跳槽的确是现代职场人避不开的止动，究竟十丈软红里总有这么多选择摆正在咱们面前，时时时让人有擦拳磨掌的觉得。假如跳槽对了，作做皆大欢乐；但也难免不免有人一时感动，跳到新公司后各类不服水土，想起本公司的种种好处来，想要回去，但又迟疑是不是应当“好马不吃转头草”。其真，如今企业也其真不是一见转头马就间接Pass的。这么，转头草要不要吃呢？倡议谨慎思考以下几多个问题后再作决议：
1、新公司简曲待不下去了吗？
那是一个前提，尽管跳槽不成防行，但等闲的频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚如今公司是不是到了非走不成的地步了，有一些跳槽起因是不被HR所承受的，比如对上份工做不感趣味（职业趣味不符）、说老板/公司的浮名、人际干系复纯、脱颖而出、工做压力太大等，那里面有没有你想跳槽的动机呢？假如有的话，倡议你还是再细心考虑一下，是不是原人的工做态度有问题。
2、当初为什么分隔本公司？
正在第一个问题的答案是绝对的肯定之后，这么就要思考是要再找新工做还是回本公司。相比之下，本公司文化、人事、流程都比较相熟了，从头入职后工做作做更能轻车熟路。更进一步，本公司的人情可能都还正在，这还不是蛟龙得水吗？打住！既然那么好，你其时为什么要分隔呢？是呀，大局部状况下，之前的分隔肯定是有起因的。这么，那些问题能否还存正在呢？想法子摸清楚状况再下决议好了。
3、本公司有承受转头马的汗青吗？
接下来，你要理解的是本公司能否已经承受过吃转头草的员工，那一点是很是重要的。一初步，咱们说了企业其真不是一见转头马就间接Pass的，但那不蕴含所有的企业，究竟离职再复职给人的第一印象便是疑心你的虔诚度。假如一家企业素来没有承受过吃转头草的员工，这么你就不要再去检验测验了。反之，假如公司有很好的回聘机制的话，祝贺你可以继续下一个问题了。
4、对回去后的岗亭和薪资有什么期待？本公司有可能满足那些要求吗？
那是一个你必须提早想好的问题，因为不论怎样说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回本公司处置惩罚惩罚了公司文化、人际干系、工做流程等等问题，但焦点的问题仍存正在：你回去后对岗亭和薪资有什么期待呢？是回本岗亭吗？薪资要比本来高几多多适宜呢？假如本岗亭曾经不再空缺，公司安牌你到其他不相熟的部门，你能承受吗-假如本公司不能满足你对薪资的需求，你要看正在其他的条件上承受吗？
5、作好转头失败的筹备了吗？
如果上述问题你都细心考虑后，还是决议回本公司，这么你作好转头失败的筹备了吗？那是彻底可能的，究竟那是一个单方相互选择的市场，没有人规定你要转头，对方就一定要承受。前提是“你可以转头，但你得是好马”。大大都状况下，企业会作相关盘问拜访，调出你已经的档案，检查你的离职状况，并向相关同事咨询你当初正在公司的暗示，当那些盘问拜访都讲明你是匹好马时，你的转头才有可能。
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