试用期是一个要害的阶段，不只是相熟产品和提升技能的时期，也是建设团队信任、了解产品需求和为用户创造价值的重要光阳。原文将会商产品经理如何渡过试用期！
拿到产品offer之后，又会不能不面临此外一个严重的问题、是否渡过试用期，顺利转正？转正取否到底看什么呢？
那么说吧，试用期其真也是一个双向选择的历程。
面试之后，面试官根柢能对你有一个初阶的判断，决议能否给你offer，但也无奈100%确定你取企业的折适度，所以须要试用期来停行考查。
同样，做为求职者，咱们也能正在那段光阳更深刻理解公司状况，判断原人能否要留正在公司。
所以，从差异角度来看，怎么威力证真原人是能够折乎公司要求的？
一、从求职者的角度首先要按捺和老板之间的信任危机，既完成“老板对你的冀望”，详细来说便是完成试用期该作的工作。
首先你要对公司有最根柢的理解，像公司架构、运做形式、企业文化等等。
其次，要上手工做，必不成少的一定是理解业务和产品。
公司有哪些业务类型？
主营业务是什么？
公司当前业务的次要目的是什么？存正在哪些问题？
业务正在近期和远期划分有什么冲破标的目的？
……
再依据详细状况，应用原人的产品才华协助产品往前走。
总结来说，试用期最重要的是才华的表示。
所谓知己知彼，百战百胜。
想要顺利通过指点们的考核，这就得先去理解一下指点们都会考核哪些方面的内容，以及通过什么样的方式去考核。比如：
对止业的了解力
沟通才华和表达才华
需求阐明和打点的才华
负面环境下办理工作的才华
职业度、敬业精力和根柢罪
……
这么，做为一个新手，如何威力摸清新公司产品日常工做流程、明白的目标和任务，快捷融入团队，渡过试用期呢？
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