“你莫明其妙被别人揍了一顿，你会怎样办理？”“假如你暗恋的对象和你最讨厌的人正在一起了，你怎样办？”“假设你爱人趁你不留心把你存的钱花光了，你的第一反馈是什么？”
日前，深圳四方电气技术有限公司划分正在华中科技大学、武汉理工大学雇用测试工程师等职位。正在首轮笔试中，招聘学生并无停行专业知识的考核，而是教训了一场“性格测试”。
由于开出了原科卒业生试用期起薪4000元的报酬，该公司正在武汉理工大学的雇用会吸引了200余名学生加入。“拿到笔试题目问题后，我还以为考官弄错了考卷”。该校机电学院大四学生小右默示，原人招聘电气工程师的职位，没想到拿到笔尝尝卷后，他发现20道题目问题中没有一题是对于专业知识的，“试题都是对一些糊口中逢到的状况做出判断或选择；除了提示咱们按照原人真际状况正在三十分钟之内独立做答之外，没有其余任何要求。”针对上文中的三道题目问题，小右给出答案划分是“勒令对方抱愧”，“挖墙脚”“取爱人好好谈谈”。
“先有鸡还是先有蛋？请注明理由。”“全国的34个省份里你最喜爱哪个？”有余为奇，近日，正在该校停行雇用的一家房地产公司正在笔试中也显现了几多道取专业无关的考题，加入笔试的学生大呼“雷人”之余，纷繁正在校园论坛上争晒“奇葩”试题。
深圳四方电气公司雇用专员汤先生默示，公司正在雇用新人时，除了有专业方面的要求外，学生的性格能否取企业文化相符也很重要。正在校园雇用首轮“性格测试”的试题没有范例答案，招聘学生做答状况只做为参考，正在随后几多轮的面试中，考官将通过面劈面交流印证招聘者正在“性格测试”时所暗示的性格特征，从中看出面试者的诚信度取真正在性格。至于如何通过招聘者的答案看出其性格，汤先生以企业奥密为由默示不便走漏。
华中师范大学心理学院教授郑晓边阐明，“你莫明其妙被别人揍了一顿，你会怎样办理？”假如回覆“找他人评理或匡助”，则正常属于“他控型”性格，那类人容易遭到外界映响，正在企业流动中难以充当指点者，假如选择“以牙还牙”一类的答案，则属于“自控型”性格，那类性格的人正常比较自信，应变才华较强，往往能担任重任。郑教授默示，确定一个人的性格，往往须要几多百道题宗旨测试和长光阳的不雅察看，仅仅用几多道题目问题来测试招聘者的性格特征其真不科学。
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