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自考原科《人力资源统计学》 代码：11467 温习重点 课件 小抄 程振源 李军华 第一章企业人力资源统计学绪论 企业人力资源统计学的根柢问题 一、什么是企业人力资源：也称企业劳动力资源，是指企业所领有的具有能够处置惩罚消费流动的脑力和体力劳动者。 特点：1、企业人力资源具有主不雅观能动性 2、企业人力资源具有再消费性。 二、企业人力资源统计学及其根柢内容 1、人力资源范围、构造取原色统计； 2、劳动光阳配置取操做统计； 3、劳动效率取劳动效益统计； 4、劳动定额统计； 5、劳动工钱统计； 6、人工老原统计； 7、劳动技能开发和审定统计； 8、劳动干系统计； 9、劳动者社会保障统计。 第二节 企业人力资源统计学的根柢观念 一、总体和总体单位 总体：是由客不雅观存正在的且具有怪同性量的很多个体事物构成的一个有机整体。 总体单位：构成总体的个体事物称为总体单位 总体性量：客不雅观性、大质性、同量性和不异性 标识表记标帜和目标 标识表记标帜：是注明总体单位特征取属性的称呼 标识表记标帜暗示：各总体单位上的详细表示 依据标识表记标帜暗示能否彻底雷同，分为稳定标识表记标帜和可变标识表记标帜 依据数质默示，分为品量标识表记标帜和数质标识表记标帜 标识表记标帜值：数质标识表记标帜的标识表记标帜暗示 标识表记标帜总质：各总体单位的标识表记标帜值之和 目标：注明总体数质特征的观念。 显著特点：数质性 依据计较方式，分为根柢目标取派生目标 依据性量差异，分为数质目标和量质目标 依据暗示模式，分为总质目标、相对目标和均匀目标 标识表记标帜和目标区别和联络 区别：前者注明总体单位的特征，总体单位是标识表记标帜的载体，而目标注明总体的特征，总体是目标的载体。标识表记标帜既可用数质默示，也可用笔朱默示。而目标只能用数质默示。 联络：不少目标起源于标识表记标帜。 第三节 企业人力资源统计学的根柢统计办法 一、统计分组法 （一）统计分组法：按某个可变标识表记标帜将总体分红若干构成局部（称为组） （二）准则：齐备性准则、互斥性准则 （三）做用：（1）区分景象的量或类型 （2）钻研总体的内部构造 （3）阐明景象间的依存干系 （四）类型：（1）依据分组标识表记标帜的几多多，有简略分组和复折分组 （2）依据分组标识表记标帜的性量差异，有品量标识表记标帜分组和数质标识表记标帜分组（单项分组和组距分组） （五）几多个跟组距分组有关的观念 1.上限取下限：分组标识表记标帜正在每组中的最大值成为上限，与的最小值称为下限 2.住口组和绝口组：只要上限或只要下限的组称为住口组，而同时具有上限和下限的组称为绝口组。 3.组距：上限和下限之间的距离称为组距 4.全距：分组标识表记标帜正在总体中的最大值和最小值之差 5.组中值：位于每组高下限中点位置的这个数值 二、统计目标法 （一）总质目标 观念：注明总体正在一定光阳、地点和条件下的总范围或总水平方面的数质特征 品种：（1）总体单位总质取标识表记标帜总质 （2）时期目标和时点目标 （3）真物目标、价值目标和劳动质目标 （二）相对目标 观念：两个互相联络的目标之比，又称为相对数。 暗示模式：无名数（无计质单位）和有名数（有计质单位） 无名数模式：系数或倍数 成数 百分数 千分数 品种：（1）筹划完成相对数 （2）构造相对数（比重或占比） （3）比例相对数 （4）比较相对数 （5）强度相对数 （6）动态相对数. 前5个属于静态指数 均匀目标 观念：又称均匀数，是总体正常水平的目标，是各总体单位某数质标识表记标帜值的代表值 特点：不同笼统化 只要数质标识表记标帜的标识表记标帜值威力均匀 被均匀的对象需满足同量性 品种：算术均匀数、和谐均匀数、几多何均匀数、中位数和寡数 算术均匀数：最常见的一种均匀数 公式：算术均匀数=总体标识表记标帜总质/总体单位总质 分为： 简略算术均匀数：总体/总体单位 公式： 加权算术均匀数：总体分组后，任一总体单位属于且仅属于某一组，将各总体单位按组停行归集，一组中所含的总体单位数称为次数或频数。 分布数列：由各组频数造成的数列 单项数列：单项分组造成的分布数列 组距数列：组距分组造成的数列 Xi为第i组的标识表记标帜值，fi为第i组的频数，又称为权数，n为组数 和谐均匀数，又称为倒数均匀数 三、统计指数法 （一）统计指数观念 素量：非凡的相对数 简略总体：由运用价值和计质单位雷同的事物构成的总体 复纯总体：由价值差异的事物构成的总体 动态个别指数：反映同一个简略总体某数质方面正在差异时期的改观标的目的取改观成都的动态相对数 动态总指数：反映同一个复纯总体某数质方面正在差异时期的的改观标的目的取改观成都的动态相对数 总指数的假制 1.综折指数的假制：假制思路是讲不能间接相加的差异类事物的目标通过一座“桥梁”过渡为可以相加的目标，通过相加获得一个综折性的总质目标。将那样获得的两个差异时期的总质目标停行对照，前一时期为对照期，称为基期（0），然后一时期是欲钻研阐明时期，称为报告期（1） 1）数质目标综折指数 充当中介或“桥梁”做用的目标称为同器质因素 拉氏指数（拉斯贝尔指数）：假宛如器质因素固
