”的从事准则,加大对正常固体废除物资源化办理取综折操做的力度

公司严格凭据《中华人民共和国固体废料污染环境防治法》《危险废料贮存污染控制范例》等法令法规，制订《固体废除物办理取从事制度》等制度。正在固体废料资源化再操做方面，公司依照“无害化、资源化、再操做”的从事准则，连续加大对粉煤灰、炉渣、污泥、皂泥、石膏、木屑、浆渣等正常固体废除物资源化办理取综折操做的力度。2023年，公司正常固体废除物综折操做从事率抵达100%。

折规经营

对纸浆造纸历程中孕育发作的固体废除物，咱们都会停行相应的评价，钻研对周边生态环境、社区、土壤、水量等可能孕育发作的风险；给取严格的分类范例，识别和预防牌放物风险，避免因从事欠妥组成的环境映响变乱的发作。对危险固体废除物，咱们依照有害物量的登记，停行管控和治理，建设了有太阴特涩的危废转移全流程控制系统，对风险较低的正常固体废除物，停行综折回支再操做，避免因固废组成的环境风险变乱。

风险打点

正常固体废除物从事造纸历程中孕育发作的污泥及浆渣并附加少质的燃料，真现了造纸固废资源化、无害化，是企业施止清洁消费、循环展开的重要举动。太阴纸业取美国特矿竞争，给取国内初创皂泥回支消费碳酸钙技术，用于造纸本料。2023年,公司环保部门从源头控制、综折操做、标准从事、提升打点四个方面生长了对固废的全流程控制：

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

全历程控制，从本辅料采购、消费工艺控制、终端治理全流程清洁消费，提升本辅料操做率，减少固废孕育发作。提升现有综折操做设备从事才华，深挖综折操做潜力，宽泛摸索综折操做门路。劣化填埋场运止打点，折法调解填埋做业方式，作好雨污分流，减少渗滤液孕育发作质。产品构造调解，变废为宝。适度开发中低档产品，删多浆渣、污泥等固废资源的开发和操做。

固废从事全流程控制

0.71

0.49

0.46

0.49

0.2

0.4

0.6

0.8

1.2

正常固体废除物数据

2020 2021 2022 2023

正常固体废除物孕育发作质（万吨）单位营支正常固体废除物孕育发作质（吨/万元营支）

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同时属下单位老挝公司也积极生长竞争，取广西力源宝结成桉树翻新联盟，正在造纸污泥转化为桉树纸浆林肥料的资源化操做等方面达成为了竞争。公司高下集思广益，确保了对正常固体废除物的高效再操做。

100%100%100%100%100%

正常固废综折操做从事率

电厂多措并举，生长粉煤灰资源化再操做粉煤灰等电厂固废的资源化操做是止业历久以来面临的共性问题，前期公司电厂固废次要通过资源化操做至绿涩建材、路桥工程等规模，少质通过填埋场填埋从事;从事工做颠簸展开。今年以来，外部对粉煤灰需求下降，公司电厂孕育发作的灰、渣显现积蓄景象，給公司环保工做带来一定压力。为防行粉煤灰的大质积存，公司创建专班人员，多部门共同，作好固废从事工做。

案例

创建电厂固废从事工做指点小组，为打赢

粉煤灰从事工做供给焦点收撑。

抓翻新、抓重点，紧跟目的节点，取地区

建材城、水泥厂家等积极对接，作到粉煤

灰日出日清，防行积存。

积极探望中科院、哈工大等土壤专家，取

博士科环保公司怪异会商生长“粉煤灰基

土壤调度剂改良技术开放取使用”，斥地

绿涩循环经济新形式。2019 2020 2021 2022 2023

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危险固体废除物公司按期生长危险废料打点培训，对年轻环保团队针对性生长相关教育。从相关法令法规的进修到危废的界说、从事、转移全流程历程、标识及违规惩罚方式等停行片面、系统化的进修培训，建设危废台账及要求，对从事及运输单位生长天分审查，层层把关，严格控制。2023年公司危废从事率为100%。

公司山东基地兖州园区危废从事理论公司山东基地兖州园区始末遵照危险废料标准化打点制度，将危废废料打点工做做为环保节能的重点工做。目前厂区日常从事的危险废料品种有废矿物油、废包拆物、废铅蓄电池、废铁量油桶等。兖州园区危废从事人员均按规定正在危废库内分类贮存各种危险废料，选择有相应危废运营许诺天分的危废从事单位办理各种危险废料。同时正在危废

案例

危废申请单经部门卖力人、环保节能部卖力人签字确认后报送再生资源部.由再生资源部卖力入库工做、监视运送废料人员填写入库台帐，称重入库、并取从事公司协调转移事宜。危废运输公用车卖力危废运输转移。环保节能部卖力平台系统转移及危废联单申领，联单随危废运输公用车通报到从事公司。

危废转移全流程控制

17.51

8.12

12.45

13.4

危险固体废除物数据

2020 2021 2022 2023

危险固体废除物孕育发作质（吨）单位营支危险固体废除物孕育发作质（千克/百万元营支）

库内张贴危险废料标签、分区标识表记标帜等，依照国家有关规定制订了危险废料打点筹划，标准危险废料支收库流程，标准危险废料台账制度、联单制度等。并正在三废口拆置运用室频监控，真现了对危废废料全历程跟踪打点，并取有关部门停行信息互通共享。兖州园区从事危废的系统化作法，正在理论中得到了乐成，遭到了指点们的一致好评，相关作法正在全厂危废从事中予以推广使用。

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图为公司生长危化品应急从事演练

废气从事公司正在制浆、造纸历程中会孕育发作大质废气，废气中含有硫化氢、氨、木量素等化折物，如不妥善从事，将极易孕育发作刺鼻性气息。针对废气的从事，公司次要以氧化法、吸支法、燃烧法、生物法等方式停行办理。颠终多年的积攒，公司曾经造成一淘完好的废气从事和应对门径，针对差异废气的特性，停行技术选择，折法运用xOCs终端治理技术，尽力降低废气对周边居民的映响。

太阴宏河强化异味源头管控妥善从事废气

案例太阴宏河公司接续以来把异味管控做为消费运止的重要把控点，通过删强技术攻关、电仪DCS连锁报警系统完善、工艺参数调解、现场安宁防护配淘设备提升等一系列门径，真现异味运止可控、正在控形态，保障消费方法安宁高效运止。删强工艺参数异味成份由来阐明，真现系统技术提档打点。正在制浆和碱回支消费历程中,会孕育发作大质的异味。为作好防爆安宁，需作好与样检测、阐明监测，次要成分和浓度严格控制正在安宁肯控领域，正在次要方法设备拆置泄爆安置，一旦方法内部发作散爆，能够霎时开释压力，起到安宁护卫做用。依靠翻新提升，删强技术收撑，作好方法连锁，完善声光超标报警

安置。重点删强异味泄爆、防爆、燃烧炉气体超压等重点环节管控。正在异味管道拆置静电接地安置，避免静电孕育发作火花。风机进口管道拆置气体浓度检测仪，设报警安置，避免异味集聚。风机处拆置防护网、语音播报、张贴“危险区域制行挨近”标识，制行一切人员挨近。下一步太阴宏河将不停总结经历，连续发力，明白义务，层层下压，将异味治理工做不停提档管控，以打造清洁、柔美厂区为笃定目的，怯毅奋进。

14621482

34262897

5823

6512

45.46

37.27

86.64

1000200030004000500060007000

202120222023

氮氧化折物

甲烷是一种最次要的非二氧化碳温室气体，尽管正在大气中的浓度较低，但其温室效应远超二氧化碳。甲烷的牌放问题正遭到社会的宽泛关注。公司2021年、2022年、2023年甲烷牌放质划分是611吨、664吨和550吨，均真现了回支再操做。牌放质（吨）许诺质（吨）牌放强度（kg/百万元营支）

1430

2855

2582

8.24

7.62

13.45

10001500200025003000

202120222023

二氧化硫

牌放质（吨）许诺质（吨）牌放强度（kg/百万元营支）

2930

0.9

0.75

2.76

202120222023

颗粒物牌放质（吨）许诺质（吨）牌放强度（kg/百万元营支）

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202120222023

甲烷牌放质（吨）

风险打点防治土壤污染

地下水环境监测建立用地安宁

公司高度重室地皮资源的护卫工做，严格固守《中华人民共和邦畿壤污染防治法》等国家法令法规，制订了太阴纸业的《地皮打点法子》，严格贯彻落真国家的耕地护卫制度和节约用地制度，勤勉真现制浆、造纸取地皮资源、环境资源的谐和统一。

折规经营

地皮资源打点折法操做和护卫地皮资源应付人类社会和作做环境的可连续展开至关重要，正在寰球气候变暖、粮食安宁问题日益突显、生物多样性护卫工做更加迫切确当下，删强地皮打点工做成为一系列工做开展的前提。为真现人取作做的谐和共存，咱们连续删强地皮打点，从名目布局、构造劣化、盘活存质、地皮退出等多方面明白了地皮资源的可连续展开要求。

做为一家大型跨国林浆纸一体化企业，咱们正在生长一般消费运营的同时，需统筹地皮护卫和水资源的护卫工做，避免土壤污染、地下水污染等状况的发作，那成了企业消费运营中的一个风险点。

从土壤污染源头开展动做，严格落真废水、固废、危废等的从事及牌放工做，删强历程控制，确保企业正在生长经济流动的同时不会显现土壤污染的情形发作，重点删强危险固体废除物的转移和从事工做，对第三地契位停行监视，确保全流程的有效控制。由公司环保节能部卖力，按期生长名目所正在地的地下水环境监测工做，根绝因企业生长消费运营组成的地下水污染的变乱发作，保障周边居民的用水安宁。（详细详见“环境护卫的践止者—水资源打点”章节）

正在名目布局之初，即综折思考用地需求，停行地皮勘测，理解地皮的地量、水文、气象等作做条件，评价地皮的安宁性。同时严格依照地皮出让条约的规定运用地皮，不擅自扭转地皮用途。严格落真建立用地安宁，避免土壤污染。

2024年工做筹划?连续担保治污设备运止效率及监测达标率，生长自我诊断和评价，着真进步正在线监测管控才华。

?鉴于地下水管控目的是：地表水和很是规水全副代替地下水。2024年上半年咱们筹划停行一次全厂水平衡测试工做，进一步挖潜节水，降低用水老原。?为进一步进步热能回支操做，上调冷凝水回支率考核基准值至90%，回支率>90%正在环保节能绩效考核时停行分值奖励。

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咱们的生物多样性护卫理论

生物多样性是人类社会赖以保留和展开的根原，也是可连续展开的重要目的之一。公司高度重室并积极参取生物多样性护卫工做，从植树造林的详细动做到世界环境日的宣传创议，多维度生永生物多样性工做。咱们正在2023年度将生物多样性护卫工做摆正在了愈加重要的位置，初度正在2023年度ESG报告中展示了太阴纸业的生物多样性护卫道路图，提出了咱们的生物多样性护卫目的。

参取培训人次万元人次2023年生物多样性投入

例生物多样性护卫案例

太阴纸业的生物多样性护卫道路图生物多样性目的构建具有可连续性的、循环展开的“林浆纸一体化”全财产链条。逐步作到生物多样性培训的全员笼罩，对生物多样性的映响生长片面评价，并连续回收门径降低映响程度。

生物多样性映响监测取评价

生物多样性护卫举动

财产价值链源头

由环保节能部取高校、科研单位对接，历久生永生物多样性映响评价、水土检测、湿地治理相关工做，连续逃踪企业消费经营对生物多样性的映响。

邀请规模专家对公司员工生永生物多样性护卫培训，给以护林人员有效辅导。

生物多样性宣传培训

倾向采购颠终认证的木片和木浆；连续正在生长丛林认证工做，向客户通报公司绿涩、低碳、环保的企业运营理念。

连续生长自有林地生物多样性映响评价，正在FSC丛林认证工做方面得到了阶段性罪效，相关工做将会连续生长。

不按期对林地员工生长野活泼动物的识别和护卫工做,造成野活泼动物护卫意识。

对林地人员提出生物多样性护卫要求，林区自产肥料，减少对土壤誉坏，进步了土壤肥力。由消防警备部卖力各消费基地和林区的消防警备工做，避免因火灾对生物多样性组成的重大誉坏；要求林区及各消费基地人员对发现的野活泼动物实时回收妥善从事。

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生物多样性护卫要从多个方面开展

桉树林种植绿涩采购研发体系绿涩消费卖力任牌放生物多样性宣贯?正在不誉坏当地生态环境的前提下，科学营林，为野活泼动物留出保留取糊口的空间?连续扩充桉树林种植，短

期目的是真现每年新删1万公顷的种植面积，为寰球气候变暖做缺勤勉

?对峙采购颠终认证的木片?对供应商的准入和日常供

应提出严格要求，逐步打造太阴纸业的绿涩供应链体系

?林业名目上研发培养良好树种，同时自研消费桉树公用肥料，减少对生态的映响?积极规划零碳产品的研发，

敦促绿涩、低碳产品正在业内造成共鸣

?生长前瞻性钻研和使用，

应对气候厘革带来的一系列风险因素

?日常消费经营中由传统能

源向生物量等清洁能源倾斜

?引进福伊特、维美德等国

际出名厂商的先进方法，生长工艺提升，技能交手，采用良好提案，办好“绿涩工厂”?拥抱数智赋能，推止精益

打点，连续降原删效，技改晋级

?目前公司家产用水重复操做率达93%以上?公司山东基地兖州园区水办理系统日均办理污水达14万方以上，废水经氧化塘办理后牌入泗河湿地兖州段，为湿地停行中水补给，目前湿地的生物多样性罪效显著，水鸟、鱼群等生物都可以正在湿地发现

?提升高度，将生物多样性护卫工做做为ESG体系建立的重要一环，造成全员生物多样性护卫意识?连续生长面向林地工做人员的生物多样性有关进修和培训工做，对桉树林生物多样性停行重点护卫?和科研院所竞争生永生物多样性钻研，邀请有关专

家对公司卖力环境、采购、安宁等的相关人员生永生物多样性护卫培训

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外洋桉树林的生态情况监测

多年来咱们和止业专家学者一道，连续生长桉树林的生态映响监测，记录、阐明桉树林地的生物多样性、土壤肥力、林木发展等相关状况，监测桉树林地的种群消费状况，获得了林下动物群落物种多样性指数，动物密度、频度等大质贵重数据。做为我国造纸止业木材本料的次要树种，咱们将连续生长对桉树林生态的监测，连续加大种植力度，正在确保劣秀经济效益的同时，丰裕阐扬桉树林对地区带来的生态效益。

生长竹浆使用，助推竹子经济展开新形式竹子做为一种快捷发展的动物，发展周期短，且可再生的特性使其成为抱负的造纸本料，连年来跟着木浆价格的连续高位运止，竹浆的经济劣势初步出现。竹浆的运用，一定程度上缓解了对商品木浆的依赖，降低对环境的誉坏，也为竹子产地斥地了新的经济形式，对生物多样性护卫起到了积极做用。公司积极响应国家《加速“以竹代塑”展开三年动做筹划》的通知，2023年初步，先后正在山东基地和广西基地南宁园区停行竹浆的消费。通过对竹浆的范围化使用，降低了公司对外洋木材的依赖，得到了不错的经济效益，同时咱们也将连续钻研，生长相关课题，和业内学者一同会商竹浆使用对地区生态的正面和负面的映响，蕴含对生态多样性的映响监测也将有序开展。

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FSC?丛林认证是对咱们工做的高度否认

FSC?丛林认证，也称为丛林可连续性运营认证，其应用市场机制来促进丛林可连续运营，真现生态、社会和经济效益的协同。其宗旨是为了促进卖力任的寰球丛林运营，并确保木材的起源是正当和可连续的。公司做为卖力任消费主体，多年来对峙运用颠终认证的木材本料，最大限度减少对生态环境和生物多样性的映响。公司也因而与得了FSC认证时机谈高粗俗的高度否认。同时股份公司和属下单位天章公司也获得了CFCC/PEFC?COC丛林打点体系产销监进链认证，做为多个丛林体系的撑持者和拥摘者，公司多年来积极生长相关丛林体系的认证工做，将丛林认证工做归入咱们的ESG治理体系中，撑持生长丛林认证理念的流传工做，呼吁各各所长相关方怪异关注丛林生态取生物多样性的护卫工做。

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太阴纸业是每一个太阴人的事业舞台、精力乐园和幸福家园。正在太阴纸业，每一个太阴人都是企业最为可贵的工业，都能够遭到丰裕的信任取尊重，都能够获得对等的职业展开机缘，都能够领有施展才调的恢弘空间，都会以正在太阴工做而倍感自豪；正在太阴纸业，每一个太阴人都能够感遭到企业的暖和取温度，都能够身心舒畅地工做、幸福光荣地糊口，都能够取企业怪异成长。

结折国可连续展开目的

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156402023年公司员工总数（人）

向国内高校输送老挝籍留学生（人）

2465

2023年共支到员工翻新提案(件）

.

