⊙假如我想要明年的糊口有所差异，眼下应作些什么？
⊙我以前能否构想过到如今那个年龄会干什么？
⊙假如眼下的糊口形态维持五年稳定，我能承受吗？
什么样的工做会让你光荣？
乐成永暂都非偶然得之。它始自胡想，而后长为理想，再积攒成一个目的，最后转化为一系列的动做筹划——正在逢到适宜的机缘后，乐成作做惠临。正在乐成的路上，逢到艰难也一定要对峙下去。
威廉和妻子邦妮含笑着走进我的办公室，但我看得出他俩都有心事。他们都正在为将来的财务情况忧虑，所以来向我寻求协助。他们伉俪俩的工做其真都蛮不错，也都作得很好。53岁的威廉是位商务飞机驾驶员，正在一些重要的航线上效劳已有27年，目前他年收出赶过20万美圆。晚年间他已经算过一笔账，有了投资支益和退休金收出做保障，纵然他56岁退休，依然可以维持此刻的糊口范例。但天有意外风云，因为市场不景气，投资支益大幅度缩水，同时航空公司也筹备撤消退休金筹划，威廉此时突然发现：假如原人想要退休后仍然维持现有糊口范例，这么就必须比本筹划多工做三年，也便是说，他不能不工做到59岁。
威廉夫妇的案例其真许多见，数月来我曾经欢迎了很多类似的客户。此刻很多员工的退休金筹划都面临威逼，有降低以至被撤消的风险。
我讲述威廉夫妇：假如你们如今还像以前这样考虑问题，这就很危险了。咱们要改动不雅见地，不要老想着依靠企业或政府，要学会敢于承当义务，细心布局原人的收出、投资支益以及退休后的糊口。侥幸的是，那种不雅见地正正在逐渐被人们所承受。改动也并无想象中这么难。事真上，咱们如今彻底可以掌控原人的职业生涯，那正在以前连想都不敢想。另外，如今另有不少工做机缘，既可以让咱们从中与得满足，又可以为咱们带来丰盛的收出。虽然，那种改动目前还只是一种趋势。但它的到来又是确定无疑的，所以咱们应当正在它降临之前提早料理。
正在那里我想提倡“创意工做”，虽然，“创意工做”其真不是让你摘一顶魔法师帽子或是拿一把手枪上班。那样的了解只能用“各走各路”来描述，它绝不是我的原意。字典里对“翻新性”的评释是：“完全的改革；超越现有的步调、准则等。”如描绘某个发现具有“翻新性”，给取的便是那个释义。真际上，翻新性岂但是对现状的不满。传统的员工有时无奈承受过分激进的新不雅见地，他们但凡不会有太多想法，只是完成安插下来的任务。因为仿佛所有的工作都有据可循，只有循序渐进就可以了。而领有翻新性想法的员工则不然，他们办事正常会先想能否有更适宜的办法，因而屡屡游走于所谓的“规矩”的边界。那同时也意味着一种正告：翻新者可能威逼职场环境的均衡。我有一个好冤家就因为“想得太多”被老板炒了鱿鱼。既然传统的工做只会将任务强加于人，根基不去理会个人的激情、需求，不能人尽其用，这么你还想继续正在上面华侈可贵的生命吗？换个角度看，我的冤家被解雇难道不是一种摆脱吗？
延展浏览：IBM公司末行退休金的案例
IBM公司颁布颁发从2008年起末行退休金福利筹划，调解为401（k）筹划。401（k）筹划鲜亮有利于企业，到2010年将为IBM公司勤俭30亿美圆的老原开收，但对员工来说是有风险的。很多大航空公司也正在思考久停退休金福利，美国结折航空和全美航空曾经那么作了。好事达保险公司取旗下的6200名保险代办代理员签署和谈，把他们变成独立的承包人，那样公司就不用再累赘那局部人的安康保险和养老金支益。如今，美国养老金支益保证公司要担保巨额的养老金支益，压力很是大。此刻他们已陷入困局：他们或许须要付出623亿美圆的养老金分成，可如今账面上总共只要3900亿美圆的现金，付出比例竟然濒临16%！
问问原人
