正在疫情防控门径劣化后，人才运动正正在变得更为生动。
猎聘大数据钻研院发布《2023上半年人才运动取薪酬趋势报告》（下称“报告”）显示，相比之前两年，2023上半年人才生动及运动趋势均鲜亮加强。人才跨都市运动志愿看，2021上半年跨都市投递人才同比下降3.0%，2022上半年跨都市投递人才同比删加14.8%，2023上半年则正在2022上半年的根原上同比删加15.9%。
报告显示，正在2023上半年人才投递热门都市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比划分为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，正在非一线都市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均赶过2%，位居第六至第十一。
从投递占比前20强来看，长三角都市占七席，大湾区都市占四席，京津冀占两席。那三多半会群囊括的都市多，经济真力强，新旧财产均较兴隆，对人才的吸引力也较强。
4月22日，第十一届贵州人才博览会正在贵阴国际集会展览核心开幕.新华网图
厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经阐明，正在长三角、珠三角等大的都市群内，有多个一二线都市，多半会多，财产链十分完善，新兴财产十分兴隆，对人才而言，正在都市群内部就业不只选择面大，而且跨城运动的老原低，人才吸引力大。
此中，从2023上半年差异代际人才投递热门都市TOP10来看，各代际投递占比最高的都市均为上海，那也凸显了上海的吸引力。做为我国经济总质和城区人口范围最大的都市，上海领有大质的跨国企业以及上交所等金融机构，总部经济、研发翻新等十分突出，进而吸引了大质人才。
另一方面，2017年初步，全国领域内掀起都市抢人热潮，新一线都市是此中主力。报告显示，新一线都市的投递占比从2017年的29.8%回升到2022年的35.3%，连续迫临一线都市水平。求职者投递二三线都市的占比亦涌现不停攀升趋势，从2017年的18.6%攀升至2022年的22.7%。可见，连年来，新一线都市、二三线都市对劣异人才的吸引力连续加强。
财产的展开是新一线都市人才吸引力连续走强的要害。依据报告，新一线、二三线都市对电子/半导体/集成电路止业人才吸引力异军突起。跟着新一线都市高新财产、新兴财产的展开，那些都市对人才吸引力连续回升。
广东省体改钻研会执止会长彭澎对第一财经阐明，新一线都市近十年来经济展开很是快，成为区域经济展开新的带动机。经济展开很是快，意味着机会多，新删的就业岗亭多，那也是吸引人才流入的重要因素。另外，一线都市的房价高，糊口压力较大，相比之下，新一线都市糊口老原较低，也使得许多人选择新一线都市。
报告数据显示，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线都市的占比均涌现差异幅度的下降趋势。同一光阳段，差异代际投递新一线都市的占比涌现回升趋势。90后亦最为鲜亮，此中95前从2017年的30.2%回升至2022年的35.4%；95后从2017年的31.7%回升至2022年的38.3%。
猎聘大数据显示，杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。详细来看，2023上半年，跨地区投递杭州的人才起源都市TOP10中，上海、北京、南京位居前三。此中，上海占比13.43%、北京占比为8.09%，南京占比为3.68%。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。
另一方面，正在职场人就业现状方面，加班曾经成为当代职场人绕不开的话题，调研数据显示，42.9%的职场人日常常常加班。从常常加班职场人均匀每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%。被调研职场人中，月薪正在1-2万的人最常常加班，占比60.5%；其次是月薪8千-1万的职场人，常常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千取月薪5千以下的职场人常常加班的比例趋同，均正在40%摆布。
报告显示，应付对原人选择职业时映响最大的职业属性特点，不乱性以81.1%的得票率遥遥当先；专业性/技术属性以46.3%位居第二；成长性、自主性位居第三、第四。
