上海2018年7月5日电 /美通社/ -- 中国最大的人力资源效劳商上进无忧(NASDAQ: JOBS)近日颁布颁发，2018中国经典店主评比 于今年7月1日开启。原届评比以“人机协同，作将来企业”为主题，将评比出正在科技和市场剧变之下，操做信息技术改革打点形式，进步效率和弹性，同时能进步员工技能，阐扬员工专长和大幅扩充员工奉献的卓越企业。
中国经典店主 () 评比始于2008年，是目前国内最大范围的人力资源打点规模的选拔，每年评比出的“中国经典店主”不只是人才打点的标杆企业，也正在求职者和高校学子中成为最受赞叹和最受接待的店主的代表。2008-2017年间，吸引了1400多产业先企业加入，提交人力资源打点案例累计2100多个，成为供给了人力资源打点前沿思想和理论交锋的一大平台。
任务主动化，改进用户体验，人力资源效率提升，工做流程缩短，投资回报率高删加……技术带来的厘革曾经不是暗潮涌动，人机协做正在销售、客服、财务和人才计谋等方面都展现出成绩。
正在跟上技术的厘革、跟上市场的厘革的企业经营中，人的位置和价值安正在？当工做的同伴变为呆板人，工做的对象成为系统和方法，员工的才华和心理如何适应？焦点员工的价值判断、决策才华、翻新才华将变得越来越重要，企业如何平衡小寡和大群？每一个客户都欲望定制的效劳，每一个员工都欲望定制的体贴，数字化经营能满足员工的需求吗？ 2018中国经典店主的评比新删设单项 -- 人力资源数字化打点理论经典，正在交流和摸索企业最新的人才方案和理论，检验测验发现将来企业的打点形式，人和呆板协同共处的示范企业。
2018年度中国经典店主 评比奖项设9个单项奖项，还将从9大单项获奖企业中评比出100家“2018年度经典店主”。
人力资源计谋经典
雇用计谋经典
企业进修取展开经典
员工展开筹划经典
组织翻新经典
HR打点团队经典
员工体贴战略经典
企业社会义务经典
人力资源数字化打点理论经典
正在各单项的得奖店主中，将再评比BEST 100家中国经典店主。
目前，颠终两个月，对40万家生动店主的评价和挑选，2018中国经典店主已甄选出230家候选企业，将向其发出参选邀请。所有加入的企业都须要填写包孕大质数据和人才打点不雅概念的问卷，榜单将正在今年10月揭晓。
对于上进无忧
“上进无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有宽泛映响力的人力资源效劳供应商，正在美国上市的中国人力资源效劳企业。它应用了网络媒体及先进的挪动端信息技术，加上经历富厚的专业照料部队，供给蕴含雇用猎头、培训测评和人事外包正在内的全方位专业人力资源效劳，如今全国25个都市设有效劳机构，是国内当先的专业人力资源效劳机构。