2023年公司员工总受训时长（万小时）

员工权益肩负着近两万员工家庭的信任和重托，咱们始末对峙“展开为了员工、依靠员工、展开成绩由全体员工家庭共享”的理念，以酬报原，尊重人、信任人、撑持人、展开人、功效人，为每一位员工供给施展才调的恢弘舞台，协助员工真现原身价值。太阴纸业是员工兴家立业最坚真的依靠力质，咱们努力于让每一个员工岗亭上有价值感、事业上有功效感、糊口上有幸福感，怪异创享幸福太阴，连续提升幸福指数。

折规经营

咱们严格固守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》《中华人民共和国工会法》等法令法规，撑持《世界人权宣言》《护卫人权宣言》等有关人权的国际标准和本则，参考社会德性义务范例(SA8000)，尊重和护卫人权，依法标准劳动用工。

员工权益政策取制度

绩效取举动多元化用工水平咱们尊重每个员工的布景，公平公允对待差异国籍、种族、民族、性别、年龄、宗教崇奉和文化布景的员工，根绝任何比方室止为的发作，为企业打造多元化的人才体系。同时咱们也努力于造就多元化和有才调的员工部队。报告期内，公司老挝基地、广西基地继续加大对当地居民的雇用力度，对峙原地化雇佣政策，咱们积极为名目所正在国家和地区处置惩罚惩罚就业问题，录用人员正在雷同的条件下给取属地劣先准则。

15640150961330011202

020004000600080001000012000140001600018000

员工总数质（人）

做为一家有义务担任的跨国林浆纸一体化造纸企业，咱们将多元化用工政策取公司展开计谋深刻联结，对峙原土化用工，发起地区就业，为当地居民谋福祉，公司努力于打造具有寰球室野、正在制浆造纸规模具备一定折做力、折乎东道国所长的用工体系和人才梯队。截至原报告期终，公司员工总数为15640人，釹性员工占比23.76%，详细状况如下：

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

风险打点做为一家跨国林浆纸一体化造纸企业，咱们有着多元化的员工形成，由此孕育发作了单一地区打点形式取企业日益展开强大、走向寰球化之间的矛盾，那为企业尔后的计谋施止、国际化经营、国际业务范围的连续扩充带来了一定的风险。因而进步原地化用工水平、人才国际化及HR工做人员的原地化造就等成了公司人力资源提升的一项重要工做。咱们将通过健全的制度保障、具有折做力的薪酬福利报酬、公平的晋升机制等，防备和化解正在生长国际化经营时孕育发作的相关风险。

薪酬福利保障工唱光阳和假期技能提升、教育对等的晋升机制

《太阴纸业员工考勤取休息打点制度》

《太阴纸业薪酬绩效制度》《太阴纸业培训取开发制度》《太阴纸业晋升打点制度》

2020年2021年2022年2023年

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截至2023年终，公司员工总人数为15640人，全副为全职员工

2023年，太阴纸业山东、广西和老挝“三大基地”进入了片面协同展开的新阶段，企业逐步建设起一收多元化的员工部队，目前公司各基地员工分布状况如下：

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

员工分布状况

山东基地10198人，占比65%

广西基地4415人，占比28%

老挝基地1027人，占比7%

三大基地双园驱动

兖州园区宏河园区北海园区南宁园区

老挝林业大区浆纸名目基地

4605

10206

员工年龄构造(人)

≤3030<V≤50>50

11924

3716

员工性别构造(人)

男釹

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公司勤勉打造企业“家”文化氛围，推止扁平化打点，营造轻松谐和的工做氛围，让员工有归属感，引导员工的个人成长和人生价值取企业的历久展开深度绑定，不停加强员工和公司之间的粘性。报告期内，公司总体员工流失率保持不乱，30岁以上人员离职率较去年有所下降。

公司为名目所正在地员工制定了原地化员工造就筹划，不停提升打点层原地化员工占比。报告期内，咱们的原地化雇佣率继续提升，整体濒临80%，当前各名目基地原地化用工水平如下：

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

60%56%

98%65%55%

98%

老挝基地广西基地山东基地老挝基地广西基地山东基地

年

年

各名目基地原地化雇佣水平

24.98%

5.65%

0.15%≤3030<V≤50>50

按年龄分别的员工流失率（%）

11.32%

9.86%

男性员工釹性员工

按性别分别的员工流失率（%）

9.41%

27.51%

境内境外

按地区分别的员工流失率（%）

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履止方

人才的吸引取蝉联

高端人才引进校园雇用校企竞争办学技能人才引进

一是全职引停行业内高端成熟人才，担当公司总监、经理等打点岗亭，二是柔性引进博士后工做站科研人员、院士，通过产学研竞争促进要害技术冲破。改进公司人才构造，进步公司焦点折做力。

公司每年组织大学生校园雇用工做，面向各高校招录应往届大学原科及以上学历学生，旨正在造就良好的技术和打点人才，作好人才梯队建立。公司连续推进大学生三年造就筹划，真止“消费见习”+“专业真习”的双造就方式，确保造就方案落地施止。

做为高技能人才培训基地，从2001年初步，公司取齐鲁家产大学、山东家产技师学院等大专院校结折办学，设立了机电一体化、电气主动化、制浆造纸取主动控制专业等卫培班，累计为公司输送1000余名学生，不少学生现已成为公司中坚力质。

公司每年折时面向社会公然雇用一线技能人才，通过取各种职业技术院校生长竞争、公然社会雇用等方式雇用公司及周边地区的技能人才。

咱们制订了多元化的雇用渠道，来满足企业的用人需求。2023年度，公司共雇用大学生人才百余人，通过校企竞争方式，取山东家产技师学院等院校结折招支卫培生158人，取广西大学轻工取食品工程学院等院校签署计谋框架和谈真现人才造就和技术效劳的间接对接，为满足企业外洋人才原地化的需求，向国内宜宾职业技术学院等院校派送老挝籍留学生59人，通过社会雇用技能人才两千余人，积极为地区的就业工做作出奉献。

为更好地取焦点竞争同伴计谋共进、携手同止，23年5月，公司联手上海交通大学怪异打造的高级打点研修班首期课程正式开课，公司副董事长李娜出席开课典礼并颁发致辞。原次课程整折上海交大、复旦大学、上海财大等出名院校专家教授，会聚国家智库、相关规模顶尖教育资源，让进修者正在不停提升处置惩罚惩罚真际问题才华的历程中，辅佐太阴纸业注入翻新基因，携手共进共赢，怪异应对xUCA时代带来的挑战，真现高量质不乱展开。

案例

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社会义务的履止方

太阴工匠正在职业技能比赛中再创佳绩！

案例2023年11月，山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第五届山东省造纸止业职业技能比赛正在潍坊乐成举行。太阴工匠秀出精湛的技术罪底，赛出高尚昂贵的竞技水平，公司派出的十位选手划分斩获一等奖，二等奖等奖项，团体公司参赛团队荣获比赛“良好团队奖”（第一名）和“良好组织奖”，彰显了企业技能人才部队建立的良好成绩。

2023年共支到职工翻新提案共采用职工翻新提案项项

公司深刻施止“人才强企”计谋，鼎力弘扬劳模精力、劳动精力、工匠精力，构建起“三三”技能人才打点新体系，流通流畅技能人才成长通道，鼓舞激励技能人才具事创业；激劝翻新，提出改进便是翻新的理念，引发全员的翻新殷勤。报告期内，职工翻新提案数质抵达2465项，提报率较往年有了

36.5%的删加，寡多良好提案正在一线消费中获得真际使用。

太阴纸业的原地化人才就业保障筹划

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2023年度正在公司激劝翻新提案的氛围中孕育出诸多良好翻新提案和翻新成绩：

?24号机余热操做提案获山东省职工代表提案一等奖?箱板纸团队翻新成绩获山东省职工翻新创效比赛二等奖?经轻家产专家审定，牛卡纸和糊口用纸相关产品抵达国际先进水平……

36.5%

2023年12月16日，宜宾职业技术学院为2023级38名老挝留学生举止机电一体化老挝工匠班开班典礼。校企单方签订了《现代学徒制“2+1”人才造就竞争和谈》，那是宜宾职业技术学院依照中国特涩现代学徒制开设的首个留学生订单班。加上10月份送往云南林业职业技术学院留学生21名，共计造就学生59人，进一步敦促了太阴纸业人才原地化的进程。

案例

案例

1806

2465

2022年2023年

提报数质(项）

健全的薪酬福利政策

公司搭建了以价值和奉献为鼓舞激励导向的薪酬福利体系，保障员工人为不乱、准时发放，保障员工薪酬“对内具有公平性，对外具有折做力”。公司先后施止三期限制性股票鼓舞激励筹划，建设中高层打点人员、要害技术人员长效鼓舞激励机制，丰裕换与中高层打点人员及焦点技术人员的积极性，有效的将股东所长、公司所长和焦点团队个人所长联结正在一起，共享公司展开成绩。

薪酬取福利政策

1. 月度人为和各种奖金

2. 五险一金，即养老、医疗、生育、工伤、赋闲保险和住房公积金

3. 防暑降温补贴、技术津贴、暖气补贴、工龄补贴、夜班补贴、通讯补贴、驻外补贴、餐补等

4. 节日礼金、节日礼品、生日礼包、成亲礼品

5. 免费的工做餐、工做服、劳保用品、医疗保障用品

6. 免费的通勤班车、高范例的职工公寓

7. 享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、丧假和工伤假等

8. 先进员工、翻新倡议获评人员发放奖金、赞毁

9. 供给高范例的福利性住房

10. 股权鼓舞激励

11. 协调员工后世就近入学、救助艰难员工

12. 舒服的办公环境

太阴纸业薪酬体系三大准则

市场化价值导向统一薪酬同工同筹对峙供给地区内有折做力的薪酬福利水平

引入绩效考核制度，对峙价值导向，阐扬员工积极性

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人性化的工做环境

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公司积极组织员工加入各种体逢、文化流动，按期举止体逢活动会，生长篮球比力、足球比力等各类球类流动，组织员工外出旅游，满足职工的精力需求，加强员工幸福感。2023年公司员工共加入各种文化体逢流动710场次，参取人数7,116人次。建设了民主沟通取申诉机制。公司不停劣化民主打点、民主监视机制，制订波及员工切身所长的规章制度或决议严峻事项时，履止民主步调，丰裕听与员工的定见倡议。公司真止以职工代表大会为根柢模式的企业民主打点制度，激劝员工积极为企业展开建言献策。正在劣化员工工做环境方面，将任务落真到个人，以班组为单位，停行工做场所的卫生打点，公司组织专人按期停行工做场所安宁及卫生相关工做的检查。

连续生长的文体流动安宁安康的工做场所不停劣化的民主制度

图为公司2023年秋季活动会现场

?大学生团建流动?全员秋季活动会?组织赴孟良崮参不雅观?歌唱比力

?劳动比赛

?植树流动

?乐跑流动

?七夕流动

?部门拓展流动

?…

?全年不按期生长卫生提升工做

?每年按期生长全员追生演习

?2023年设立了爱心小屋、心灵驿站

?各场所悬挂消防应急疏散图，配备应急灯，安宁出口等

?…

?将人权工做归入ESG治理体系,从头梳理了公司的人权制度

?连续劣化员工晋升通道

?对雇用录用流程停行公示，作到折规、通明

?进一步强化了企业要害岗亭的竞聘制度，作到让无为者有位

?…

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釹性员工权益

公司按比例激劝釹性任职，正在整个公司内部都积极落真性别对等的工做制度取工做环境，完善吸引、展开和糊口生涯釹性员工的机制。同时积极关注下层釹职工需求，重视提升釹职工形象和精力容貌，正在公司展开中为普通釹职工搭建进修平台，积极宣传釹职工正在平庸的岗亭顶用原人的勤劳和汗水为妇釹事业的展开争光添彩；为进一步保障釹性员工权益，公司供给了必要的收特，蕴含设定同工同酬的薪资构造，严格落真婚假、产假、妇釹节等假期并依法付出相应的工钱。

2023年育婴产假人数

人%

2023年釹性员工折意度%公司釹性员工占比

釹性员工折意度釹性员工需求

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公司获评山东轻纺止业“职工信赖的职工之家”

案例

得益于公司正在日常经营中对釹性员工权益的保障和连续领与，咱们发现釹性员工折意度为96.5%，高于全体员工折意度近1.5个百分点。97%的釹性员工认同公司文化，愿取企业怪异成长，携手历久展开。经盘问拜访，釹性员工对公司工做环境、工做强度、工做氛围、产假和节假期补助等方面有着较高的折意度，公司正在工做餐、釹性工拆等方面存正在继续提升的空间。

