高校卒业生正在寻求就业机缘的历程中，大多须要颠终真习期、招聘面试、录用试用等各个阶段，最末开启职业生涯。初入职场，假如把握相应的法令知识，相信可以协助卒业生们更好地步入社会。
真习要不要签条约？是否要求用人单位开具真习证真？三方和谈有何效力？落户和谈又有何效力？原期【你问我答】，由北京兰台律师事务所高级折资人谢丽娜、律师孙焕然为宽广卒业生分享融入职场前的各个环节波及的法令知识，并揭示此中可能显现的法令风险。
问：真习要不要签署真习和谈？
答：高校学生正在校期间真习，取用人单位之间的真习干系形成正常民事法令干系，真习和谈可以签，也可以不签。假如单方没有强烈志愿签署真习和谈的，正在校学生也可以取用人单位口头协商相关势力责任。
假如要签署真习和谈，可以取真习单位协商确定以下事项：我的真习光阳是多长？我正在不迟误学业的状况下可以正在那段光阳真习，贵单位能否能承受？请问一下我正在真习期间的工做内容和领域是哪些……正在那个领域之外的内容，真习学生可以斗胆谢绝。
问：真习生是否要求用人单位开具真习证真？
答：开具真习证真，其真不是用人单位的法界说务，只要正在劳动干系顶用人单位才有法界说务。劳动条约法规定，用人单位应该为解除或末行劳动条约的人员开具离职证真，以便劳动者持离职证真寻找下一份工做。
真习生能否可以与得真习证真，不映响其就业势力或职业展开。因而，用人单位并无法界说务为真习生开具真习证真。虽然，有些状况下，真习证真应付正在校生有一定的价值和用途，这么真习生应该提早取真习单位沟通能否可以与得真习证真，以及与得真习证真须要原身达成的任务、真习期限等条件。
问：真习期间能否要固守取真习单位的真习约定？
答：真习期间应该固守取真习单位之间就真习期间各项要求的约定，但那里的“应该”也可以了解为法令规定中的“可以”，因为真习期间的和谈属于民法典调解的范畴，单方的势力责任次要依靠协商约定来确定，较少波及法令强制性规定。
但是，每个人糊口正在社会环境下，都须要固守诚真信毁准则。真习期间真习生须要固守用人单位应付正常劳动者的劳动纪律要求，不能侵害用人单位的所长。假如约定了真习期限，就要提早思考好能否能满足那个期限，不能满足的话应该真事求是地取真习单位沟通。同时，还要固守用人单位的规章制度，并保守用人单位的商业机密。
问：真习期间有哪些安宁留心事项？
答：真习期间并无法令强制性规定让用人单位为真习生投保保险，假如用人单位可以为真习生正在真习期间的不测事件投保商业保险，这么那就给真习生删多了一份保障，也给用人单位化解了一局部风险。
从人身安宁自我护卫的角度来看，真习生也应该关注原身生命安康安宁，至少应该留心：一是把真习状况，蕴含真习单位全称、地址、联络人、联络电话见告监护人（怙恃）和教师；二是尽可能签署真习和谈，认实浏览此中的条款，假如有对原身晦气的，可以要求单位批改；三是留心固守诚信准则和底线，细心完成真习任务、担保明习光阳。
问：以就业留用为宗旨的真习是否形成事真劳动干系？
答：正常状况下，依本劳动部《对于贯彻执止〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》，正在校生操做业余光阳勤工助学，不室为就业，未建设劳动干系，可以不签署劳动条约。正在非卒业年级期间以勤工助学等为宗旨真习，不形成劳动干系，不折用劳动法对于人为、工时等权益保障规定。
理论中，正在校学生正在用人单位停行真习，应该依据详细事真停行判断能否形成事真劳动干系。对完成学校的社会真习安牌或自止处置惩罚社会理论流动的真习，不认定劳动干系，但用人单位取正在校学生之间名为真习，真为劳动干系的除外。应付行将卒业的高校卒业生，且用人单位知道该卒业生行将卒业就业的状况，卒业生以就业为宗旨连续向用人单位供给劳动，用人单位亦对该卒业生施止劳动打点并付出劳动工钱的状况下，可以认定形成劳动干系。
问：真习期间能否应该与得真习工钱？
答：差异于劳动干系项下的劳动工钱，法令规定用人单位依法应该实时足额付出劳动者人为，且不得低于最低人为范例。真习期间，用人单位能否要付出真习学生真习工钱，与决于单方协商的结果，大概正在真习和谈中约定，大概口头约定。有没有工钱以及工钱的范例并无法令制行性规定。
须要留心的是，以就业留用为宗旨的真习，若形成事真劳动干系的，则应该留心真习期间的人为不应该低于最低人为范例。
问：卒业生签署的三方和谈有何种效力？
答：三方和谈又称为三方就业和谈，依据教育部《对于订正〈普通高档学校卒业生就业和谈书〉若干定见的通知》规定，就业和谈书是普通高档学校卒业生和用人单位正在正式确立劳动人事干系前，经双向选择，正在规按期限内就确立就业干系、明白单方势力和责任而达成的书面和谈；是用人单位确认卒业生相关信息真正在牢靠以及接管卒业生的重要根据；是高校停行卒业生就业打点、假制就业方案以及卒业生解决就业落户手续等有关事项的重要按照。
可见，就业和谈签署的布景是正在单方签署劳动条约前，就业和谈书的内容是就单方达功效业动向做出的约定。就业和谈书正在性量上属于民事条约，系用人单位取卒业生的真正在意思默示，不违背法令规定，单方均应信守答允，如发作违约止为，应该遭到该和谈书内容的约束。
问：卒业生为与得北京户口签署的落户和谈具有何种效力？
答：就北京市而言，司法理论中普遍否认卒业生取用人单位签署的落户和谈中，可以约定正在卒业生违背户口效劳期限的状况下，应该向用人单位承当丧失赔偿义务。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会对于审理劳动争议案件解答（一）》规定，用人单位为其招用的劳动者解决了原市户口，单方据此约定了效劳期和违约金，用人单位以单方约定为按照要求劳动者付出违约金的，不应予以撑持。确因劳动者违背了诚真信毁准则，给用人单位组成丧失的，劳动者应该予以赔偿。
问：卒业后入职未签署劳动条约，只签署试用期和谈，可能孕育发作哪些成果？
答：依据劳动条约法规定，建设劳动干系，应该订立书面劳动条约。已建设劳动干系，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
也便是说，正在高校卒业生卒业后，就具备了劳动法意义上的劳动者身份，用人单位应该自用工之日起一个月内取之订立书面劳动条约。赶过一个月不签署劳动条约的，用人单位应该付出二倍人为差额。假如用人单位只签署试用期和谈的，依据劳动条约法规定，试用期包孕正在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期弗建立，该期限为劳动条约期限。
问：试用期的期限、人为报酬、社会保险报酬如何计较？
答：依据劳动条约法规定，劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不得赶过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不得赶过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动条约，试用期不得赶过六个月。同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，该期限正常不能耽误。
同时规定，劳动者正在试用期的人为不得低于原单位雷同岗亭最低档人为大概劳动条约约定人为的百分之八十，其真不得低于用人单位所正在地的最低人为范例。
试用期期间，用人单位取劳动者曾经建设劳动干系，用人单位应该依法为劳动者交纳社会保险。
