2023四川企业人力资源打点师最新报考条件（统一新国标，可跨级报考三级）
2023-10-26 17:17
发布于：四川省
证书编号惟一
org官网可查·含金质超高
企业人力资源打点师（三级）证书正在人社部官网、OSTA技能人才评估证书全国联网查问。人社部官网可查，含金质毋庸置疑！
官方查问网址：
（国家资格网）
证书有样原
初度开放跨级检验
拿证立省5年光阳
企业人力资源打点师接续需求火爆，但是依照之前的报考政策，企业人力资源打点师是不允许跨级报考，那可能便是惟一省事的事。
没有考过该证书的学员须要从四级初步逐级往上报考，也便是不管资历，只有没有考过低一级其它证书，是不允许间接报考更高级其它证书的。
介于目前应付高级持证人才缺口大，需求质大，所以企业人力资源打点师（三级）初度开放跨级检验。
不须要逐级获与证书，只有折乎要求，便可间接考与企业人力资源打点师三级证书，省去了5年的备考光阳，间接成为高级人力资源人才！
详细报考条件
一、具备以下条件之一者，可陈述五级/低级工
（一）年满16周岁，拟处置惩罚原职业或相关职业工做。
（二）年满16周岁，处置惩罚原职业或相关职业工做。
二、具备以下条件之一者，可陈述四级/中级工
（一）累计处置惩罚原职业或相关职业工做满5年。
（二）得到原职业或相关职业五级/低级工职业资格（职业技能品级）证书后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满3年。
（三）得到原专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高档学校卒业证书（含正在读应届卒业生）。
三、具备以下条件之一者，可陈述三级/高级工
（一）累计处置惩罚原职业或相关职业工做满10年。
（二）得到原职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能品级）证书后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满4年。
（三）得到折乎专业对应干系的低级职称（专业技术人员职业资格）后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满1年。
（四）得到原专业或相关专业的技工院校高级工班及以上卒业证书（含正在读应届卒业生）。
（五）得到原职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能品级）证书，并得到高档职业学校、专科及以上普通高档学校原专业或相关专业卒业证书（含正在读应届卒业生）。
（六）得到经评价论证的高档职业学校、专科及以上普通高档学校原专业或相关专业的卒业证书（含正在读应届卒业生）。
四、具备以下条件之一者，可陈述二级/技师
（一）得到原职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能品级）证书后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满5年。
（二）得到折乎专业对应干系的低级职称（专业技术人员职业资格）后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满5年，并正在得到原职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能品级）证书后，处置惩罚原职业或相关职业工做满1年。
（三）得到折乎专业对应干系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满1年。
（四）得到原职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能品级）证书的高级技工学校、技师学院卒业生，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满2年。
（五）得到原职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能品级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
五、具备以下条件之一者，可陈述一级/高级技师
（一）得到原职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能品级）证书后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满5年。
（二）得到折乎专业对应干系的中级职称后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满5年，并正在得到原职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能品级）证书后，处置惩罚原职业或相关职业工做满1年。
（三）得到折乎专业对应干系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计处置惩罚原职业或相关职业工做满1年。
1.企业人力资源打点师不是撤消了吗？
没有撤消，只是退出国家职业资格目录，不是撤消职业和职业范例，更不是撤消技能人才评估，而是由已往的职业资格评估改为社会化的职业技能品级认定。
官方文件：
2.企业人力资源打点师证书是哪里发证，含金质如何？
由用人单位或相关社会组织按范例依标准生长职业技能品级认定并颁布职业技能品级证书。证书可正在中国人力资源社会保障部技能人才评估工做网网址立案查问，含金质高：
3.企业人力资源打点师证书可以申请技能补贴吗？
自2017年1月1日起得到低级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能品级证书，可按规定申领技能提升补贴。
官方文件：
4.企业人力资源打点师4-3-2-1级别，能否可以申请职称？
具备高级工以上职业资格或职业技能品级的技能人才，均可加入职称评审
官方文件：
5.考与到A省的证书后，能否可以正在B省考更高品级的证书？
可以，证书是全国官网可查，效力通用。
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