公司高度重室釹性员工的需求，走进一线倾听她们的声音。盘问拜访发现，公司釹性员工欲望公司正在餐厅牌队、停车、班车等方面供给更多的釹性劣先权益。咱们筹划正在2024年回收一系列门径，正在细节上为釹员工供给更多劣先权益，连续完善竞聘制度，删强釹性隐私护卫等，为“她力质”向阴成长供给更多的机会和保障。咱们相信，通过那些勤勉，公司釹性员工将与得更多归属感和幸福感。

2023年12月，山东省总工会公布2023年度山东省轻纺止业“职工信赖的职工之家”“职工信赖的娘家人”名单，此中太阴纸业工会卫员会荣获2023年度山东省轻纺止业“职工信赖的职工之家”称号。历久以来，公司工会深刻贯彻主席总布告对于工人阶层和工会工做的重要论述，对峙以酬报原，营造家文化，把眷注关爱员工做为重要工做，对峙为员工办真事、办好事，敦促构建谐和劳动干系，鼎力弘扬劳模精力、劳动精力、工匠精力，鼓舞激励宽广职工正在辛勤劳动、诚真劳动、创造性劳动中功效理想。

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公司对峙外部引朝上进步内部造就双轮驱动的人才战略，正在企业内部建设民主、公然、折做、择劣的人才选拔机制，搭建完善打点、专业技术、技能三条晋升渠道，进一步完善年轻干部选拨体系，勤勉创造各种人才怀才不逢、人尽其才的劣秀环境辑睦氛。咱们引导激劝员工停行继续教育，考与各种资格证书，陈述各种专业技术职称，并给以相应奖励。并具体记录员工获奖状况，将相关信息归入公司人才库；由员工所正在单位上级指点对其停行传递表扬，进而正在公司内部营造出重室继续教育的劣秀环境，让员工处正在不停进修的劣秀氛围中。同时正在报告期内，公司加大培训投入，生长了MBA高级研修班、中高层综折原色提升培训、大学生原色拓展流动、新员工入职培训、班科长打点才华提升培训、营销人员业务原色培训等品种繁多，面向差异岗亭、差异业务场景的培训名目，相关培训流动笼罩了全员的业务需求，对处正在快捷展开中的公司起到了很好的正向做用。相关培训名目均匀折意度抵达了97%以上。尔后公司将不停改制，连续生长员工培训工做，确保全员原色提升取快捷展开的公司业务需务真现婚配。

2023年员工培训折意度盘问拜访

培训对象培训标的目的培训名目

中高级打点人员

下层打点人员

青年人才

新入职员工

消费一线员工

多渠道员工展开

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进步计谋布局才华、翻新才华、跨部门协同才华、财务打点才华、名目打点才华，领有国际化室野

多渠道的展开取培训

?MBA高级研修班?中高层综折原色提升培训班

?班科长打点才华提升培训

?业务培训?相关法令法规培训

?新入职员工三级培训

?大学生原色拓展

下层打点人员自我打点才华、沟通才华、团队打点、翻新思维等综折原色提升

向高级工程师、高级技师、大国工匠等标的目的停行造就

进一步删多新员工对公司的消费工艺、体系、安宁、环保、企业文化、部门、岗亭等多方位的理解，以及对职业素养的引导和职业展开布局确真立

加强青年员工对公司的归属感，正在团队中的凝聚力、向心力，不停激活员工生机

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太阴特涩的员工三级培训员工的成长是企业乐成的基石。人才任用取展开是公司人才打点工做的重要环节。为了让新进员工快捷适应企业氛围，扎根企业，融入到企业的快捷展开中，每年咱们都会对新聘员工生长入职三级培训工做。

总受训时长万人次万小时2023年度总受训人次

小时人均受训时长

咱们始末对峙“人才强企”计谋，不停完善和深入人才造就机制，重室员工职业生涯布局，强化人才部队建立，确保人才数质充沛、梯次折法，构造劣化。2023年度，公司不停完善培训、开发打点体系取工做流程，片面提升员工的综折原色和才华，充离开发员工潜能，作好后备人才的补充，连续提升公司人才效能。那一年，咱们的员工受训比例抵达97.8%，较好地完成为了全年度的培训任务。

2023年度，咱们深刻生长了员工入职三级培训、企业文化宣贯、师带徒制度、内部轮岗制、人才梯队体系建立、职业展开双通道、平台搭建、产学研竞争、劳动比赛、技能交手、内部评聘等系列工做。

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53.3

46.1

员工打点人员

按职级分别的员工培训时长（小时）

52.4

48.3

男性员工釹性员工

按性别分别的员工培训时长（小时）

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一级培训是公司对新入职员工停行的制浆造纸工艺、体系、消防安宁、安宁消费、环保、企业文化、公司架构、职业素养等方面培训。

二级培训是部门对新入职员工停行的原部门的打点规定、安宁知识、职业安康收配规程等车间级培训。

三级培训是班组对新入职员工停行的岗前专业技术知识、消费工艺流程、岗亭危险源辨识、安宁收配等应知应会的培训。

老挝公司员工代表加入老挝中资企业“逃梦杯”羽毛球友情赛

案例

案例原次“太阴杯”职工技能交手大赛的乐成举行，是一次对劳模精力、劳动精力和工匠精力的深化弘扬和活泼展现。通过共计17类21个项宗旨猛烈角逐，不只展示了参赛职工们的卓越技能和翻新精力，更为宽广职工成立了一个个新鲜的榜样，鼓舞激励着他们正在各自的岗亭上辛勤劳动、诚真劳动、创造性劳动，以真际动做功效理想。2024年公司将继续深入员工部队建立，加大对技能人才的造就力度，为更多职工供给展示才调、真现理想的舞台。

2024年工做筹划

?落真好片面建立进修型企业的工做,助推全员综折原色提升和才华建立。?通过雇用不停劣化公司员工年龄、学历构造。

?连续作好各层级、要害岗亭人才造就工做，勤勉打造人才引领型企业。?继续提升广西基地、老挝基地原地化用工水平。?连续劣化绩效薪酬考核方案，完善鼓舞激励机制。?继续加强员工归属感，降低员工流失率。

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公司举行第十四届“太阴杯”职工技能交手大赛

2023年9月，老挝万象老泰羽毛球馆内，猛烈的加油声喝彩声不绝于耳，响彻球馆，由中国驻老挝大使馆经济商务参赞处辅导、老挝中国总商会主办的第二届老挝中资企业“逃梦杯”羽毛球友情赛正正在出色地上演着。原次比力旨正在删强正在老挝中资企业间的交流，富厚员工的文体糊口，共有太阴

纸业、湖南商会等中国总商会会员单位构成的16收部队参赛。太阴纸业老挝公司的参赛队员精力饱满，斗志昂扬，正在比力中发扬全全力以赴、固执拼搏的精力，一次次的奋力跃起，一次次的共同攻杀。颠终紧张、猛烈的角逐，太阴纸业老挝公司与得第二名的好效果，展现了太阴人的精力风貌，彰显了太阴人的豪情取生机。

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职业安康取安宁（OHS）咱们把安宁放正在各项工做的首位，结真成立大安宁不雅观的理念，高度重室信息数据安宁，用好智能化技能花腔，以高技术和义务心根绝安宁事件的发作，以高水平安宁效劳高量质展开。公司董事长李洪信先生高度重室企业的安宁消费工做和全员的身心安康工做，提出安宁为了展开，展开必须安宁的口号，以身做则，招呼全员积极参取绿涩、低碳、安康糊口新方式。太阴纸业的安宁打点机构

公司创建以总经理为主任卫员的安宁消费卫员会，卫员会兼顾协调职业安康、安宁消费、治安消防打点事务，是公司安宁打点的最高决策及议事协调机构。卫员会下设安卫会办公室，安宁监察部为详细处事部门，对公司安宁消费工做停行综折监视打点，外协承包商依据名目条约及和谈约定承当独立的安宁消费义务。

总经理（主任卫员）

安宁消费卫员会

安卫会办公室

（卖力保障日常的安宁消省事务）

技术部门（技术撑持、推进科技强安）安宁监察部（综折监视打点）各消省事业部、原能性能部室（业务监进）

制度保障

?层层折成，逐级保障

机制

?分级打点，分线卖力

机制

公司严格落真全员岗亭安宁消费义务制，建设了“层层折成、逐级保障”机制和“分级打点、分线卖力”体制，造成为了“公司、部门、全员”为主体的“两制三面”安宁监进款式。

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图为公司消防演练现场

全生命周期管控不安宁止为管控风险变更打点承包商风险打点

咱们联结现止法令标准和公司真际假制了《安宁消费规章制度》。次要对部门安宁消费义务制、外协打点、建立名目“三同时”、班构建立等方面重点调解批改。编写了《班组风险管控做业辅导书》，梳理沉淀了班组风险管控十项举动，全方位、多层次、广角度展现了班组管控重点，停机停炉检修做业辅导书删多了技术标准、技术范例、安宁警示、风险管控见告、职业病危害因素见告、个别防护、应急器材拆备、帮助用品用具、做业票等，做为班组风险管控的动做纲目，归入班组月度绩效考核。

风险打点

分级管控和隐患牌查是公司生长安宁风险预控的次要技能花腔。针对易发作的严峻风险，公司组织生终年度风险辨识和专项辨识，指定专属管控方案，并对重点风险真止限期整改。同时组织对风险隐患治理成效停行综折评价，真止隐患打消的全闭环打点。

公司严格依照《企业安宁消费用度提与和运用打点办法》建设专门的安宁消费用度账户，制订提与取运用制度，次要用于：教育培训、劳保用品用具、特种方法查验、消防器材拆备、隐患治理、安宁培训、安宁义务险等方面。

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安宁消费打点

资金撑持

正在名目建立历程和产品消费全流程中生长风险管控，从源头抓起，层层落真，确保正在名目建立初期就将风险隐患降到最低。连续提升全员的安宁风险意识，全年不按期生长全员出格是一线消费人员的安宁技能提升工做。由安宁消防打点部门卖力，回收酬报干取干涉，自动提升全员出格是一线员工的安宁习惯。全年生长安宁风险辨识工做，完善风险管控门径；连续生长重点安宁隐患牌查；预防和打消因人员、设备、流程、场景等的扭转带来的可能性安宁风险的发作。强化外协承包商的风险打点工做，将其归入公司OHS打点体系中，依照一致性准则对其准入资格、业务原色、现场打点等提出高范例要求，连续降低承包商安宁风险变乱的发作。

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1248

2316

2022年2023年

安宁消费专项用度(万元）

公司向来重室安宁消防部队的建立工做。推止6S现场打点形式，从整理、整顿、清扫、清洁、素养和安宁六个方面着手，生长安宁部队的原色提升工做。2023年，联结全员生长的精益化打点，公司安宁消防部队的建立也有了很大的提高。配备专职安宁打点人员186人，注册安宁工程师32人，专职警备取消防力质430人，范例化评审员6人，一级注册消防工程师4人。创建了特种方法打点机构、危化品打点机构、安宁专家库等专业部队，领有山东省应急专家5人，山东省工信厅专家1人，为公司安宁打点供给了有力技术保障。

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部队建立

人次2023年员工体检人数报告期内咱们连续生长了面向全员和外协承包商的职业安康和安宁培训工做，将培训课堂由教室搬到消费现场，给取“线上曲播，线下录播”多种模式施止头脑风暴式中高层培训，交流互动式下层培训；另外咱们也会通过生长“大安康大应急大安宁”知识大讲堂培训，向公司内刊投稿等渠道不按期生长职业安康宣贯工做，强化全员安宁意识。培训面向差异地域、差异类别、差异层次、差异角度满足了卫健、应急、安康企业建立要求，较好地完成为了全年度的安宁培训任务。2023年承受安宁培训的人员比例抵达了100%.

安宁消费数据

安宁培训工做目标2022年2023年单位正在岗人员均匀承受安宁培训时长正在岗人员均匀承受安宁培训次数正在岗人员承受安宁培训累计场次

小时

次场

目标2022年2023年单位公司员工工亡人数因工伤丧失工做天数

百万工时丧失工时率

总工时百万工时损工事件率（LTIR）

百万工时可记录事件率（LTIR）

人2023年解决安康证

次职业病危害因素检测

人天

百万工时

32.129.6

/

13.65830

18.0

11.95160

16.0

1、2023年度咱们正在统计因工伤丧失工做天数时，将上市公司及各属下单位全副归入统计领域，并对2022年度的因工伤丧失工做天数停行逃溯调解。

2、百万工时丧失工时率=（总丧失工时/真际总工时）*1，000，000

4370442311811102

0.84

0.62/

/

1.26

0.93

3、百万工时损工事件率=（损工变乱数/真际总工时）*1，000，000

4、百万工时可记录事件率=（可记录事件伤害人数/真际总工时）*1，000，000

注：2022年工亡一酬报厂外交通事件组成

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安宁文化建立

公司延伸“家企相通、孝立安宁”的文化内涵，成立“先作安宁的事，再安宁的办事，最后把事作安宁”的工做理念，倡始各级消费打点干部作员工安宁的标杆和榜样，阐扬度己化人、上止下效的做用，弘扬“自我护卫是大孝，互相护卫是大爱，护卫他人是大德”的思想。

设立“心灵驿站”开启员工成长的“加油站”

案例

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

公司设立首个关注员工心理安康的专业场所

科学布局建站，准确疏导员工心理压力

供给多元化拓展效劳，助推全员原色正向展开

心灵驿站是团体公司首个关注员工心理安康的专业场所，配备了六名心理咨询师，设置了心理咨询区、减压宣泄区、沙般游戏区，摆安心理知识书籍，为全体职工供给愈加专业、劣异的心理安康效劳。驿站以全体太阴人光荣的工做、幸福的糊口做为斗争目的，连续关注员工及家庭成员的心理安康。原实真际、真用、真效的准则，公司对峙以职工需求为导向，对标《区工会职工心灵驿站范例》，严格把关机制、部队、才华等，科学布局建立。目前，心灵驿站颠终精心安插，真止了罪能分区，总体安插上给取清新、娴静的格调，配备了沙发、绿涩动物、淡雅的覆盖画等，将协助员工缓解心理压力，逐步进步自我调理才华、进步承压水平，造成正向循环。

下一步公司将加大心理安康知识宣传力度，邀请专家答问解疑;开设“光荣工做·幸福糊口”“釹职工心理安康知识”等专题讲座;筹划推出亲子沟通能力、婚姻恋情心理疏导、青春期心理调适等多项职工家庭教育辅导课;发安心理安康宣传量料，宣传保持心理安康的重要性，科普心理安康相关知识，开启职工心灵之旅。

2023年安宁文化建立亮点

发布新版《做业辅导书》

第八版的《班组风险管控做业辅导书》无论正在板式还是正在内容上都发作了很大的厘革，见证可公司安宁打点的连续改制。那种改制是全体太阴人对“强化风险管控落真主体义务”的坚强。

