人力资源供求新特点
25-34岁人群求职岗亭最充沛，45岁以上人群求职比较艰难
22.5%的用人单位对年龄无明白要求，釹性求职比男性更容易
11月12日，省就业局发布2014年第三季度省人力资源市场供求状况阐明报告。颠终对全省21个市（州）大众就业人才效劳机构上报的人力资源市场供求状况阐明发现，取去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人单位正在人员雇用时，对求职者的年龄、性别、文化程度、技术品级等要求鲜亮降低。那是我省人力资源供求显现的新特点。
报告称，正在第三季度，全省用人单位雇用条件有所放宽，取去年同期相比，用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术品级四个条件划分下降8.3、3.7、3.7、3.4个百分点；取上季度相比，划分降低0.2、2.7、1.6、3.4个百分点。省就业局相关人士阐明，那一厘革讲明，局部用人单位正在招工面临艰难的状况下，放下身段，降低雇用条件，以缓解企业招工艰难，那对年龄偏大、文化程度偏低、无技术品级的求职者而言，意味着可选择的岗亭删长。
记者发现，尽管用人单位对雇用人员的“四大门槛”有所降低，但仍有77.5%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，此中16-34岁的用人需求占总体需求的56.6%；35-44岁的用人需求占总体需求的16.1%，45岁以上占4.8%。而从求职者年龄形成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的68.7%，35-44岁的求职者占22%；45岁以上占9.3%。通过供求对照发现，25-34岁人群求职岗亭最充沛，45岁以上人群求职比较艰难。另外，有63.0%的用人需求对求职者的性别有明白要求，此中要求男性的需求比重为32.7%，要求釹性的需求比重为30.3%。从求职者的性别构造看，男性求职者比重占54.7%，釹性求职者比重占45.3%。从供求情况对照看，男性的岗亭空缺取求职人数的比率为1.18，釹性的岗亭空缺取求职者比率为1.27，釹性求职比男性更容易。
技术品级或职称来看，用人单位对求职者技术品级有明白要求的占总需求人数的35.1%，次要会合正在低级技能人员、技术员、中级技能和工程师。从供求情况对照看，各技术品级的岗亭空缺取求职人数比率除高级技师为1.41外，其余技术品级均大于1.8，劳动力需求弘远于提供。此中，高级工程师、技师、高级技能、中级专业技术职务的岗亭空缺取求职人数的比率较大，技能人才仍是求过于供。 （记者 刘春华）