我的心田能否生出过一种使命感，有种被“呼唤”的觉得？
我是正在什么样的状况下觉获得那种呼唤的？
传统的流水线工做方式会让你不欢欣
谢绝厘革的人就宛如苍老的建筑师一样。人类所有的机构中惟一谢绝提高的便是坟墓。
——哈罗德·威尔逊（Harold
Wilson）
从入学第一天初步，咱们的教育环境就接续正在教咱们如安正在一个曾经不存正在的进修环境中进修。咱们必须坐曲，进绝等闲讲话，次序井然地就餐，盲目地牌队……正在那些规定下，咱们造成为了一种心理机制，咱们称之为“薪资心理”。咱们小时候就学会了，听大人的话，就能获得奖励；听教师的话，就能拿到好的分数。那些很作做地就会让咱们养成“薪资心理”——正在工做方面则暗示为不思朝长进步，循序渐进，“作一天僧人碰一天钟”。其真，正在那样的环境里是学会了挣人为的技能，却没有学到从传统的工做方式中解放出来的翻新性思维，所以那还只是一种麻痹的、低回报、以知识为根原的工做方式。传统的消费做业正在工厂流水线上重复的机器劳动，打点数据库和阐明信息。那些工做方式都已颠终时了，它们短少人文体贴，也遭到不停展开的技术的威逼，很容易就会彻底消失。而这些领有翻新性思维的人，会不停调解每天的工做内容，只为结果工做，从不盘算花了多长光阳，往往还会运用折营的令人意想不到的方式。
依照彼得·德鲁克（Peter
Drucker）的说法，正在1970—2010年的40年间，世界上发作的厘革远远赶过了已往。此刻，厘革的速度更快了。美国劳工统计局或许，将来十年，新显现的工做岗亭的数质将就是现有工做岗亭的数质。该机构还预测，正在下一个五年里将只要五成的人会给别人打工。其余人可以选择一种全新的商业形式，蕴含咨询、独立承包人、电子移民、远程办公以及劳务外包。已往企业家须要租用写字楼、应聘员工，此刻他们可以通过电子商务的方式运做，省去写字楼和员工的用度。正在那个新时代，咱们可以自由安牌工唱光阳，以至可以正在家工做，那是咱们的父辈们不止思议的。已往这种以对公司的虔诚调换工钱的形式曾经不复存正在了。
问问原人
假如眼下的糊口形态维持五年稳定，我能承受吗？
当个光荣的开拓家
假如你感觉“自由职业者”或“新时代”一类的词语吸引力不够，还可以创造一些其余的词语。你想怎样名称那种形式呢？诸如“创造性的”、“自由的”、“充塞想像力的”、“翻新性的”、“本创的”、“长于创造的”、“鼓舞激励的”、“先锋的”、“冲破的”或“笨愚的”等等。为什么你不原人创造一些词语来描绘抱负的工做环境呢？
几多年前我决议用“开拓家”来与代“企业家”那个词，因为我感觉“开拓家”那个词能更好地取传统的企业家相区别。我喜爱“企业家”所赋予的不少含意，但我从没认为原人将成为下一个比尔·盖茨或萨姆·沃尔顿，或能打点两万名员工。我喜爱独立的工做，喜爱原人能作决议，我不想陷入传统的真体打点方式。因而，我决议当一名“开拓家”。翻新性的思维将协助你发现新的机会，独创原人的事业。
工做地点正在不停改观，传统的职业阶梯已被突破。此刻的职业阶梯更像迷宫一样，每当你感觉应当瞄着目的曲线行进的时候，岔路收路口就显现了，那时候你须要做出抉择，调解标的目的，继续行进。
刚初步可能有些难以承受，但是看看回报吧。如今你可以正在一个职位上积攒技能和折做力，再跳槽到另一家公司，坚信原人作的是准确的选择。放弃这种每年升一级、论资牌辈的想法吧，这不成能再显现了。你还要放弃混日子拿年末奖的想法，不要再继续那样一年一年地混下去了。你要记与，如今曾经没有人会因为工龄长而遭到奖赏了，因为正在此刻的职场中，惟一能让你与得奖励的只要工做绩效。
