上进无忧旗下精英职业展开平台—无忧精英网，近期上线了“到面无忧”产品，为企业打造以“插手所场面试”为托付节点的雇用效劳。无忧精英网会萃6万余名专业猎头，供给IT/互联网、金融、房地产、汽车等止业的高薪职位赶过30万个，为年薪赶过10万的“被动求职”人群寻找更好的职业展开机缘。“到面无忧”效劳聚焦于年薪13-50万之间的销售类、研发类、生物/制药/医疗器械类的岗亭，上线不暂，曾经吸引了500多家企业检验测验运用。
间接引荐面试人选 处置惩罚惩罚企业雇用痛点
招人难、面试到场率低是不少企业人才雇用的痛点，逢到需求会合或是告急雇用时HR部门更是焦头烂额。“到面无忧”协助HR将雇用流程中搜寻、沟通、鉴别、引荐的工做交由猎头来完成，为企业打造“快捷进入面试环节“的雇用处置惩罚惩罚方案。
“到面无忧”为HR们供给2小时内职位访谈，24小时首推简历，48小时再推简历的极致效劳。让HR们正在快捷与得精准候选人的同时，从冗纯的简历搜寻挑选、面试邀约的工做中解放出来，专注于通过面试鉴别候选人以进步雇用效率。
某外资公司是“到面无忧”的首批运用客户之一，公司的岗亭需求分布于全国多地，非论是简历获与，还是挑选邀约，人力资源部门都面临不小的压力。将职位发布到“到面无忧”后，短短一周已有研发照料、客户经理、售后主管、渠道经理等职位的14位候选人插手所场面试，工做地点除上海以外，还蕴含浙江、山东、四川等地。“到面无忧”成为该公司雇用工做的重要竞争同伴。
插手所场面试节点托付 降低结果付费门槛
”到面无忧“以候选人插手所场面试为付出节点，为HR们供给了雇用流程中间节点托付的雇用新模式。候选人不到场不用付费，单个到面的效劳费正在2500-4000元之间，取传统猎头的用度相比，到面效劳降低了按雇用结果付费的门槛，让更多企业能够以经济高效的方式进步雇用效率。
雇用效劳中最常见的两种托付模式是发布雇用告皂和猎头引荐，划分是正在雇用流程的初步-发布雇用告皂以及结尾-通过试用期停行托付。中间节点托付的“到面无忧”则可以正在雇用结果和效劳用度之间造成新的平衡，一方面处置惩罚惩罚广揭露布后，雇用结果不够明白的状况，另一面也处置惩罚惩罚了猎头用度金额较高的问题。
PA照料1对1精致效劳 担保雇佣猎三方劣秀运用体验
无忧精英翻新设置自有PA照料，做为HR取猎头沟通的桥梁，全程1对1跟进“到面无忧”效劳历程。
HR须要用“到面无忧”效劳时，只需正在上进无忧网才系统中添加职位，无忧精英的PA照料会正在2小时内取HR得到联络停行职位访谈，并通过智能引荐系统为该职位精准婚配专属猎头。纵然发布多个“到面无忧”职位，HR也只需对接PA照料一人。
整个效劳历程中，PA照料全流程跟进企业和猎头的沟通，从职位访谈、面试光阳筹议、到面试纠葛，事无巨细的精致效劳让企业和猎头都能专注于劈面试候选人的掌握上。
须要雇用新媒体经营的某日化公司，对人选的布景有很明晰的要求，通过“到面无忧”的全流程跟进效劳，接单猎头很快锁定目的候选人，当天引荐简历， HR第二天约面，第三天候选人顺利完成面试，效劳速度和量质深得该公司的否认。
无忧精英网首席职业展开照料赵争釹士默示：上进无忧1998年创建，至今曾经20多年，做为专业的人力资源效劳机构，应付雇用全流程的效劳和客户的需求都有深化的了解。无忧精英网上生动的6万多名专业猎头，可以取上进无忧客户资源相联结，以翻新的商业形式和特有的PA照料效劳，为企业和猎头创造充塞商业价值的竞争机缘。那个竞争不只能为企业供给快捷精准的“到面无忧”效劳，处置惩罚惩罚雇用痛点，也能协助猎头公司降低门槛，把以往托付周期长、变数多的猎头效劳切割出“插手所场面试”便可完成托付的场景，为人力资源工做者如何高效率的工做带来了更多的可能性。
对于无忧精英网
无忧精英是“上进无忧”（NASDAQ：JOBS）整折多重劣势资源为职场精英打造的职业展开平台。无忧精英供给大质精选的高薪热招职位，拍摄名片上传后，还可与得高端职场人脉，同时为用户搭建了和资深猎头、职场达人间接沟通的平台。