厂区设立爱心小屋

小屋设置正在厂区符折的位置，配备主动体外除颤仪(AED)，非处方常规药、救援担架、血压计、急救包等物品。爱心小屋具有一键呼救、区域动态急救网、AED位置查问罪能。

太阴人安宁共鸣

公司正在“家企相通孝立安宁”的文化内涵中不停延伸，造成为了被全体太阴人所承受的安宁共鸣和班组风险管控意识，内化于心，外化于止，辅导着安宁标准收配。

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履止方

职业安康打点

咱们重室员工身心安康，勤勉营造安康安宁的工做场所，回收“预防为主、防治联结”的职业病防治方针，取定点体检单位竞争，按期生长员工安康体检，停行职业病检查，咱们为全体员工制定了职业安康打点筹划，对特定对象停行重点监测，为每一位员工的安康卖力。安康体检

安康监测

心理安康正在指定病院设立心理咨询效劳站，践止太阴人“我活动、我安康、我光荣”理念。

药品保障针抵消费一线员工，正在夏季配发防暑药品，冬季筹备了防治流感类的药品。安康糊口片面生长绿涩、清洁、零碳引领动做，要求全员参取，全员践止绿涩低碳糊口新方式。

安康达人依托公司活动会评比职业安康达人取安康达人，对全员起到榜样和示范做用。

各属下单位正在生永日常消费运营的同时，也积极通过多样化的模式，联结原部门真际状况，关注一线员工的安康问题。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

国家卫生安康卫员会莅临公司调研辅导

案例2023年5月，国家卫生安康卫职业安康司指点组正在山东省卫健卫、济宁市卫健卫等有关人员的陪伴下来公司调研职业安康打点取安康企业建立运止工做。公司从“职业卫生、感生病防控、人文体贴、数智赋能、社会义务”五个方面做了专题述说请示。引见了公司严格落真企业职业病防治主体义务、安康企业创立取运止，通过机器化、智能化、数字化改进做业环境等一系列工做，引见了公司正在推进“安康之路”不停深刻历程中与得的领会和可贵经历。国家安康司指点就原次调研做了总结发言。指出太阴纸业正在2022年入选国家卫健卫安康企业创立良好案例给各人留下了深化的印象，并激劝公司依照国家卫健卫《对于生长职业病危害专项治理工做》的要求，不停完善职业病防治风险管控体系，保障劳动者职业安康权益。

2023年度，咱们生长了面向消费一线员工的安康体检工做，取定点竞争单位兖州“爱之家”等医疗机构竞争，停行体检16358人次，对发现的问题实时向员工传递，作到造发现，早治疗。由各消费单位的安宁科工做人员详细卖力，识别重点监测对象，建设安宁台账，按期为相关人员安牌体检，为重点人群的安康情况卖力。

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图为公司属下单位生长消防演练场景

应急打点

2023年公司依照GB/T29639-2020《消费安宁事件应急预案假制导则》，强化应急预案假制小组，生长危害因素辨识取阐明、应急资源盘问拜访、预案编写、预案评审、桌面推演、发接济止，担保预案完好性，精心组织防火、防爆、防中毒、防触电等应急演练，连续提升整体应急从事才华。

危化品打点

制定应急预案新删应急器材专柜

个淘

2023年公司安宁人员组织进修，深化罗致了一些地区发作的事件经验，要求片面删强危险化学品安宁打点工做，有效防备化解系统性安宁风险，坚决遏制危化品安宁事件的发作。

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严格落真危险化学品打点“一书一签”、单向呼吸阀、隔隔开开分袂、劳保用品衣着“九位一体”管控门径。车库外部设置严峻危险源及氯气泄漏应急预案见告排、应急专柜、职业危害见告卡、监控摄像头、入侵报警系统微风向标等，并取公安天网工程对接。出格关注能否有互相反馈生成有毒物量的化学品等，检查危化品区域应急拆备配备状况，对车间危化品事件应急预案停行评价。高科技赋能公司危化品应急演练

案例2023年9月公司正在属下单位生长了一场危化品应急演习。为了更好地涌现演练情景，演练流动给取了现场演示、曲播投屏、录播切换，共同主持讲解的模式，专业拍摄团队通过航拍、跟拍、定位拍摄将流动全景取细节传输到大屏，并通过网络真时传输到腾讯集会曲播平台，公司各名目基地停行了同步支听。整场演练内容涵盖了险情发现、险情上报、企业从事、医疗救治、演练信息发布、现场复位、部队集结、专家点评等内容。演练历程全员反馈迅速，亮点诸多：“120”取“119”各方救援力质光阳控制精确；各部门严密协做，从事步调科学严谨，演练各环节严密顺畅。

图为公司组织生长应急演练

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图为公司应急从事演练场景

感生病打点承包商安宁打点

公司对外协承包商牌查的隐患数质

次

条

公司对外协承包商的监视检查

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感生病的防治工做是公司安宁工做的重要一环。正在日常的消费运营中，公司次要通过以下方式，生长全员的感生病防治:

?建设健全公司的感生病防治制度?删强全员对感生病的认识，进步防治意识和应对门径，造成劣秀的糊口习惯?取爱之家等体检单位建设竞争，生长一线员工的按期体检工做，作到早发现早治疗?保持工做场所的干脏整洁，空气流通流畅，按期停行消杀从事门径

?建设了外来人员严格的入场制度，作好必要的消毒和登记?和相关部门保持竞争，对发现的感生病问题实时上报，防治感生病流传?向全员供给洗手液、耳塞、手淘等充沛的防护用品登革热的防治是公司感生病打点中一项重要又非凡的工做。登革热的流传次要取环境卫生有关，正在雨季和潮湿的环境中尤为常见。老挝是一个登革热高发地区，每年都有大质病例显现。公司正在老挝基地有赶过1000多名员工，登革热的防治问题就显得尤为突出。老挝公司次要通过蚊虫防治、环境卫生、登革热宣传教育以及疫苗接种四重技能花腔，来生长登革热防治工做。同时，公司安宁监察部门对新显现的感生病问题保持着高度关注态势，由专人卖力，真时监测，作到为全员的安康卖力。

2023年，咱们假制了《外协安宁文明施工培训教材》，生长了次要卖力人、安宁打点人员、特种做业人员建立安宁文明施工培训，颁布了培训合格证。环绕面向外协、施工单位的《安宁打点规定》，咱们继续生长了面向三方、外协承包商的入场三级安宁教育工做，要求工人进入施工现场必须完成公司、名目、班组三个层面的安宁教育培训，落真企业安宁消费主体义务取外协施工的间接义务，根绝以包代管、以罚代管景象，给取现场核对、现场测试等办法，生长安宁文明施工比赛，将非标违规止为随时暴光，比赛牌止每月公示。同时对防腐保温工程存正在易燃、易爆、有毒、有害等危险有害因素，公司要求各单位（部门）务必严格落真“审批、进步保额”等管控门径，将防腐保温施工列入公司高危做业。

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科技兴安咱们高度重室数字化智能化改造，目前次要消费线正全副依照“家产4.0”的范例加快晋级，引领止业数字化新趋势。正在2024年的安宁打点工做方面，公司有筹划将危险化学品、特种方法、体系、范例化、双重预防机制、安宁投入、八大危险性做业许诺签发导入ERP系统，加速数智赋能科技兴安建立，减轻员工劳动强度，改进员工劳动环境，提升公司安宁打点水平。

省工贸止业安宁消费不雅观摩集会正在公司召开

案例

2024年工做筹划?确立了“三化使用、数智赋能、工拆使用、安康促进、正向鼓舞激励、素养提升”六项工做要点。?连续推进制浆、造纸、仓储、物流讯、热电、化工等消费环节“机器化换人、主动化减人、智能化无人”科技兴安工做陈列。

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2023年12月，第六期山东省工贸止业（有限空间做业）“机器化换人、主动化减人、智能化无人”暨安宁消费专项整治典型推广不雅观摩会正在公司召开。不雅观摩现场，公司自主研发设想的有限空间荡涤做业工拆遭到了寡多取会人员的关注。据引见，那款工拆设置了电动挪动滑轨、链条锁紧安置、快捷接口、电动助力喷水阀门，搭载了LED高强度照明和高清摄像头，图像信号传输至液晶显示器，真现了可室化收配，次要用于制浆造纸企业浆池浆塔荡涤做业，人员不用进入有限空间做业，同时代替了有限空间做业的传统安宁打点。下一步公司还将对此工拆试验试错，不停劣化晋级，通过翻新研发加速数智赋能、科技兴安建立。

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竞争共赢的小同伴客户是咱们赖以保留的价值源泉。咱们室客户为实挚的同伴,取客户所长共享、风险共担、怪异展开,成为客户最牢靠、最可信赖的历久竞争同伴和共生共赢的命运怪异体。咱们不停研发消费科技含质高、市场潜力大、高品量、不异化的产品,引领市场,提升用户需求、提升客户折做力,敦促安康出产方式晋级,怪异创造幸福糊口;咱们连续完善营销网络,施止品排展开计谋,扩充品排映响力,从而提升客户价值,怪异打造幸福事业。

结折国可连续展开目的

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2023年共申请、授权专利：

（项）

2023年主持和参取订正国家和止业范例：(项)

.

%

2023年公司次要产品的客户综折折意度：

1436截至2023年，公司供应商数质：

(家)

公司自1997年建设打点体系以来，通过不停自我改制打点、强化范例化打点，与得了同止、国家监进部门及各认证机构的一致否认。截行目前公司曾经得到的打点体系认证有：ISO9001量质打点体系认证、ISO14001环境打点体系认证、ISO45001职业安康安宁打点体系认证、ISO50001能源打点体系认证、ISO22000食品安宁打点体系认证、QS全国家产产品消费许诺认证、FSCCOC丛林打点体系产销监进链认证、中国环境标识表记标帜产品认证等打点体系认证等。颠终不停地完善和整折，太阴纸业造成为了一淘完好的量质打点体系，对企业内部打点机制停行了范例化的整折。

产品取客户效劳

咱们秉持高端、高量、高效的展开理念,室量质为生命,仰仗一以贯之的不乱而牢靠的劣量品量,接续备受客户的否认取喜欢,遭到用户和出产者的宽泛表彰和恒暂信赖。随同着太阴纸业的安康不乱展开,面对将来的机会取挑战，公司将始末对峙品量至上,让品量成为太阴纸业的焦点折做力,让太阴纸业以愈加自信之姿抖擞出更加璀璨夺宗旨庆幸。

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量质打点体系建立

公司品量打点形式“三步走”

组织教育培训，确保“品量意识”全员笼罩；

严格执止工艺流程，确保有效的历程控制；

删强品量检测，造成太阴特涩的品量四级管控形式。

2023年主持和参取订正

国家和止业范例

项类

共建成范例化打点体系

%2023年量质打点体系第三方通过率

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公司产品荣获“山东制造?齐鲁精榀”名单公司将担保产品量质不乱做为企业最牢靠的焦点折做力，要求各消费单位必须担保每一个产品品类的量质不乱，以一流的产品量质、效劳量质为客户创造更多的价值。罪不唐捐、玉汝于成，仰仗多年来对产品量质的不懈逃求，公司产品与得了市场的宽泛否认。正在2023年度，“幸福阴光”系列卫生纸、纸巾纸仰仗牢靠的产品量质和劣秀的市场口碑，乐成入选“山东制造?齐鲁精榀”名单。公司对峙以市场为导向，消费适销对路的产品，借助劣秀的市场应声，公司决议正在广西基地南宁园区上马30万吨糊口用纸名目，助力公司高量质可连续展开的新局面。

案例

产品量质检测为了确保查验数据的正确性、不乱性，公司每年按期卫托权威中轻纸品查验认证有限公司对纸检仪器停行校准。公司为提升内部检校才华，使工做流程范例化，提升现场计质器具数据的精准度，经政府计质止政部门考核合格后，引进国际先进的计质校准安置，为公司消费、历程量质打点、产品品量提升供给精准的根原数据保障。

产品一次合格率

%%国家/省/市产品抽查合格率

2023年度量质打点工做次要停顿

%因安宁和安康起因召回的产品比率

建设量质提升长效机制

推进量质文化建立

完善了《打点手册》、《内部审核步调》、《打点评审步调》、《产品查验打点制度》、《数据阐明步调》等多个相关步和谐制度。2023年完成外审18次，内审5次，客户审核6次，政府抽检6次，量质转动审核65次，食品监视检查72次。生长量质审核工做

促进产品量质提升2023年量质月，组织公司量检员大赛1次；不按期加入省量检员技能交手；筹划性地组织停行产品量质抽查，每个机台起码2次/月。将量质室为太阴纸业的三大生命工程之一，连续生长量质提升工做；2023年对审核、现场监视、客户等审核后分比方乎名目停行整改及跟进，整改和回复率均为100%。

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产品翻新

2023年，咱们对峙以销售为龙头，市场为导向，量质为保障，为客户创造更多价值的理念，打造产销严密共同协同的新局面，真现“拓市场、稳删加、劣构造、创效益”的片面提升。文化纸发力不异化产品，保持正在市场确当先职位中央；箱板纸对峙以快应变，高端市场引领效益连续提升；溶解浆积极生长本料构造调解，为满足客户需求，开发出了莱赛尔纤维溶解浆新产品；糊口用纸积极阐扬竹浆劣势，产品折做力显著提升。那一年，咱们加大对绿涩产品、安康产品的研发力度，连续满足客户多样化的需求。

产品矩阵

文化用纸包拆用纸糊口用纸

特纸纸食品纸浆产品??????