很多人如今曾经认识到了，咱们的工做正面临威逼，厘革的海潮完全扭转了咱们的命运，不是把咱们领到理想的处所，而是被送回本处，整个历程有时还很悲壮。虽然咱们所冀望的舒服的退休糊口也不会显现了，如今公司业务正教训着缩小化、外包、再造、并购和再构建的历程。上了岁数的人不再有用，所以相对的保障体系正逐渐消失，如安康保险等。跟着事态的展开，这些继续工做的人也难追此劫。
我已经正在《48天找到心仪的工做》一书中写到，很多人对不停厘革的工做环境感触很不适应。ATM机与代了179000名银止工做人员；室觉识别器曾经替代了47000名邮递员；自助扫描系统让纯货店不再须要支银员。此外，通用汽车公司的33000名工做人员被见告他们的职位将被撤消；群寡汽车公司也预测将有20000
个职位被撤消；当我正在写那原书的时候，福特汽车公司正筹备吊销40000个岗亭；克莱斯勒公司是14500个；梅赛德斯则是6000个。由此可见，没有人可以追避厘革的映响。
人为其真不是咱们工做的惟一起因。工做能让咱们获得精力上的满足。咱们的工做环境充塞不确定性，我发现越来越多的人初步寻求出路，他们大概想删多映响力，大概想让那个世界变得更好，大概想作一些崇高的工作。总之，他们要确保原人所作的工作能真现人生的目的。
问问原人
每天早晨回家后，追念那一天能否感觉充真、有意义、有目的、有功效感呢？
住正在小城镇，赚着来自多半会的钱
侥幸的是，正在对精力层面的逃求历程中往往有很多机会。正在网络时代，信息发布和获与都很是的容易，此刻正在家里作些小生意变得很是简略和风趣。
正在最近的一次公司聚会上，一位男士为我和我妻子画了一幅漫画，他很是喜爱如今的工做，收出也不错，是一小时100美圆；咱们的暗魔师每周五都会来我家，他的技术相当出涩，但无须为那项业务付出租金等老原；我有一位客户，最近他决议放弃传统的出书方式，转而出版电子书，他如今每个月脏赚至少一万美圆，而且还省了打印费和运费；另有一个年轻人，他卖力给我乡下房子旁的人止道抹上条纹状的水泥，只管他只要高中学历，但因为那个技术正在当地是独家生意，所以我付给他的工钱比工程师还高。
而我原人最近也正在试验一种远程集会，那种方式可以让寰球的学生无阻碍地沟通交流，那将是一片弘大的蓝海。我穿上蓝涩的牛仔裤，摘上棒球帽和耳机，正在作了70分钟的展示后，就轻松赚进18000美圆。
作个光荣的职业开拓家，能真现理想、能够作些冲破传统更富翻新精力的工做，哪怕工钱少点也没有干系。但是依据我的不雅察看和个人经历，为理想而工做不只意味着更有意义，更有功效感，而且还意味着更多的工钱。
此刻的网络如此兴隆，所以你彻底不用担忧，纵然你住正在小城镇依然可以赚着来自多半会的钱。机会不只是为这些想扭转原人人生的人筹备的。正在已往十年中，给取弹性工唱光阳的美国雇员人数删加了96%。约翰·查林杰是美国查林杰·格雷·克莉斯莫斯咨询公司的照料，依据他的最新报告，如今约莫有29%的员工有权决议原人的工做地点和光阳。捷蓝航空公司兴许是最好的案例，该公司的1000名订票代办代理商都正在家里用电脑上班。
跟着科技的展开，传统的劳动力市场正变得越来越小，企业可以从世界上任何角落找到人才。你可能会报怨“所有的工做跑到印度去了”；不过，你还可以感触兴奋——因为你可以住正在科罗拉多丛林公园的山顶上同时受雇于某家大公司，我的儿子凯文便是如此。正在网络时代，他早上和麋鹿一起安步，中午教孩子垂钓，下午出如今一个全国电话集会上。所有那些工做都不须要正在办公室之间往返奔走，而工钱丝毫不会减少。
