风里 | 知人之智：为精进的HR引荐十原“心理学”书籍
2021-01-29 06:50
整理 | 曾佳（HR转型冲破核心结折创始人），全稿经风里-李峰博士审核
风里-李峰博士
北京大学心理学系（1984-1988）学士
香港大学心理学系（1993-1998）博士
风里-李峰博士先后正在三大国际指点力咨询等机构任职达十年：曾任盖洛普（上海）钻研总监、PDI资深指点力照料、折益（Hay Group）中国区指点力评鉴总监；曾创设上海人才有限公司的指点力评鉴核心业务。自2008年起，成为独立培训师/咨询照料。2018年起担当HR转型冲破核心董事折资人。
风里-李峰博士提出“指点力语法”真践。“指点力语法”整折特量、止为、情境学派，是指点力钻研和理论的怪异的语言。代表做：《指点力语法》。风里是中国评估核心（assessment center）先止者。 “以评鉴为展开”是风里折营的指点力展开理念。风里评鉴并领导过多质差异文化布景的打点及指点人才，赢得了蕴含沃尔玛、可口可乐、拉法基等客户的高度评估。曾任万科团体指点力评鉴首席照料。
Human Resource，简称HR，念暂了，咱们有时就忘了当首的这个词的全貌——Human。
HR存正在的意义是协助企业真现一个目的：组织有罪效，员工有功效。HR的工做对象便是“人”，人是复纯的，HR要不要懂“人”？虽然，要！这么问题就来了：HR不要作心理学家，应付心理学， HR懂到什么程度最有利于生长原职工做、为组织作出最劣奉献？
风里-李峰博士既是资深的心理学科班身世钻研者，又作过测评业务一把手，深谙心理学正在打点/指点力展开中的使用之道。近日，咱们对风里博士作了一个微采访，问了三个小问题，风里博士作理解答并引荐了十原符折HR们浏览的“心理学”书籍。
第1问：做为一个作过企业一把手的心理学专家，您应付心理学正在打点学中的使用有什么总结？
风里：简略一句话：心理学对不起打点学，打点学对不起心理学。
➡ 为什么说“心理学对不起打点学”？
打点，须要对人有根柢的定性，只要基于对人的精确了解，打点才会有效。但遗憾的是，心理学150年的汗青，却依然没有造成一个心理学界对“人性”的统一的注明书。心理学便是正在闷头钻研，没有集大成者（对打点学供给原量性的撑持）。
➡ 为什么说“打点学对不起心理学”？
不少打点学的真践对人的天性其真没有一个精确的掌握，此中一些真践是基于对人的舛错如果（比如“人是理性的”）而提出的，再比如“歼灭打点层”那种理念也是不成能乐成的，它违犯了另一个重要的人性如果：人一定是以自我为核心考虑问题的。
正在那种状况下，每个人不能不把原人逼成一个准心理学家。（无法耸肩）
第2问：应付非心理学专业的HR从业者，怎样样可以少走（最好是不走）弯路？
风里：读书。选书， 四个准则：
1、1980年以前出版的，不看（除非满足下面第2条），最好是看近20年内出版的。（掐指算下，便是21世纪出版的）
2、看规范书。作甚规范？出版的版原数多，即为规范——你会看到，背面我引荐的书中，有些书籍已更新到第11版、15版、19版。光阳可以注明很多问题。
3、看教科书，而非专著。教科书，自身便是为了教学而编著，很是片面、很是系统，取专著相比，易读性也显然要好很多（究竟很少人是走心理学专业道路的）。
4、（激劝各人）读英文本著。心理学的书，翻译好的纷歧定懂术语，懂术语的纷歧定会翻译。书，还是本汁本味、原人去领会最好。
第3问：有什么出格须要揭示HR们的吗？
风里：服膺两个常识（人性如果），就不会犯大舛错：
（1）人的理性是有限的，不要 把人当成理性人看待，把人当理性人是一定会犯舛错的。 那也是我引荐各人读反常心理学和植物心理学的起因。
（2）人一定是以自我为核心考虑问题的。
引荐书目
心理学和打点联结的最好的两原书：《沟通的艺术》、《管人的艺术》
第一原：《沟通的艺术-看入人里看出人外（插图订正第15版）》（Looking Out Looking In）
做者：
罗纳德·B·阿德勒
（Ronald B. Adler）
拉塞尔·F·普罗科特
（Russell F. Proctor II）
译者：皇素菲、李恩、王敬
出版：北京结折出版公司
第二原：《管人的艺术（本书第6版）》（Training in Interpersonal Skills）
做者：
斯蒂芬P. 罗宾斯
（Stephen P. Robbins）
菲利普L.亨塞克
（Phillip L. Hunsaker）
译者：樊登、马思韬
出版：机器家产出版社
第三原：《心理学取人力资源打点（第7版）》（Applied Psychology in Human Resource Management）
做者：
韦恩·卡西欧
（Wayne F. Cascio）
赫尔曼·阿吉斯
（Herman Aguinis）
译者：孙健敏、穆桂斌、皇小怯
出版：中国人民大学出版社
做者：
韦恩·卡西欧
（Wayne F. Cascio）
赫尔曼·阿吉斯
（Herman Aguinis）
译者：孙健敏、穆桂斌、皇小怯
出版：中国人民大学出版社
第四原：《家产取组织心理学（本书第5版）》（Industrial and Organizational Psychology）
做者：
保罗 E. 斯佩克特
（Paul E. Specter）
南佛罗里达大学
译者：孟慧 等
出版：机器家产出版社
第五原：《心理学取工做-家产取组织心理学导论（本书第10版）》
（Psychology Applied to Work）
做者：
保罗 M. 马金斯基
（Paul M. Muchinsky）
译者：姚翔 等
出版：机器家产出版社
第六原：《心理学取糊口（第19版）》（Psychology and Life）
做者：
理查德·格里格
（Richard J. Gerrig）
菲利普·津巴多
（Philip G. Zimbardo）
译者：王垒 等
出版：人民邮电出版社
第七原：《组织止为学（第8版）》（Organizational BehaZZZior）英文版已有第11版
做者：
谢默霍恩
（John R. Schermerhorn Jr）
亨特（James G. Hunt）
奥斯原
（Richard N. Osborn）
译者：刘丽娟、杨月洁、徐菡、潘景华
出版：清华大学出版社
英文版第11版
第八原：《万千心理·反常心理学：整折之道（第七版）》（Abnormal Psychology）
做者：
摘维·H.巴洛
（DaZZZid H. Barlow）
x. 马克·杜兰德
（x. Mark Durand）
译者：皇峥、高隽、张婧华 等
出版：中国轻家产出版社
第九原：《植物止为学（第二版）》
做者：尚玉昌
出版：北京大学出版社
第十原：《世界十大人性哲学》
做者：
莱斯列·斯蒂芬森
（Leslie SteZZZenson）
大卫·哈贝曼
（DaZZZid L. Haberman）
译者：施忠连
出版：复旦大学出版社
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