央广网北京3月2日音讯（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报导，职业心理测试，你感觉靠谱吗？
萌长腿：比如正在一些大的外企，它都会有这种职业性的测试给你不少题，而厥后评价你那是一个什么与向的人，但那种测试也会分不少种，便是每一种都纷比方样，恍如都是由差异的机构大概是公司钻研出来的，结果是你个人的一赋性格测试，而后再蕴含你正在职场上性格一个测试，而后划分侧重点纷比方样，最后给你一个评价，而后看你符折分比方适如今去应征的那个职位，适分比方适那个公司，以及公司里面有没有什么其余内部的一些职位可以给到。
方才跳槽的萌长腿之前对职业心理测试的结果持疑心态度，但那回作完测试后，新公司将原人的职业形态阐发得很是精确，让她的态度也发作了改动。
萌长腿：之前，各人都会想那个东西到底靠不靠谱？便是这么几多道题，就能确定一个人？我正在之前也会有那种想法。
此次来到新公司，也作了那样的测试，真际我正在作的时候，心田也是打了一个问号，但是结果实的出乎我预料，便是咱们的HR帮我解读的，彻底是折乎我个人的形态，说我比较顺手还是比较迷盲那种形态都评价的出格到位，而后我就感觉其真那件事还是蛮靠谱的。
圈子共识
@泰迪熊：我感觉要看你处置惩罚的是哪一方面的职业，假如是医生，销售，公关，老师等等间接面对人的效劳性工做，性格测评的重要性就会大一些。假如是正常储蓄性的工做，职业倾向测评的结果做用也会相应大一些，以便看你符折哪一方面的工做，折法分配。虽然假如是技术性的，压力大的工做，也会从测评结果中粗略的理解出的抗压才华，指点才华，止事格调等等。
@Peter刘：不少企业正在雇用时，运用的是MBITZ职业性格测试。我原人也用那个测过，感觉阐明的比较到位，阐明结果中不只会列出符折你的职业，还会阐明你人格中的劣势和优势。
@恒cuc恒：不暂前换了家新公司，入职前作了淘性格和智商测试题，性格测试那块原着诚真的准则我都是依如真际的想法填的，没有无意识的选择这些鲜亮更俏丽的选项，譬喻更自动，更乐不雅观，更积极等等，厥后一个偶然的机缘得悉原人的性格测试结果很是糟糕，人力资源这块给出的评估很是负面，是面试我的指点几回再三要求才让我入职的，我吓得出了一身冷汗。
作投资的小王入职前也承受了公司的职业性格测试，他感觉测试题目问题太少，没有法子停行精确评价，但公司可以作出大抵判断，比如你是外向型还是内向型？偏感性还是偏理性？
职业性格测试
目前用得比较多的有：
1.霍兰德职业测评
2.MBTI职业性格测试
职业性格测试，是说你有那样的性格倾向，其真不代表你具有能够胜任详细工做的才华。
意义安正在？
阿里巴巴人力资源总监谢小帅的不雅概念是：MBTI测的是性格倾向，测的是原我，很是符适用正在“团队建立”，以抵达减少斗嘴，达成为了解的做用。
假如一个10人的团队中有7人是偏于内向的，这么那个团队中成员喜爱的沟通方式就不是常常面劈面开会。所以正在某种程度上，MBTI还是可以用来寻找职业员工群的性格共机能否适宜，从而抵达团队建立和融合的做用。
会商
有公司人的猜忌是：我晓得哪些选项更俏丽更讨巧，这么，正在填写测试问卷时我应当诚真还是美化原人？
作投资的小王默示：假如你有很强的逻辑或记忆才华，并且很想获得那份工做，你可以选择你认为更好的选项，但那些测试题其真会有前后类似的问题，只不过换了一种问法，假如你回覆得前后纷比方致，HR也会量疑那份测试的精确度。
萌长腿则认为，没有必要做假。类似测试其真能帮你挑选更符折你的工做，而且做假一旦被发现另有信毁上的污点。
萌长腿：其真有不少人他是为了获得一个职位，而后去操控这个结果，其真那些题目问题便是比较笨愚的人粗略看到这些选项，实的是可以操控结果的，但是我的一个倡议，你尽质不要去操控，为什么呢？便是最后的评估其真是准的，你评估出来一个很准的结果，假如那家公司那个职位符折你的话，你会待得很舒心很温馨，你的成长也会很好，你展开也会很好，但假如你哄骗出来结果，有两种可能，第一种的话，便是那种题目问题它都会靠山有一种方式它晓得你正在哄骗它，它最后会得出一个结果，便是你那个人诚信是有问题那很省事，此外一个便是你纵然哄骗乐成为了，这最后出来的真际上和你那个人是不相婚配的，这你正在那个公司我感觉展开也不会很好。