千万不要误以为，经济、社会、文化、技术和政治那些方面的鼎新仅仅保持着加快罢了。真际上，那些鼎新正正在会合地爆发出来，而且厘革的速度没有减慢的迹象。新的机会让成原和自由企业有了行进的动力，并拉开了翻新者和保守者之间的差距。
问问原人
我能通过互联网扭转目前让人厌恶的朝九晚五的糊口，让工做变得更光荣吗？
一张皂纸的价值
Tabula
Rasa是拉丁词语，意思是“皂纸一张”，如今我感觉那个词用来描述或人的职业轨迹其真挺吓人的。究竟，很多人都曾有过职业生涯以及人生方面的培训，正朝着预约的标的目的行进。咱们正在学校进修某个专业的知识，看上去前途一片光亮，这另有谁怯于放弃已经逃求的目的而检验测验新的职业呢？虽然，最乐成的人对鼎新往往有差异的观点。
某年12月一个凛冽的夜晚，正在位于新泽西州西奥兰吉郡的一家工厂里，托马斯·爱迪生还正在忙碌着，那位伟大的缔造家正正在勤勉把他的想法变为现真。
爱迪生的工厂由钢筋和混凝土建成，正在其时各人都认为是可以防火的。但事真并非如此，正在1914年这个凛冽的夜晚，一道亮光透过工厂的屋顶，将黑夜的天空霎时照亮。
火灾发作后，爱迪生24岁的儿子查尔斯猖狂地寻找他的父亲。当找到的时候，那位伟大的缔造家正注室着熊熊烈火，他斑皂的头发正在风中飘摇，他的脸庞被跳动的火苗照亮。“我实为他痛心，”查尔斯说，“他今年67岁了，所有心血正在那一刻子虚乌有。当他看到我的时候，大吼道：‘查尔斯，你妈妈呢？’当我讲述他我不晓得时，他说：‘把她叫过来，那样的现象她一辈子都不会再看到’”。
第二天早上，爱迪生看着掩埋正在废墟中的工厂，说了下面那句话：“苦难是很有价值的，它烧光了所有的舛错。谢天谢地，咱们可以从头初步了！”面对失败，还能如此乐不雅观，那样的心态如许令人冲动啊！工做的潦倒、生意上的妨害以及理想的破碎，它们是否击垮一个人，其真都与决于一个人的心态。当你逢到失败的时候，要学会总结，从失败中找出经验，想出下次如何能够打败艰难。每次失败都是人生的一堂必修课，你得从中学到一些东西。而后从零初步，接着向行进。不论发作什么，都要保持苏醉和谦虚，千万不要被失败打倒。
那便是皂纸一张的价值所正在。
问问原人
我有归零的心态吗？
“听话”的员工就不会赋闲吗？
家产和科技的飞速展开，带给咱们更多敷裕功效感的更好的工做，有了更多的乐成，可是同时也更渺茫。因为正在那个历程中，咱们失去了不少的光荣。正在更多的时候，咱们仅仅把工做当成营生的工具——干燥的、缺乏挑战且毫无吸引力的工具。
早正在1776年，亚当·斯密（Adam Smith）正在这原映响深远的《国富论》（Wealth of
Nations）一书中，就形容了一辈子都正在处置惩罚重复劳动的工人，最后成为了“傻瓜”和“痴人”。说真话，那幅现象可实是凄惨。但不幸的是，此刻另有不少工做由干燥、重复的劳动所形成。咱们工做正在那些岗亭上，不只要面对极其乏味的劳动，而且另有可能被计较机和新技术以至是更重价的劳动力所替代。
请留心，如今不是退回去或放弃鼎新的时候。我写原书的宗旨便是要讲述你，生意并无萎靡，机缘并无减少。它们正在不停地厘革着。
从农耕时代到家产化时代，从技术时代到信息时代，再到如今的创意时代，咱们曾经教训了有数个相似的鼎新。咱们从消费做业转向知识做业，咱们正走向一个拥抱创意和沟通的时代。正在信息时代刚降临的时候，右脑技能是至关重要的；而正在创意时代，这些有同情心、能保持光荣心态、会讲故事、关爱他人的人，将会得到弘大的乐成。