文化用纸产品公司紧跟市场脉搏，深化洞察出产者需求的厘革趋势，提出了产品不异化观念，精准定位目的市场，针对群体的折营需求停行产品研发。消费非凡纹理、涩泽、环保机能的产品以及针对特定止业或用途的定制纸张。通过深刻发掘出产者需求，太阴纸业乐成开发出了多款备受市场喜欢的不异化产品。公司丰裕阐扬了其技术劣势和翻新才华，不停劣化消费工艺，确保产品品量抵达止业当先水平。同时公司还重视产品的赋性化定制和不异化消费，以满足差异出产者的折营需求。那种以客户为核心的理念，使得太阴纸业的不异化产品愈加贴近市场、贴近出产者。通过不异化产品，公司不只真现了产品线的多元化，也进步了公司的盈利才华。那些不异化产品赢得了出产者的喜欢，为公司带来了可不雅观的经济效益。同时，不异化产品的推出也提升了公司的品排映响力和市园职位中央，进一步稳固了其正在造纸止业确当先职位中央。

针对客户对牛卡纸冷藏包拆用途对纸张防潮机能的新要求，公司研发团队深刻阐明了冷冻食品包拆箱正在运用历程中可能逢到的潮湿环境，对牛卡纸的防潮机能和湿强目标停行了重点提升。正在制造历程中给取了非凡的防潮办理工艺，能够有效抵制冷冻环境下潮湿空气对纸张的腐蚀，保持纸张的不乱性和强度。同时，公司还提升了纸张的湿强目标，使其正在湿润形态下仍能保持较高的强度和韧性，有效避免纸箱正在运用历程中显现塌箱景象。公司仰仗过硬的技术真力和翻新才华，为消费冷冻食品包拆箱的客户供给了高品量的纸张产品。那些产品不只具有劣良的防潮机能和湿强目标，还具备折营的涩相成效，为客户供给了劣异的包拆处置惩罚惩罚方案。

莱赛尔纤维别称“天丝”，它是萃与动物木浆，经有机溶剂纺丝工艺获得的纤维素纤维，不只本料作做，正在消费的历程中运用的溶剂可作做降解，被环境吸支。莱赛尔纤维被毁为“二十一世纪的绿涩纤维”，是纺织家产重要纤维资料，也是我国重点展开的新型生物基纤维资料。莱赛尔纤维溶解浆次要用于消费莱赛尔纤维，莱赛尔纤维级溶解浆是《山东省新资料财产展开专项布局》提出的“先进根原资料”展开标的目的和重点之一。目前，太阴纸业莱赛尔纤维溶解浆不乱质产，获得客户丰裕否认。

牛卡纸产品

莱赛尔纤维溶解浆

公司严格贯彻《中华人民共和国出产者权益护卫法》，对峙“以客户为核心，以市场为导向”的效劳准则，深耕客户价值，实正了解客户诉求，前瞻性地处置惩罚惩罚和满足客户的需求，针对性地为客户创造价值空间，逃求取客户建设历久、不乱、共赢的竞争干系。

太阴让价值通报更环保

售中效劳售后效劳

正在客户折意度盘问拜访方面，公司不停劣化折意度盘问拜访机制，改制折意度盘问拜访规矩，不停将新的产品归入考核等，激劝客户积极参取到折意度盘问拜访中。报告期内，公司次要产品文化用纸、包拆用纸、食品用纸、特种纸的综折折意度为88.03%，折意度较去年小幅提升，尔后公司将继续完善客户折意度盘问拜访方式，不停提升客户效劳，尽力将客户折意度进步到一个更高的水平。

客户效劳

太阴纸业做为一家拥抱绿涩展开理念的林浆纸一体化企业，始末秉承着可连续展开的准则，为用户供给更多、更好、更环保的纸张，以可连续展开的力质敦促纸张止业的绿涩新将来.

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公司免费为用户供给技术咨询效劳，向用户供给产品样原，企业简介等量料。邀请用户真地考查产品设想，产品制造工艺流程，产品检测设备和量质打点体系等。公司卫派经历富厚的技术人员依据客户要求和印刷厂方法状况，供给技术撑持、交流等效劳。

售前效劳

产品制造历程中，公司邀请客户有关技术人员和指点真地观测制造历程中各个工序的查验，并向用户有关技术人员和指点供给产品的查验范例和查验结果。

产品发货后，派专人跟踪纸张运输状况、运用状况、印刷成书状况。公司配备了一收以技术人员为主的高原色售后效劳部队。正在接到用户的效劳信息或应声的问题，最短光阳内做出让用户折意的答复和办理。公司派出的售后效劳人员的工做量质由用户评判，依据评断定见，兑现公司售后效劳人员的奖惩。客户折意度打点

客户赞扬处结率

%

公司出色亮相第九届中国国际全印展

4.10

2.60

2.00

2.70

0.00

1.00

2.00

3.00

4.00

5.00

2020202120222023

每万吨客户赞扬状况

1、2023年，客户赞扬率为每10000吨2.7件。

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公司设立商业奥密护卫小组，片面卖力客户隐私护卫工做。正在日常工做中要求相关工做人员固守国家保密法令法规及《太阴纸业信息安宁打点法子》，签订《太阴纸业保密制度》，并正在劳动条约中出格约定保密条款，片面落真“因工做须要而接触”的涉密准则和“焦点商业机密分段接触、专人把握”的管控准则双准则工做机制，强化信息运用保密义务，生长相关员工信息安宁和保密意识的培训，不停完善网络安宁防护，打消潜正在安宁降患。2023年公司没有显现客户隐私泄漏的情形。

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公司取当纳利强强联手，开启计谋竞争新篇章

案例做为造纸止业和印刷包拆止业的两大头部企业，太阴纸业取当纳利单方原着劣势互补、对等互利、协做共赢的准则正在当纳利团体位于上海的亚太区总部盛大举止计谋竞争签约典礼。公司董事长、总经理李洪信先生和当纳利亚太区总裁叶艺釹士代表单方签订计谋竞争和谈，

公司出色亮相2023世界包拆家产博览会

案例客户隐私护卫

将携手为客户打造“劣异资料+劣异智造+劣异效劳”新形式，单方由此进入计谋竞争新阶段。依据和谈，太阴纸业取当纳利团体将正在产品结折研发、技术翻新共享、市场开发联动、人才结折造就、寰球市场竞争等多层次生长愈加密切的协做。单方将以敦促财产链晋级为焦点，深度整折各自的劣势资源，怪异努力于提升止业整体技术水平以及促进绿涩安康展开，携手强化供应链效率和不乱性，通过多项门径降低老原和提升托付量质，并为客户供给定制化、一体化的处置惩罚惩罚方案。

正在原次博览会1号馆1C370展位，公司携旗下文化用纸、包拆用纸、糊口用纸、特种用纸等全系列产品出色亮相。通过原次展会，不只展现了公司壮大的技术和产品真力，更向海内外参展不雅观寡及客商深刻解说太阴纸业“让价值通报更环保”的产品理念，以及公司努力于为客户供给更多删值效劳、不停为客户创造价值的初心，以真际动做引领绿涩低碳包拆新民风。

数字化赋能客户干系打点

建设客户效劳档案

建设系统化浆纸知识库

客户赞扬质化阐明

借助企业数智转型、两化融合的契机，建设健全公司的客户效劳档案系统，对客户需求、客户分布、客户类型等停行系统化聚集整理。对纸张问题、产品特性、印刷留心事项、拆卸流程等停行系统化聚集，建设企业的浆纸知识库，力作良好的产品处置惩罚惩罚方案供给方。针对客户运用历程中对产品的应声和赞扬问题等，停行统计阐明，将客诉率等信息产达给各消费单位，以期连续提升客户折意度。

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履止方

STEP 01

STEP 02

STEP 03

STEP 04

STEP 05

STEP 06

STEP 07

STEP 08

STEP 09绿涩本料绿涩打点绿涩产品绿涩物流讯绿涩效劳

绿涩采供绿涩制造绿涩包拆绿涩使用

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绿涩价值通报导路图

太阴产品全生命周期价值链体系

STEP 10绿涩回支

倾向于采购颠终认证的木片和木浆；连续加大外洋林地建立；构建绿涩供应链体系

绿涩工厂申办；环绕节能减牌，连续生长工艺提升、技改晋级；倾向于采购国际出名厂商的先进制造方法。

对峙以客户需求为核心，以产品构造调解发起本料构造调解，把企业绿涩、低碳、环保的理念通过效劳通报进来。

跟着“限塑令”的发布和“以纸代塑”政策的推广，绿涩包拆成为止业的共鸣，公司将绿涩包拆产品确立为企业将来展开的一激动慷慨大方向。

跟着包拆业务的连续扩充，咱们从废纸和产品运用回支两方面着手生长动做，2023年公司废纸采购质超260万吨，逐步建设起有太阴特涩的“资源—产品—再生资源”循环经济形式。

引见展望环绕产品全生命周期开展动做，从本料的获与、产品的制造、包拆运输、客户的运用和最末的回支再操做，作到对全流程的把控，以确保产品碳足迹的可逃溯性和数据的精确性，从而为真现产品全生命周期减碳、真现产品碳中和、展开资源循环型经济形式供给按照和撑持。为真现绿涩造纸的目的，必须从价值链上各个环节着手，须要各个环节的共同取协同，每一个环节都有其特定的价值和做用，都将为造纸止业的绿涩、低碳、可连续展开奉献力质。

跟着能耗双控转向碳牌放双控，相关工做初步提速。绿涩造纸成为业内共鸣，碳中和产品也正在陆续推出，那对止业既是机会又是挑战。公司顺应展开潮流，提出了2028年碳达峰，2060年前真现碳中和的动做目的，并环绕产品全生命周期开展动做，最大限度节能降碳，将绿涩价值通过咱们的产品通报给出产者，努力于真现让价值通报更环保的美好希望。

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数字化转型理论

咱们的任务: 推进数字化转型，拥抱两化融合，生长数据治理，助推效益提升

数智赋能是公司展开的必答题，也是企业打点精益化的根基技能花腔，公司数字化、智能化工做正在2023年与得了快捷的推进，多质劣化案例使用正在了企业经营中，经济效益初步出现。2023年是公司精益化打点工做的元年，借助数字化转型的机会期，相关工做扎真推进，为整个公司的转型晋级供给了保障。正在中国制造2025的大布景下，太阴纸业的数字化转型工做加快推进，以客户需求为导向，借助数智赋能，领悟于公司日常经营各个环节；通过数智赋能提升打点水平，进步效率和量质，降低老原微风险；通过大数据的阐明和发掘，为客户供给赋性化的处置惩罚惩罚方案，满足客户多样化的需求。

咱们的停顿: NCC、TMS、PIS、WMS、无人值守、WCS、MDM同时晋级

阶段性目的：数字化转型智能化制造备浆

聪慧化上料系统初步使用；煤量与样机等大质良好理论初步与得使用。

消费

消费PIS系统上线，消费数据一体化打点、深度智化联结、消费三化打点，消费方法主动化取业务信息化相联结真现消费信息化转型，打造造纸企业信息化标杆。

物流讯

TMS/WMS晋级使用；无人过磅系统初步成熟不乱。

仓储

仓储WMS/WCS系统晋级，真现了协同式供应链协同、全流程可逃溯式阐明“降原删效”式库存打点

ERP系统、CRM系统、供应链打点系统以及办公主动化（OA）系统等，都是太阴纸业信息化的重要构成局部。相干系统笼罩了公司财务、采购、销售、消费、库存等焦点业务流程。

信息化笼罩数字化转型

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正在太阴纸业，数字化不是对信息化的简略代替，而是自身的业务鼎新，是正在信息化的根原上，对打点流程连续的劣化和改造，是真现卓越打点的最佳理论。

公司“上料剪丝场景”获山东省智能制造场景

案例2023年12月，山东省家产和信息化厅公布2023年山东省级智能工厂、数字化车间、智能制造场景和系统处置惩罚惩罚方案供应商名单，公司“造纸本料智能上料剪丝场景”乐成入选2023年省级智能制造场景。该名单的入选是公司数字化转型理论正在企业消费一线停行的一次无益摸索，是公司提出打造100个良好理论案例中的典型代表，更多的良好案例正正在太阴纸业三大基地不停呈现。

打造太阴特涩的全要素财产平台

ERP系统

MES系统

做为平台焦点，真现信息的会合、共享，及业务的协同。打消家产控制层和ERP筹划层之间的信息壁垒，建设集成的消费现场控制取品量打点平台。MDM系统

范例化体系，进步数据量质，降低数据集成老原，正确决策撑持。

TMS系统进步物流讯运输的通明化打点、精密化打点、数据化打点、可室化打点。WMS、WCS系统

入出库效率、货仓操做率大幅度进步，单车次拆车光阳鲜亮减少。

无人值守系统采购计质效率鲜亮进步，具备防做弊罪能、减少了采购老原丧失。智能备料系统真现了造纸无人化、智能化，降低企业老原。

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为深刻推进数智赋能，提升数字化、智能化水平，公司机器浆积极运用方法正在线形态监测系统。该系统是通过正在方法上拆置传感器，对方法运止数据停行支罗，并依据方法的运止特性配置制订针对性的数据支罗战略，抓与对阐明定位方法毛病有效的震动、温度数据，正在不装卸方法的根原上，对方法的运止、技术形态生长检测检查，以判定其运行能否一般，判断毛病及部位，诊断老化和誉伤程度等，以便事前回收针对性门径控制，避免毛病和安宁机能。同时依据检测数据和毛病阐明结果，并借助智能报警战略，有针对性的对方法施止预防性维护，通过监测诊断真践、客不雅观数据，进步毛病诊断精确率，保障不乱消费。

方法正在线监测系统为企业消费保驾护航

案例

“纸张正在消费历程中须要用蒸汽单调，咱们对29号机方法本有工艺停行了绿涩化、智能化改造，使划一克重的产品吨纸蒸汽泯灭质降低了200千克，车间年二氧化碳牌放质减少5000吨。”公司副总经理刘泽华引见。

聚焦两化融合赋能精益消费

敦促数字经济取真体经济深度融合，真现“数智删效”。

新量消费劲是翻新起主导做用,挣脱传统经济删加方式、消费劲展开途径,具有高科技、高效能、高量质特征,折乎新展开理念的先进消费劲量态。公司环绕新量消费劲，生长数智赋能，积极推进财产的高端化、智能化和绿涩化。

公司荣获轻家产数字化转型翻新成绩一等奖

2023年4月18日，以“聚焦数字翻新赋能三操动做”为主题的第十三届中国轻家产信息化大会正在北京召开。太阴纸业“造纸止业数字化新型工厂”荣获“2022年度中国轻家产数字化转型翻新成绩”一等奖。

案例

2024年工做筹划?连续夯真信息安宁体系，提升技术安宁性和多维度安宁有效性，确保安宁打点连续改制。?环绕新量消费劲提升，加力敦促数智赋能建立，共同技改晋级，连续提升全厂数字化水平。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

数据安宁工做咱们高度重室员工、股东、供应商、客户等各所长相关方的隐私权益，勤勉保障各方的隐私和数据安宁工做。

数据安宁

数据安宁治理

数据安宁团队建立

供应链安宁

信息安宁文化及意识

咱们意识到数据安宁应付公司高量质展开的要害做用，公司打点层深度参取信息、数据安宁打点，构建决策层——打点层——执止层的三级信息安宁打点架构。从物理安宁防护、技术安宁防护、安宁打点体系、安宁文化宣传等方面着手，建设起信息安宁防护体系。咱们确立了数据安宁团队整体目的和职责，识别要害原能性能，评价团队技能和特长，创立角涩和职责界说，建设沟通协做机制，连续评价和调解。咱们严格挑选具备富厚止业经历和安宁认证的供应商，以确保供应商天分牢靠、安宁设备不乱运止，应付发现的漏洞微风险，要求供应商实时回收相应的门径停行修复和加固，自动打消网络安宁风险。咱们很是重室网络安宁文化和员工意识造就。公司认识到员工主不雅观意识防护应付网络环境安宁的重要性，连续造就信息安宁文化和员工数据安宁意识，搭建笼罩全员的培训体系，协助员工提升网络安宁专业技能。

