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无忧精英 · 2022-08-23 10:51
猎头顾问年终工作总结模板
猎头顾问年终工作总结模板(通用19篇) 不知不觉中来公司已经一年多了了,回想起一年前,自己还是一个对销售零概念怀着忐忑心情,步入到这个完全陌生的领域来工作时的情景,似乎就在昨天,但是跟那时比起来,现在应该算是小有经验了吧!不过这些真的是要感谢这一年来同事们在各方...
无忧精英 · 2022-08-31 01:06
星源材质22Q3业绩交流1016 声明:内容来源于网络,友情分享,本文不做买卖依据,如侵权
声明:内容来源于网络,友情分享,本文不做买卖依据,如侵权请后台留言删文。【业绩现况】Q3业绩汇报:三季度营业收入7.58 亿,净利润 2.19 亿,扣非净利润2.1 亿,环比二季度略有提升。出货超过4.5 亿平,环比Q2新增1亿平干法,Q3出货结构40%+的干法,50%+的湿法。原来的产能和干法的新...
无忧精英 · 2022-10-25 11:49
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面试被淘汰起果:1000万——经历有余,面试礼仪差,淘汰晚,就算找不到路也要被淘汰.你晓得你的理由是什么吗?近日,停行了一项“最容易被hr淘汰的起果”的盘问拜访。咱们把最容易被hr排除的六个起果布列如下。你选择了哪一个?no.1我劈面试公司和职位一无所知。厌恶指数:5烂番茄正在求职者:.我每天都要提...
无忧精英 · 2022-12-03 06:45
拉勾招聘和boss直聘(拉勾网与boss直聘)
企业招聘信息发布及渠道有哪些? 常见的招聘渠道有: 一、由内而外看招聘 可看成内部晋升与外部招聘。 1.内部晋升:是指企业内部符合条件的员工,从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。 2.内部推荐:当企业内部人员无法满足招聘需求时,就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这...
无忧精英 · 2022-12-03 14:17
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无忧精英 · 2022-12-18 05:53
企业与人才如何才能“双向奔赴”?
招聘现场,不少招聘方管理人员发现——在求职时,求职者都会详细了解企业的人才平台和晋升机制,“在一家企业能走多远”是求职者普遍关注的问题。她说:“我们希望招聘到更多的专业人才,特别是跟我们志同道合、乐于奉…...
无忧精英 · 2023-04-03 01:10
王晓东院士谈:如何选拔和培养顶尖科技创新人才?
王晓东院士谈:如何选拔和培养顶尖科技创新人才?
无忧精英 · 2023-04-15 15:16
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“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月,前程无...
无忧精英 · 2023-12-02 12:25
和平精英积分怎么获得 赛季积分获取方法汇总
和平精英积分怎么获得 赛季积分获取方法汇总
无忧精英 · 2024-06-21 07:28
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