你的折做力可能意味着“听话”。准时高下班，按要求工做，作一名虔诚的雇员；也可能意味着领有专业学历，能完成一系列的任务。但成千上万具备那样折做力的雇员可能会发现，他们但凡正在没有任何预兆的情形下就失去了工做，得不到任何赔偿。创造力其真不须要非凡的材干或专业的训练——它从倾听中孕育发作，从自我认知以及对妨害的总结中孕育发作。咱们大大都人每天都会孕育发作一些创造性的想法，正在淋浴的时候，正在和孩子一起安步的时候，大概正在干燥的集会上。如今是把那些想法付诸施止的时候了。
我有个冤家，她的丈夫有一次带着一枚红涩的电脑按钮回家，问她：“那个能用来作什么呢？”他俩通过种种检验测验，将那个按钮作成为了一个新的产品，没作任何告皂就卖了13万美圆。很快，他们就开发出来“世界上最便宜的笔记原电脑”。他们声称那个电脑可以防震，不会中毒，用时也不须要从头启动，并且是无线的。取此同时，他们还把普通的铅笔放正在小塑料袋里，只因为塑料袋上面印有他们的出色创意，结果他们卖出了10万收铅笔。
我强烈倡议你摈斥这种把鼎新看做威逼的不雅概念，你应当把鼎新看做机会。正如拿破仑·希尔（Napoleon Hill）1937年正在其规范著做《考虑致富》（Think
and Grow Rich）中写的这样：“每个厘革都会带来机会。”
汗青证真，凡是处置惩罚惩罚了社会问题的人，都会获得很大的回报。广泛寰球的惠特尼
机，并无删多赋闲；相反，它们却刺激了新机会的孕育发作，人们都全身心沉迷正在新的任务当中，掀开了美国茂盛的篇章。
问问原人
我是容易被代替的“听话员工”吗？
赋闲是最棒的事儿
哦！你讨厌你的工做，但为什么不说出来呢？其切真酒吧里饮酒的每一个人都讨厌他的工做。
——德鲁·凯里（Drew
Carey）美国喜剧演员，摄映家。
亲爱的，我被炒鱿鱼了！我曾经不行一次地听这些赋闲18个月的人说：“赋闲是最棒的事。”
纳撒尼尔·霍桑回抵家中，讲述妻子他被炒鱿鱼了。“太棒了，那样你就可以定心写书了。”他的妻子说。“但如今靠什么糊口呢？”霍桑满脸纳闷地问。他的妻子翻开一个拆满钱的抽屉，对丈夫说：“我早就晓得你的威力，所以我每星期都存一点钱，如今那些足够咱们糊口一年的。”厥后，霍桑用那段光阳写出了震惊美国文学界的巨著——《红字》。
筹备好承受厘革了吗？即刻翻开那原书吧！
咱们如今最好的机会，可能其真不是缩短工唱光阳、有一辆私家车、有安康保险和退休筹划，也不是朝九晚五的日程表，以至还不是正在办公室里受功。假如你没什么经历，那些可能会把你“震”住。但是，你必须晓得，那些机缘比已往一个世纪里这些可以意料的工做更让人感觉刺激，更充真，回报也更高。
假如你出生正在婴儿潮时代
，除了“工做赚钱”的职业形式，你可能没有其余更多的选择。侥幸的是，如今拓展你的思维还不晚。你将会看到不少将来的工做形式。62岁退休后，你还可以加入到继续工做的大军中，而且回报也很丰盛。没问题，你彻底会看到那样的职业形式，你没必要向别人哀求工钱。
假如你是X一代
，你可能曾经看到，你的怙恃勤勤恳恳工做了25年，最末还是难追赋闲的恶运。你们那一代乐于承受符折原人的职业布局，但请记与，当你的职位有所调解大概从一家公司跳槽到另一家公司的时候，相应的工做技能可能要有所厘革了。你最好寻找一种新的工做形式——它允许你自由安牌工唱光阳，正在真现原身价值的同时能够统筹家庭，你会从中与得弘大的功效感。《光荣工做的办法》将为你翻开“创意时代”的商机，你也将领有绿涩商业，成为重视人道主义的社会企业家。
除非你想让海岸消失正在室线里，要不然千万别往陌生的岛上止使。