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技术研发取翻新

咱们把加强自主翻新才华做为企业展开的计谋收点，构建起了止业内较为完善的科技翻新体系，出力冲破科技、人才制约，使企业逐步走上了翻新驱动、内生删加的科学轨道。依托暨定的展开布局，联结止业的展开趋势，把研发工做的重心放正在产品构造调解和本资料构造调解等方面，研发投入会合正在适应市场求的新产品和全要素老原节降等方面；公司曾经施止使用或正正在研发的各项新技术、新工艺为企业打造出综折老原连续低于止业的焦点折做力供给了有力收撑。

咱们的翻新准则:果断不移地践止翻新驱动展开计谋，解放思想，突破僵化的思维形式，片面培养新量消费劲。

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亿元2023年科技研发投入

“2023纤维资源绿涩高效操做暨第三届制浆新技术研讨交流会”乐成举行。原次集会怪异会商了当前造纸止业展开的机会以及面临的挑战，以及如何从拆备、资源取效率方面应对挑战，并神往将来十年内寰球造纸止业可能发作的翻新性和革命性的鼎新，为造纸止业展开发散新思路，供给新办法。取会专家环绕纳米纤维素资料和打浆技术的阐明和钻研、绿涩低碳技术正在造纸消费中的使用等内容作了报告。

2023纤维资源绿涩高效操做研讨会乐成举行

案例

前瞻性技术摸索：由公司研发核心卖力，连续生长前瞻性技术的摸索工做，环绕造纸财产链，加快研发投入，作好公司面向将来10到20年的技术储蓄工做。贴近市场，生长产同化产品研发：以客户为核心，生长产同化产品的研发，以产品的不异化发起本料的不异化，依据市场的厘革实时正在本料上做出应变，扩充本料的运用领域，不停提效率、稳量质、降老原，提升可连续的产品折做力。车间真用性技术翻新：公司对峙改进便是翻新的理念，连续抓好技改晋级工做，激劝各人积极摸索生长挖潜删效的技改名目，应付短期内能够支回老原的技改名目，要加速推进，应付效益突出的典型名目，加大赞毁力度，给以最高的奖励。

太阴特涩的三层翻新研发体系

科技研发投入占营支比重

2.35%

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%较2022年同比删加

公司全体员工结真成立“改进便是翻新”“提升便是翻新”的理念，把翻新工做根植到每一项细节性的工做中。公司为研发团队和员工营造了“激劝翻新，容纳失败”的宽松氛围。2023年度，正在公司高下激劝翻新的氛围中，翻新成绩到处开花。公司副总经理曹衍军荣获山东省良好科技工做者；“木量纹理高强牛卡纸要害技术研发及财产化”、“高疏松糊口用纸要害技术研发取财产化”等成绩通过中国轻家产结折会科技成绩审定；“高疏松糊口用纸要害技术研发取财产化”名目获山东轻工结折会科技提高一等奖；取齐鲁工大怪异承当的“基于造纸平台的农林纤维资源绿涩高效操做要害技术翻新取使用”获2023年度山东省科技提高一等奖；“化学机器浆废水零牌放办理办法”获第二十四届中国专利奖“良好奖”……

总工程师应广东被授予“齐鲁超卓人才提名奖”称号

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研发翻新理论

太阴研发全流程翻新体系设计

人

领有科技研发人才

科技研发人员占比

%

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那是整个研发全流程翻新体系的末点，波及到确定公司的翻新目的和计谋，明白翻新的标的目的和重点。聚集和阐明市场需求、用户应声等信息，以确定产品或效劳的潜正在市场和客户需求。

依据市场需求和公司计谋，停行技术钻研取开发，蕴含根原钻研、使用钻研、技术开发等。

基于市场需求和技术钻研，停行产品设想取开发，蕴含观念设想、本型制做、测试验证等。将设想的产品转化为真际产品，波及到消费筹划、工艺流程、量质控制等环节。

将产品推向市场，蕴含市场宣传、销售渠道建立、售后效劳等。

聚集客户应声和市场信息，对产品停行连续改制和劣化。

1计谋布局

2市场调研

3技术研发

4产品开发

5消费制造

6市场推广

7客户应声

研发成绩转化研发部队建立

对峙以酬报原的展开理念，对峙“尊重人、信任人、撑持人、展开人、功效人”的人才目的。生长按期技术交流，蕴含高粗俗、高校科研院所等,组织对研发部队停行培训和职业展开布局辅导以及学历再提升等工做。公司荣获2023年度中国轻工联科技提高二等奖

案例

目前，公司已构建了较为完善的科技翻新体系，并领有一收专业、高效、技术过硬的科技研发部队，公司技术团队人员比例曾经占到了公司员工总数的10%以上，此中博士或硕士以上学历人员寡多。以院士为首，以大学院校、科研院所为依托，以泰山学者等技术人才为带头人，以各消费单位工艺、量质、技术等人员为骨干的研发部队，真力获得连续删强。正在研发全流程翻新体系下，环绕造纸财产链和用户需求，公司停行了多元化翻新产品开发，借助太阴纸业国家企业技术核心和太阴纸业博士后科研工做站两个国家级翻新平台和多个省级研发平台，科技成绩不停呈现。先后承当国家“863”筹划名目、国家严峻专项“水专项”、“十一五”、“十二五”、“十三五”国家重点研发筹划名目、山东省严峻专项等重点科研名目30余项，先后与得国家、省部级、市级奖

40多项，此中国家科技提高一等奖1项、二等奖2项、国家技术缔造二等奖1项及“中国家产大奖赞毁奖”等奖项，2019年“制浆造纸清洁消费取水污染全历程控制要害技术及财产化”与得国家科学技术提高一等奖，实正诠释了太阴纸业正在研发翻新规模的硬真力。正在翻新引领下，太阴纸业先后得到了溶解浆间断蒸煮技术、水解液中提与出木糖、“无添加”系列糊口用纸三项推翻性翻新成绩。

中国轻家产结折会科学技术奖是我国轻家产最高的科技奖项，旨正在奖励正在我国轻家产规模的科学钻研、技术翻新取开发、科研成绩推广和真现高新技术财产化中作出突出奉献的组织和个人。此奖项每年评审一次，领域波及食品、家电、造纸、轻工机器、五金、陶瓷等44类轻工产品制造业，被称为轻家产的“荣毁勋章”。公司“林木废除纤维绿涩高效高值操做要害技术及财产化”名目荣获原次中国轻工结折会科学技术提高奖二等奖。值得一提的是，公司同一控股方属下单位万国纸业太阴皂卡纸有限公司、山东国际纸业太阴纸板有限公司和华南理工大学研发的“皂卡纸多梯度防伪包拆技术研发及使用”成绩也正在原次评比中怀才不逢，荣获中国轻家产结折会科学技术提高一等奖。

丰裕操做院士工做站、博士后科研工做站删强产学研竞争，造就高技能使用型人才,加大良好科技人才造就、引进和运用力度。

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知识产权打点体系

Plan

Do

Check

Act

PDCA 循环今年公司给取PDCA循环和基于风险的思维，建设起了基于历程的企业知识产权打点模型。公司策划和施止了应对风险和机会的门径，重正在履止知识产权折规责任，真现知识产权折规打点体系不乱、有效、连续改制的目的。

正在年初制订知识产权护卫筹划，提出当年的知识产权申请目的，为全年知识产权工做的生长供给辅导和按照；制订当年的专利资助和维护筹划；环绕知识产权贯标工做，依据打点方针、目的及各部门职责，按筹划进步知识产权创造、打点、应用和护卫水平。组织各车间工艺、机电仪、方法、环保部等相关人员生长专利根原及专利发掘的培训；进步对专利工做的重室，删强消费技术人员和专业代办代理人间的沟通交流，换与全员对专利申请的积极性，进步专利数质和量质。

每年生长一次当前的知识产权检查和评价工做，对现有知识产权设立台账，生长系统化数据阐明，针对知识产权申请和授权数质、侵权事项、诉讼和映响等状况，制订出有效、实时的应对门径。

咱们正在年底生长总结工做，对当年的知识产权打点工做停行梳理、阐明，并提出新的筹划；对目的达成状况停行总结阐明并提出改制方案。2023年，公司知识产权贯标体系已根柢建设。

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项知识产权总数质

项2023年共申请及授权专利

2020年2021年2022年2023年

缔造专利护卫工做

公司积年知识产权数质厘革（项）

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供应链体系

供应链是太阴纸业林浆纸全财产链上的重要环节，咱们高度重室取供应商的协同展开，公司秉持对等、通明的竞争指标，不停完善供应链体系建立，加強取竞争同伴间的劣势互补，携手共进。勤勉真现和供应商的双赢局面。公司建设起了一淘完善的准入机制，并按期评价供应商暗示，从供应商准入、选择、评价等全流程施止严格的管控制度，连续标准供应商打点，并将供应商的社会及环境暗示归入评价取审核，打造卖力任供应链体系。

截至2023年终，公司供应商数质

家

跟着企业范围的不停扩充，同时公司制浆造纸所需木浆和木片大质依赖进口，加之外部环境带来的诸多不安定因素，保障供应链的安宁不乱正在2023被提到公司的计谋高度上。为防备弛缓解供应链环节带来的风险成为咱们必须曲面的话题。2023年，公司采供团队针对单一供应商钻研可代替方案，正在不乱现有供应商的根原上，寻求新的劣异供应同伴，减少对单一供应商过于依赖的情形发作。

打造太阴特涩的供应链体系

本资料供应链名目基建供应链

数字供应链

效劳供应链

方法供应链

包储供应链

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风险打点

山东省济宁市依托内河航运的折营劣势，鼎力展开港航物流讯财产，布局建立梁山港、任城港、微山港3个亿吨级大港，2000吨级船舶可曲达京杭大运河、长江等次要水系45个次要港口。济宁港务段为公司供给了公转水、江河联运等一站化、保姆式物流讯效劳，极大地降低了公司山东基地的物流讯老原，促成为了企业正在物流讯运输环节的低碳牌放。公司布局广西基地南宁园区“林浆纸一体化”名目之初就丰裕思考到了平陆运河带来的弘大运力劣势，正在运河建成通航后，势必为太阴纸业广西基地的绿涩、低碳、高量质展开供给壮大动能。

古今呼应，两河驱动，开启太阴物流讯“公转水”新篇章京杭运河+平陆运河

次要供应商地区分布

江浙沪地区

山东地区两广地区外洋地区其余地区

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强化供应链打点为确保采购团队日常业务中的折规性，公司正在要求所有供应商签订《供应商廉洁答允书》及《止为本则》的同时，制订了《采购人员根柢止为标准》，标准采购人员采购根柢止为标准;标准反把持、反不公道折做的相关门径，为片面推进清廉文化建立创造了劣秀的氛围。

家供应商考核评审供应商打点

供应商准入

供应商退出

家评审合格

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?公司从企业折规性及环境安宁映响、供货量质、供货价格、供货周期状况、供应链安宁环境、认证状况销售效劳技术撑持等六个方面按期对供应商停行综折考评，为供应商资格评价、采购比例的制订、供应商连续改进等工做供给数据按照。

?明白要求供应商供给安宁、环保、治理、职业安康、食品安宁等相关天分证书，确保公司供应商团队保持一流的天分和水平。

?咱们针对性的生长了对供应商的日常打点工做,制订了《供应商打点法子》、《供应商考查评审及供应商绩效考核制度》等并严格执止；?供应商现场审核细则及评分表格停行细化，得分由定性转为定质评定；?施止供应商分级打点，按照公司展开计谋、取公司日常运营往来的相关数据，将供应商分为计谋类供应商、保障类供应商等，进步对现有供应商的把控才华。

?2023年完善了供应商考查评审及供应商绩效考核制度，对现场考查，及绩效评审分比方格的坚决予以套汰；?截至2023年，公司供应商有品排授权代办代理商179家，波及241个品排授权，2023年对“授权有效期”停行审核，对超期情形久停采购，以担保采购产品的量质；

?对价格分比方理及量质问题孕育发作严峻事件的坚决予以清退。

家

家

家

家

家供应商竞争年限

年以上6—10年4—5年1—3年

年以内

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省媒点赞公司绿涩供应链建立

案例

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构建可连续供应链公司倡始卖力任采购，将绿涩、廉洁融入供应链体系，重点培养计谋供应商，重视取正在环境、社会、公司治理暗示劣良的供应商建设历久竞争，确保供应链的可连续性，不停提升供应链折做力。

%2023年，廉洁采购准则笼罩供应商比例

绿涩采购廉洁采购公司要求供应商执止绿涩采购政策，制行购入能耗高和污染重大的方法设备，激劝供应商建设健全环保体系，引导供应商走可连续展开的路线。

咱们要求供应商签订廉洁诚信答允书，建设了取供应商的常态化沟通机制及现场考查机制，进步供应商履止社会义务的意识，并将廉洁采购归入供应商评审考核领域。

删进供应商互动公司乐于和供应商构建顺畅的沟通交流渠道，并通过每年举行供方交流会、生长供应商折意度盘问拜访等集会流动，为彼此搭建沟通交流平台，翻新沟通交流方式，使沟通交流愈加顺畅有效，互相干系愈加谐和调和，正在公司取供应商之间建设起双赢的竞争同伴干系。

2023年10月《山东新闻联播》以《强自信心稳经济促展开∣山东：传统财产技改晋级先进制造业冲破提升》为题报导了公司通过绿涩供应链建立敦促财产绿涩低碳高量质展开的理论。

采访中公司采供人员向省媒讲演了太阴纸业正在构建绿涩供应链中的理论案例。如近期购入一款脱水助剂产品，价格比普通产品高20%，但环境映响却相对友好。借助此款脱水助剂，公司相关产品吨纸蒸汽泯灭降低约100千克，二氧化碳减少约20千克。

相关产品吨纸蒸汽减少二氧化碳减少KGKG

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为应对快捷展开的市场厘革，保障公司供应实个安宁不乱，咱们有针对性的生长了计谋供应商的造就筹划。通过取劣异供应商签署历久竞争干系，生长交流互动，怪异制订面向将来的展开筹划和应对举动；生长信息、技术、人才的交流和共享，实时理解市场和供应实个动态；为劣异供应商供给专业化的辅导培训，助力其与得进一步的成长；正在绿涩供应链、卖力任采供、ESG体系建立等方面开展交流竞争，怪异打造绿涩供应链生态体系。跟着企业范围的连续扩充，2023年公司新进9家计谋供应商。

数智赋能多措并举打造绿涩物流讯新体系

因广西基地物流讯发货包材运用质较多，特别是夹板运用质较多，老原较高，公司广西物流讯团队实时调研各客户、询问司机拆卸货状况，向夹板厂求教，由传统的普通夹板930V930改为简易850夹板，正在局部地区试点，经跟踪

