被西方企业宽泛给取的高端人才雇用方式“猎头”，尔后将正在原市大型国有企业高级打点人员选拔中给取。日前，由北京双高人才展开核心和北京外洋学人核心怪异创建的乐相国际人力资源北京有限公司，取中关村团体、住总团体等九家市属大型国有企业签署为期三年的计谋竞争和谈，协助那些企业从国内外猎与高级打点人才。
猎头，是来自西方的一种高级人才寻访方式，取正常的企业雇用、人才引荐和职业引见效劳有很大的差异，目的始末盯正在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，受特定公司和职位的委托，有针对性地查抄这些受教育程度高、理论经历富厚、业绩暗示出涩的专业人才和打点人才。乐相公司正在人才评估选拔技术上依托双高人才核心壮大的指点人才检验评估体系技术和30余项测评工具，正在人才资源建立上依托双高人才核心和外洋学人核心壮大的海内外人才资源数据库撑持，为原市国企从海内外选才。
首批签约的9家市属国企蕴含北京市根原设备投资有限公司、北京住总团体有限义务公司、北京首都开发控股（团体）有限公司、北京中关村展开团体股份有限公司、北京燃气团体、首都旅游团体等大型企业。市国资委卖力人坦言，连年来，国有企业正在人才雇用方面也走过一些弯路，特别是正在高端人才雇用方面显现“病急乱投医”的景象，人才市场中亟须既理解国有企业运止轨则，又熟谙高端人才“猎与”技术的猎头公司。依据《首都中历久人才展开布局纲要》等相关文件精力，联结原市国有企业展开真际，由市国资委提出，市委组织部决策，检验测验给取猎头方式选拔企业急需人才，将市场化、专业化的人才效劳机构引入市属国有企业高层指点者的选拔、测评和引荐工做中，为国企人才工做翻开了新局面。
加入签约的首旅团体人力资源部总经理顾海洋说，猎头方式取目前国企罕用的折做上岗、公然雇用相比，能够较长光阳逃踪考察人才展开途径和历久暗示状况，更符折高端人才的选拔。
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