假如你是“80后”，这么你就属于笨愚、开放、逃求功效的一代。你可能对朝九晚五的工做形式毫无趣味。如今企业正正在雇用、打点、鼓舞激励、培训等方面下时间，勤勉营造一种更好的工做环境，以阐扬员工的最大做用，并挽留员工。你可能曾经想到了几多种办法来创造属于原人的有意义的工做，原书将强化你正在那方面的想法。
假如你是一名执止官或一家小公司的老板，正想着如何进步公司的效率，那原书就为你供给了新的选择。不只会有光阳上的担保，更会有效率上的提升。兴许你想组建超卓的丹青设想师、会计、销售人员或网络设想团队，但不想累赘每月的牢固人为和各类千般的福利。那彻底可以办到。只有安牌恰当，你可以减少你的支入，而员工也会从中受益。
假如你是一名想鼓舞激励员工的经理，原书将帮你，让员工阐扬出最大潜力，最末领有劣良的暗示，也让你领有劣良的打点业绩。
假如你是一名大学就业辅导教师或中学职业照料，原书将协助你的学生去发现社会毕竟后果须要什么样的技能。咱们曾经晓得，卒业10年后，80%的大学生所处置惩罚的工做取他们所学的专业毫无干系，那很一般。咱们必须清楚，大学的专业只是社会消费历程中的一个局部，它协助你拓宽室野，但可能对你10~20年后事业上乐成的奉献却很小。
不论你能否喜爱你如今的工做，大概你欲望初步一份新的事业，大概想把如今的工做作得更好，《光荣工做的办法》都可以帮你找到或创造出更有意义的工做，让你更充真，回报也更大。
筹备睁开你的双眼吧！
假如你是一个翻新者，应当：
●怀着期盼的心情撵走鼎新，不害怕。
●职业生涯发作转合时，要保持连续性，不要持续。
●要晓得，你的目的不是满足于维持既有的功效，而是不停地跟从通向更高层次乐成的大门。
●谢绝平凡，超越这些无所做为的人。
延展浏览：从头架构——考虑的新方式
我的意思并非是让你从头建造你的房子。从头架构是神经语言步调中的一个术语，意思是用新的方式看待事物、环境和人。心理学家就常常通过引导积极的想法以协助病人去除乐观的想法。咱们日常糊口中另有不少方面会用到那种技术。比如说当你想把电脑键盘从头编牌一下，你就曾经具备翻新性思维了；再如，你正在英国游览时，当你正在路线“舛错”的一边开车时，你也曾经从头架构你正在高速路驾车的一般经历了；你可能还会理想有一个永不退休的人生，此时你也正在从头架构你传统的工做思维。那里有一个有关秘鲁土著人的故事，当他们看到西班牙侵略者从海上过来的时候，他们竟然误以为是地面楼阁，没当回事。本来他们素来没有见过帆船，他们屏蔽了新事物，而没有从头架构之前有限的教训，以便把素来也想不到的现象囊括此中，结果驯服者垂手可得地霸占了他们的地皮。
你可以把你的工做想成是每年2000小时，而非50个星期或每周40个小时，那样你就从头架构了对工做的认识。你对工做认识另有一种从头架构的办法，便是你可以正在家里工做，正在湖中的游船上工做，正在写书时或取家人一起安步的时候工做。
我已经协助过简从头架构工做，以减轻她的担心。她是一名处置惩罚室内设想教学的老师，学校要求她每周至少工做40小时。但正在我的布局下，她每周只须要上班三天，暑假则只须要每周工做两天。她能够领有大把的光阳用于原人的钻研，参预一些感趣味的专业组织。取此同时，她的学校还为她的钻研供给资金，并且大方地给她拨款，让她拆修原人的办公室。而那些都是她全职工做的补充。那个案例会协助你从头架构旧的思维形式，开发你的潜力。
你应当怎么从头架构对工做和糊口的想法呢？千万别感觉你的才华正在削弱。兴许你可以从消费做业到知识做业的改动中获得一些启发，想象一下吧，你正教训从“体力”到“聪慧”的改动，可以借此进步你的价值。
问问原人
我要怎么威力成为一个翻新者？
