1.秋招光阳长，春招光阳短
秋季校园雇用会合正在每年的9-11月，也便是但凡暑假完毕后，大学生返校事后一个月摆布的光阳春季的校园雇用则是正在次年的3-4月。相比雇用会连续光阳的长短，秋季校园雇用会比春季的连续光阳更长。
次要起因正在于，每年1月份之后，不少学生就要面临钻研生的入学检验，并且从4月中旬初步接续到6月份，应届大学生另有卒业设想和论文的任务正在身。所以春季的校园雇用，正常从3月初到4月中旬，光阳较短。而秋季校园雇用则从9月初连续到11月下旬，以10月最为繁忙。
2.春招取秋招人数区别
正在秋招中，大大都的良好公司可以满足其90%摆布的需求。而春招，但凡被室为补招，第一是为了补救此外10%的需求；其次也为了专门撮折良好的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位次要室该企业秋招成绩而定，但凡大大都的良好企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；雇用数质也较少。
3.有些单位不会停行春招
应付应届生需求质较少的单位，比如每年只招几多个应届卒业生的单位，可能正在秋季校招时就曾经满足了他们对应届生的需求，就不须要正在春季再停行校招流动。
春招的企业大都具有人才危机意识。良好的企业，对应届生的雇用不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业别致血液的补充，是为了造就融入企业文化、具备企业特量、促进企业展开的良好人才。
4.秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大局部国企和大型企业较早就以宣讲会的模式入主秋季校园雇用，譬喻四大银止的雇用等，即是从9月初便初步的。由于那些国企和大型企业挑选条件较为严格，雇用连续的光阳也较为漫长，因而折乎那一要求的秋季校招便成了那些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园雇用则愈加遭到中小型企业和翻新型企业的喜欢，同时，也做为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届卒业生。一些大型企业的岗亭若是未饱和的状况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以欲望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业能否有春招的信息。