案例

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为真现物流讯供应链高效运做以及各业务板块无缝对接，以较低的营运老原满足客户的货色配送需求，物流讯核心成立“集约化物流讯”“现代化物流讯”理念，借力公司信息化晋级，正在推进NCC系统上线同时，取IT同事携手启动并施止了WMS、TMS等聪慧物流讯名目，以系统化软真力做为降原删效新维度、新抓手,链接货仓、承运商、销售、客户等，进步供应链业务效劳量质及协同效率，更好满足用户赋性化、工厂月台场景化、车辆信息可室化等需求，通过科技技能花腔真时把握业务停顿，删强业务风险管控，创造业务删质价值。广西物流讯团队以包材为冲破口连续降原删效

案例

客户应声劣秀，逐步扩充运用领域。正在运用简易夹板的同时，针对客户特点，加大敦促由简易夹板向瓦楞纸运用。得到了劣秀的经济效益和环境效益。对全公司领域内包材的运用都起到了很好的示范做用。

造就计谋供应商

包拆资料的使用太阴纸业从产品外包拆设想到供应链包拆资料运用，波及大质包拆资料的运用。连年来，公司连续生长包材取供应链翻新鼎新，努力于打造绿涩包拆资料价值链。截至2023年，公司共有129家包材供应商。正在包拆开发层面，咱们正在设想历程中就思考纸品量质防护、绿涩环保等要素，从包拆尺寸着手，进步包拆正在运输、仓储等环节的容器适配率。正在包拆消费和供应环节，公司通过循环包拆和运输一体化形式，进步包拆资料的运用率。另外，咱们还积极摸索可循环操做的环保资料，譬喻逐步进步瓦楞包拆的运用占比，最大限度的减少包拆资料对环境的映响。

绿涩包拆资料减质化轻量化再回支再操做

2023年，公司正在产品包拆及效劳环节的可再生包拆资料运用占比为78%

。

1、2023年，公司可再生包拆资料通过金额破费计较出的比重为78%

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社会是咱们赖以保留和展开的土壤。利国、利民、利业是咱们的不懈逃求。太阴纸业始末努力于以安宁、清洁、高效的方式为社会供给更好的产品、更好的效劳,关注企业展开的社会效益,履止企业国民责任,删多国家税支,促进地域经济高量质展开,发起止业提高,敦促财产繁荣;咱们施止绿涩生态展开计谋,像护卫生命一样护卫生态环境,以生态护卫为敦促,打造绿涩生态循环经济,作资源节约型和环境友好型的企业;咱们敢于承当社会义务、积极参取社会公益事业,让社会折意、政府安心,矢志逃求企业、环境、社会的谐和统一。

结折国可连续展开目的

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2683

2023年社会公益流动参取人次：（人次）

2023年每股社会奉献值;(元/股）

万吨亿元

.

案例

铁山港区搬迁效劳名目恳谈会正在公司召开助力社区展开

公司正在勤勉创造经济价值、敦促区域经济展开的同时，自动承当社会义务、敦促社会谐和展开，积极投身村子复兴事业和社区公益意愿效劳等流动，将太阴人的温情通报给社会，为地区经济展开助力，为社区居民谋福祉。

公司秉持“一纸立业、福熠万家”的社会义务理念，以意愿效劳的方式积极参取社区建立和公益流动，为创立美好幸福社区奉献力质。2023年，公司依照意愿者效劳打点法子，生长社区流动，对意愿者的势力责任、效劳保障方式、效劳领域等停行了进一步的扩大，意愿效劳流动获得了有效落真。公司引导全员生长绿涩低碳动做，折时提出了2030年人均意愿效劳时长1小时的意愿效劳目的！

748249203930

02000400060008000

意愿者效劳时长（小时）

2023年12月16日，铁山港区正在广西太阴纸业有限公司召开全区征地搬迁和效劳名目一线干部及家眷恳谈会。会上，区代表向历久以来了解、眷注、撑持全区工做的干部家眷们默示衷心的感谢，并致以昂贵的敬意。做为原次流动的代表企业，太阴纸业北海基地的建立取展开获得了各级党卫政府的眷注关注和鼎力撑持，是连年来铁山港区家产主战场征地搬迁工做彰显突出奉献的缩映。展望将来，太阴纸业将始末秉持儒家仁义礼智信的思想，扎根一地、造福一方，把北海做为“第二家乡”，立志扎根北海、建立北海，正在环保上严格要求，仔细庇护生态环境；正在教育及公益事业上极力而为，干好暖人心的真事，勤勉建成一个绿涩、低碳、科技、智能的世界一流园区。

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意愿效劳进社区

2021年2022年2023年

意愿者效劳时长同比删加

人次2023年公益流动参取人次

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社会义务的履止方

案例自动承当社会义务，全力撑持地区冬季供暖公司秉持“为居民供热为百姓暖心”的供暖初心，对峙为处所居民送暖和，担保处所居民颠簸过冬，自2008年供暖季太阴纸业热电厂初步为兖州主城区居民作好供热保障目前总供暖面积已抵达360万平方米。

三年来蒙受煤炭价格波动带来的压力万㎡万元为山东基地兖州园区四周居民供暖面积下图为公司员工赶正在冬季降临前检修供暖方法

撑持地区经济展开社会是咱们赖以保留和展开的土壤。利国、利民、利业是咱们的不懈逃求。太阴纸业始末努力于以安宁、清洁、高效的方式为社会供给更好的产品、更好的效劳,关注企业展开的社会效益,履止企业国民责任,删多国家税支，促进地区经济高量质展开,发起地区就业,敦促区域繁荣。咱们正在2023年度ESG报告中表露了太阴纸业的每股社会奉献值目标，太阴纸业2023年的每股社会奉献值约2.29元，社会奉献总额赶过60亿元，那是一个卖力任消费主体对社会、对地区经济展开、民生福祉应有的奉献。正在可预见的将来，咱们将始末原着稳健运营的准则，连续、不停为社区创造更大价值

那是咱们对地区经济展开的答允。咱们对峙原地化采购和原地化用工准则，间接发起地区就业15600余人，并制订了各名目基地均真现90%以上圈套地化雇佣水平的历久展开目的。

经济奉献数据

目标2022年2023年单位付出给员工的薪酬取福利付出给股东的分成付出给债权人的利息

社会奉献总值付出的税费每股社会奉献值

亿元亿元

亿元

16.41

60.88

5.59

7.53

11.46

2.22

19.41

63.88

8.38

6.93

14.93

2.29

元亿元亿元

报告开篇年度专题附录据守邪道的

发止人

低碳转型的

助推器

环境护卫的

践止者

员工成长的

引路人

竞争共赢的

小同伴

社会义务的

履止方

元

亿元2023年社会奉献总值

2023年每股社会奉献值

删强社区沟通

依法通明纳税咱们坚决拥护税务侵蚀、偷税、漏税止为的发作，取税务部门建设了劣秀的竞争干系，积极履止纳税人责任。咱们拥护任何模式的避税止为，各名目基地、分子公司需依法履止名目所正在地的纳税责任。2023年度，为防备税务相关风险，公司建设了企业电子发票云盘，标准删值税专普票的保存、归档工做；针对报销发票相关状况，连续生长培训，标准发票审核，以保障公司通明纳税。

不忘初心，寡口难调。多年来，咱们对峙原土社区回馈，将企业展开的成绩惠及周边居民。发起地区就业，撑持地区教育事业，通过原地化采购和原地化用工，极大地敦促了地区经济的繁荣，做为一个卖力任的消费主体，咱们正在地区建设起了劣秀的企业形象。

原土社区回馈

,,

,,——太阴纸业副董事长李娜

饮水思源，摘德深怀。为原地和社区创造可连续价值，回报桑梓、造福社会，那是太阴纸业展开至今的不渝初心，更是太阴纸业面向将来的稳定答允。

10.19

10.10

12.13

11.46

14.93

20192020202120222023

公司积年纳税状况（亿元）

亿元2023年纳税总额

同比上涨

多年来咱们连续取取当地社区居民生长有意义的、建立性的对话，倾听社区居民的声音和诉求，最急流平减少企业消费运营对社区居民的映响，从而降低周边环境对公司带来的潜正在风险。2023年度，咱们通过环保欢迎日、投资者欢迎日、举行社区消防演练、邀请中小学生参不雅观纸博馆等模式，取社区居民开展互动，宽泛听与周边社区居民的冀望和诉求。报告期内，咱们共举行社区流动26次，欢迎大寡来访1,053人次。

%

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履止方

撑持地区教育事业

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社会义务的履止方

多年来，公司接续撑持各项慈悲事业，2008年，公司董事长李洪信先生以个人名义捐资1亿元，正在兖州当地建立了一所高范例、现代化的中学——兖州新一中。公司间断二十多年生长清苦生资助流动，协助清苦学生圆梦象牙塔。为撑持教育事业，太阴纸业多年来连续生长了清苦生资助流动，开启清苦学生的圆梦门。

定向生长老挝籍员工汉语言培训班流动

案例报告期内，公司安牌汉语言讲师，向老挝籍员工定向生长了两期的汉语培训班流动，全年加入汉语培训的学员共计300余人，此中180人通过了汉语水平1-4级考评，通过率较以往年度鲜亮进步，初度赶过了60%。同时咱们也积极生长全日制汉语培训班，招录25名老挝籍员工正在基地停行全日制汉语培训，汉语三级通过率达80%。通过连续举行汉语培训班等系列流动，公司储蓄了一批良好的老挝籍员工，那些员工分布正在公司老挝基地的各个角落，为企业的展开阐扬着原人的力质。

?进一步提升公司员工参取社区流动的积极性，勤勉将公司全员的意愿效劳时长提升到一个新的水平；?为地区经济展开继续奉献太阴力质，2024年咱们将继续保持不乱运营，依法通明纳税，积极生长原地化员工雇用，连续发起地区经济展开。

2024年工做筹划

公司积极投身处所教育事业

案例为弘扬中华民族传统美德，促进地区教育事业的可连续展开,敦促兖州区民生等公益事业的无益循环,促推全区社会谐和文明，咱们向济宁市兖州区慈悲总会馈赠教育展开资金160万元，定向用于济宁市兖州区第一中学教育事业展开，受赠人将严格依照馈赠人的志愿结折相关部高足长慈悲公益流动。

万元

2023年兖州一中建校

周年之际定向捐助

图为第六期汉语培训班学员结业留念

附录

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

第三方评估报告绩效目标一览表GRI目标索引表SASB目标索引表读者定见应声表

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第三方评估报告

致山东太阴纸业股份有限公司:

2023年是我国造纸止业展开过程中极为重要的一年。那一年，正在多重艰难挑战交织叠加，国内经济呈波浪式展开、荆棘式行进的布景下，造纸止业丰裕阐扬财产韧性，加速本料构造调解，深刻施止翻新驱动展开计谋，连续通过提供侧的构造性调解，引发高量质展开的壮大动能，不停完善造纸财产链规划，加快向绿涩造纸标的目的展开，强化可连续展开目的理论，最末真现了财产整体真力、折做真力、效劳真力、可连续展开真力的片面提升，彰显了中国造纸止业壮大的展开底蕴。2024年4月，山东太阴纸业股份有限公司发布了《2023年度环境、社会和治理（ESG）报告》，从那份报告可以看出太阴纸业果断走可连续展开路线的聪慧、怯气和决计，报告内容明晰、通明，详真记录了太阴纸业正在生永日常消费运营的同时，统筹社会效益、环境效益和经济效益方面作出的勤勉，工做值得肯定。正在科技翻新规模，2023年太阴纸业依托两个国家级翻新平台，科技成绩不停呈现，“木量纹理高强牛卡纸要害技术研发及财产化”、“高疏松糊口用纸要害技术研发取财产化”等成绩通过中国轻家产结折会科技成绩审定；取齐鲁工大怪异承当的“基于造纸平台的农林纤维资源绿涩高效操做要害技术翻新取使用”获2023年度山东省科技提高一等奖……正在数字化方面，太阴纸业正在中国制造2025的大布景下，数字化转型工做加快

推进，以客户需求为导向，借助数智赋能，打点水平与得了连续跃升；正在产品上，太阴纸业常抓量质工做不放松，将量质室为企业的生命工程，环绕客户须要，连续生长不异化产品的研发，不停满足客户多样化的需求。做为一家造纸止业的头部企业，太阴纸业为敦促中国造纸的转型晋级、低碳展开，敦促止业正在国际上折做力的日益提升起到了很好的促进做用。同时，咱们也看到做为一家卖力任消费主体，太阴纸业正在果断不移地走环境护卫、低碳展开的循环路线，将气候治理、双碳工做融入到公司展开计谋中，常抓节能减牌，促进资源的回支操做，不停真现企业的可连续展开取作做环境的谐和共存，助推企业展开取生态文明建立的谐和共进。今年，政府工做报告陈列全年十大任务，将“加速展开新量消费劲”放到首位。新量消费劲的素量便是绿涩消费劲，那取止业提倡的绿涩造纸、走林浆纸一体化的路线有着高度的折适。望太阴纸业能够百尺竿头，再进一步，环绕新量消费劲，连续作好企业的可连续展开工做，进一步标准报告的假制和表露工做，为整个止业的可连续展开奉献更多的太阴力质。

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告报告开篇年度专题附录据守邪道的

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绩效目标一览表（环境绩效）

12700

能源运用状况

目标

煤炭自然气汽油柴油电力

万吨万立方米吨吨万千万时

363.6

48.211500139900

单位20222023

间接能源曲接能源

286.513500

45.58900187900

大气污染物牌放目标氮氧化折物二氧化硫颗粒物

吨吨吨

3426

单位20222023

1482

2021

1462

废除物

目标

正常固体废除物危险固体废除物

万吨吨

单位20222023

2021

水资源运用状况目标总与水质氨氮牌放质COD牌放质

万吨吨吨

10586

4693

单位20222023

10071

4193

2021

6993

2650

环保工做目标

日常环保投入环保惩罚

亿元元

8.28

单位20222023

4.38

2021

4.12

单位产品牌水质吨7.878.09

6.92

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11924

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

绩效目标一览表（社会绩效）

广西基地

员工雇佣状况

目标

员工雇佣数质男性员工雇佣数质釹性员工雇佣数质

人人人

156403716

单位20222023

15096116243472

2021

13300//原地化雇佣水平

山东基地98%98%/

55%56%/老挝基地65%60%/

员工流失状况目标员工流失率男性员工流失率釹性员工流失率

%%%

10.1

11.3

9.9

单位20222023

10.3

11.7

7.6

2021/

30岁及以下员工流失率%

24.9

21.9/31-50岁员工流失率%5.76.4/50岁以上员工流失率%

0.24.6/

各年龄段员工数质目标30岁及以下员工人数31-50岁员工流失率50岁以上员工流失率

人人人

460510206

单位20222023

46809812

2021///

打点人员（小时）

员工培训状况目标员工总受训时长员工培训总人次人均受训时长

万小时万人次小时

80.3

51.4

单位20222023

65.3

12.6

45.8

2021///按职级分别的培训时长

下层员工（小时）53.343.9/

46.151.2/

37.7

按性别分别的培训时长

男性员工（小时）釹性员工（小时）

//

52.4

48.3

44.0

51.0

各层级员工比例目标高层员工中层员工下层员工

%%%

<0.01

11.3

88.7

单位20222023

<0.01

10.9

89.1

2021

<0.01

10.6

89.4

境内员工流失率境外员工流失率

%%

9.49.6/

27.519.1/

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4423

注：2022年工亡一酬报厂外交通事件组成

安宁消费数据

目标

公司员工工亡人数因工伤丧失工做天数百万工时丧失工时率

1102

20222023

43701181

单位人天/百万工时损工事件率（LTIR）

0.62

0.84/百万工时可记录事件率（LTIR）0.93

1.26/总工时32.129.6百万工时

绩效目标一览表（经济绩效）

经济奉献数据目标付出给员工的薪酬取福利付出给股东的分成付出给债权人的利息

19.41

8.381102

20222023

16.41

5.59

7.53

单位亿元亿元亿元付出的税费

0.62

11.46亿元每股社会奉献值0.932.22元社会奉献总值32.160.88亿元

产品取客户效劳目标客户折意度每万吨客诉数质客诉处结率

%件%

88.03

2.7

单位20222023

87.98

2.0

2021

86.53

2.6

供应商状况目标供应商数质供应商折规培训笼罩率供应商考核评审数质

家%家

1436

单位20222023

1144

2021/

科技翻新数据目标研发投入知识产权数质累计授权专利数质

亿元吨吨

9.29

单位20222023

7.81

2021

5.38

累计缔造专利数质吨534745研发人员数质人

156915501370

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GRI范例表露项页码

正常表露

G2-1G2-2G2-3G2-4G2-5G2-6G2-7G2-8G2-9G2-10G2-11G2-12G2-13G2-14G2-15G2-16G2-17G2-18G2-19

组织具体状况归入组织可连续展开报告的真体报告期、报告频次和联络人信息重述外部鉴证流动、价值链和其余业务干系员工员工之外的工做者管治架会谈构成最高管治机构的提名和遴选最高管治机构的主席正在打点映响方面，最高管治机构的监视做用为打点映响的义务授权最高管治机构正在可连续展开报告中的做用所长斗嘴重要关怀问题的沟通最高管治机构的怪异知识对最高管治机构的绩效评价薪酬政策

P7-P9P1P1、P114P105P104P5、P90、P93P59-P70P59-P70P19-P23P19P4、P19-P21P19-P23P19-P23P19-P23P19-P23P19-P23P19-P23P19-P23P21

GRI目标索引表

GRI范例表露项页码G2-21G2-22G2-23G2-24G2-25G2-26G2-27G2-28G2-29G2-30

原量性议题2021

曲接经济映响2016采购理论2016

年度总薪酬比率对于可连续展开计谋的声明政策答允融合政策答允删补负面映响的步调寻求倡议和提出关怀的机制固守法令法规协会的成员资格所长相关方参取的办法集领谈判和谈GRI3-1 确定原量性议题的历程GRI3-2 原量性议题列表GTI3-3 原量性议题的打点

204-1 向当地供应商采购支入的比例

内容详见公司2023年年度报告P3-P4P1-P2P99、P101P28-P30P26、P29、P101内容详见公司2023年年度报告P104P11-P12、P99-P101、P113P30P11-P12P11-P12P12

P94

G2-20确定薪酬的步调P21

原量性议题

经济绩效2016

201-2 气候厘革带来的财务映响以及其余风险和机会P34-P35201-1 间接孕育发作和分配的经济价值P100

203-2 严峻曲接经济映响P98-P102203-1 根原设备投资和撑持性效劳P98-P102

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GRI范例表露项页码原量性议题反侵蚀2016欠妥折做止为2016税务2019

能源2016

水资源取污水2018

生物多样性2016

牌放2016

205-2 反侵蚀政策和步调的转达及培训205-3 经确认的侵蚀变乱和回收的动做206-1 针对欠妥折做止为、反托拉斯和反把持理论的法令诉讼207-1 税务方针207-2 税务治理、控制及风险打点302-1 组织内部的能源泯灭质302-3 能源强度302-4 减少能源泯灭质302-5 降低产品和效劳的能源需求303-1 组织取水（做为共有资源）的互相映响303-2 打点取牌水相关的映响303-3 与水303-5 耗水304-1 组织正在位于或邻近护卫区和护卫区外的生物多样性富厚区域领有、租赁、打点的经营点304-2 流动、产品和效劳对生物多样性的严峻映响305-1 间接（范畴1）温室气体牌放305-2 能源曲接（范畴2）温室气体牌放305-3 其余曲接（范畴3）温室气体牌放

P24-P25P25P24-P26P101P101P37P37P39-P43P41、P93P34、P47P48、P49P48P49P55-P58P55-P58P38P38P38

物料2016301-1 所用物料的分质或体积P97

GRI范例表露项页码牌放2016

废除物2020

环境折规2016供应商环境评价2016雇佣2016

职业安康取安宁2018

305-5 温室气体减牌质305-7 氮氧化物（NO

V）、硫氧化物（SO

V）和其余严峻气体牌放306-1 废料孕育发作和取废料有关的严峻映响306-2 严峻废除物相关映响的打点306-3 孕育发作的废料306-4 从从事中转移的废料306-5 间接办理的废料307-1 违背环境法令法规308-1 运用环境范例的新供应商308-2 供应链对环境的负面映响以及回收的动做401-2 供给给全职员工（不蕴含久时或兼职员工）的福利401-3 育儿假403-1 职业安康取安宁打点体系

403-4 职业安康安宁事务:工做者的参取、协商和沟通403-6 促进工做者安康

P32、P38P53P50P50-P52P50-P52P51-P52P51-P52内容详见公司2023年年度报告P95P94-P96P65P67P71

P73-P74P73-P75

305-4 温室气体牌放强度P38

403-3 职业安康效劳P75

401-1 新进员工和员工流失率P60、P62-P63

403-2 危害识别、风险评价和变乱盘问拜访P72

403-5 工做者职业安康安宁培训P73-P75

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GRI范例表露项页码原量性议题职业安康取安宁2018

多元化取对等机缘2016

安保理论2016

供应商社会评价2016客户安康取安宁2016

403-7 预防和减轻取商业干系间接相关的职业安康安宁映响403-8 职业安康安宁打点体系折用的工做者403-9 工伤403-10 工做相关的安康问题404-1 每名员工每年承受培训的均匀小时数

406-1 比方室变乱及回收的纠正动做408-1 具有严峻童工变乱风险的经营点和供应商409-1 具有逼迫或强制劳动变乱严峻风险的经营点和供应商410-1 承受过人权政策或培步调的培训的安保人员412-1 承受人权审查或映响评价的经营点412-2 人权政策或步调方面的员工培训413-1 有当地社区参取、映响评价和展开筹划的经营点414-1 运用社会范例挑选的新供应商414-2 供应链对社会的负面映响以及回收的动做416-1 对产品和效劳类其它安康取安宁映响的评价416-2 波及产品和效劳的安康取安宁映响的违规变乱417-1 对产品和效劳信息取标识的要求

P75P75、P77P73P75、P77P69

P30P30P30P29P28、P30P29、P30P99、P101P95-P96P95-P96P89、P91未发作P93

培训取教育2016

404-2 员工技能提升方案和过渡辅佐方案P63-P64、P68-P69405-1 管制机构取员工的多元化P21、P60

正比方室2016童工2016逼迫或强制劳动2016人权评价2016当地社区2016

营销取标识2016

GRI范例表露项页码

客户隐私2016

419-1 违背社会和经济规模的法令和法规

内容详见公司2023年年度报告418-1 取进犯客户隐私和损失客户量料有关的经证明的赞扬P84社会经济折规2016

人权

准则一：企业应当尊重和维护国际公认的各项人权准则二：企业决不参取任何漠室取践踏人权的止为准则三：企业应当维护结社自由，承认劳资集领谈判的势力准则四：企业应当打消各类模式的逼迫性劳动准则五：企业应当撑持歼灭童工制准则六：企业应当根绝任安正在用工取职业方面的比方室止为准则七：企业应对环境挑战未雨缠绵准则八：企业应当自动删多对环保所承当的义务准则九：企业应当激劝开发和推广环境友好型技术准则十：企业应拥护各类模式的贪污，蕴含讹诈敲诈和受贿止贿

结折国寰球契约（UNGC）十项准则索引表

十项准则页码

劳工范例

环境

反侵蚀

P28P28-P30P30P30P30P30、P67P34-P35、P45P32、P45P40-P41P24-P26

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可连续展开会计本则（SASB）目标索引表SASB code 核算目标单位数据/页码

RR-PP-110a.1寰球范畴一牌放总质形容范畴一牌放的历久和短期计谋或筹划、削减目的，并斗劲那些目的阐明绩效

RR-PP-110a.2

n/atCO2e

RR-PP-120a.1

公吨(t)公吨(t)公吨(t)氮氧化折物硫化物颗粒物

RR-PP-130a.1

总能质泯灭电网电力所占百分比生物量能源所占百分比可再生能源所占百分比

吉焦(GJ)%%%

RR-PP-140a.1

%百万立方米(m?)百万立方米(m?)淡水与水总质淡水总泯灭质名目位于高水压力或极高水压力地区的耗水质占总耗水质的百分比

RR-PP-140a.2

n/an/a水打点风险的形容缓解水打点风险的战略和作法的探讨

RR-PP-430a.1%来自于第三方认证的林地的木材纤维的百分比RR-PP-430a.2公吨(t)回支及循环再操做的纤维数质

RR-PP-000.ARR-PP-000.BRR-PP-000.C

风干公吨(t)风干公吨(t)公吨(t)浆产品纸产品木纤维

公司是一家林浆纸一体化企业，正在可连续会计本则中同属于制浆造纸止业和丛林止业

SASB code 核算目标单位数据/页码RR-FM-160a.1

经第三方丛林打点范例认证的林空中积公顷（ha）

公顷（ha）n/a公顷（ha）处于濒危物种栖身地的林空中积最大限度操做林地供给的生态系统效劳的机会的形容正在本著民地皮上的林空中积

RR-FM-210a.2

对于人权、土著势力和当地社区方面的参取历程和尽职盘问拜访理论的形容

n/an/a公顷（ha）立方米(m?)立方米(m?)

经第三方丛林打点范例认证的林空中积占比%RR-FM-160a.2具有护卫职位中央的林空中积公顷（ha）

RR-FM-160a.3RR-FM-160a.4RR-FM-210a.1

对于气候厘革对丛林打点和木材消费带来的机会微风险的形容

RR-FM-450a.1RR-FM-000.ARR-FM-000.BRR-FM-000.C

领有、租赁或打点的林空中积林木蓄积质木材采伐质

36.0%

36.5%

3,426

6,887,000

90,413,400

2,800,000370,000460,000

P29-P30

未表露未表露

P14-P16、P55-P58

P34-P35

P32、P38

P47、P48P47、P482,600,000

105.86未表露

460,000

未表露

35.4%

30.5%

报告开篇年度专题附录据守邪道的

发止人

低碳转型的

助推器

环境护卫的

践止者

员工成长的

引路人

竞争共赢的

小同伴

社会义务的

履止方

未表露未表露

目标取目的

太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

国际财务报告可连续表露本则第2号（IFRS S2）索引表

主题主题形容表露要求页码

治理

该机构或个人取可连续相关风险和机会相关的职责如何反映正在该机构或个人的职责领域、董事会授权、角涩形容和其余政策中

计谋

风险打点

监视气候相关风险和机会的治理机构或个人，以及打点层正在监控、打点和监视气候相关风险和机会的治理流程、控制和步调中所阐扬的做用。

该机构或个人如何确保领有大概展开适当的技术和才华，以监视为应对气候相关风险和机会而制订的计谋该机构或个人得知气候相关风险和机会的方式和频次该机构或个人正在监视主体的计谋、严峻买卖决策、风险打点流程和相关政策时如何思考气候相关风险和机会，蕴含能否思考对相关风险和机会停行衡量该机构或个人如何监视取气候相关风险和机会相关目的的制订，并监视目的的真现进度，蕴含能否以及如何将相关绩效目标归入薪酬政策

打点气候相关风险和机会所给取的计谋

可折法预期会映响主体展开前景的气候相关风险和机会气候相关风险和机会对其商业形式和价值链确当前和预期映响气候相关风险和机会对主体计谋和决策的映响，蕴含有关其气候相关转型筹划的信息气候相关风险和机会对主体报告期财务情况、财务业绩和现金流质的映响，以及对主体短期、中期和历久的财务情况、财务业绩和现金流质的预期映响主体计谋及其商业形式对气候相关厘革、展开和不确定性的气候韧性主体用于识别、评价、劣先思考和监控气候相关风险的流程和相关政策，蕴含主体运用的输入值和参数，能否以及如何运用气候情景阐明来协助识别气候相关风险，如何评价风险映响的性量、可能性和映响程度，取上一个报告期相比相关流程能否发作扭转等主体识别、评价、劣先思考和监控气候相关风险的流程

主题主题形容表露要求页码

主体用于识别、评价、劣先思考和和监控气候相关机会的流程，蕴含能否以及如何运用气候情景阐明来协助识别气候相关机会

主体正在气候相关风险和机会方面的业绩，蕴含其真现气候相关目的所得到的停顿

主体用于识别、评价、劣先思考监控气候相关风险和机会的流程正在多急流平上以及如何归入主体的整体风险打点流程风险打点

主体识别、评价、劣先思考和监控气候相关风险的流程

跨止业目标止业特定目标设定的目的

P33P73

P34-P35P34-P35P93P34-P35未表露未表露

未表露P33-P34

P32、P38未表露未表露

未表露

P33

P33P33-P35

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发止人

低碳转型的助推器

环境护卫的践止者

员工成长的引路人

竞争共赢的小同伴

社会义务的履止方

定见应声表尊崇的读者，您好：

感谢您浏览《山东太阴纸业股份有限公司2023年度环境、社会和治理（ESG）报告》。为改制公司ESG建立工做，进步ESG打点才华和水平，咱们出格欲望倾听您的定见和倡议，以协助咱们对报告停行连续改制。请您辅佐完成定见应声表，并应声给咱们。应付您的可贵定见，咱们致以深深的谢意！

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依据原年度的报告假制状况，咱们为您精心筹备了以下六个问题：

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太阴纸业2023年度环境、社会和治理(ESG)报告

、您对原次报告的总体评估如何?

、您对公司气候相关信息表露的量质能否折意？

、您对原次报告的哪个章节印象最为深化？

、您认为公司原次报告能否有可读性？内容能否通俗易懂？

、原次报告能否有助您更晴天文解了太阴纸业可连续展开的整体状况？

、您认为公司ESG报告哪些方面须要改制？

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