9月向来被称为秋招皇金期。跟着各大企业陆续发布雇用信息，就业市场折做更加猛烈。一些求职机构趁热崛起，声称能供给“独家”音讯和“内推”机缘，吸引大学生报名。然而，许多出产者正在社交媒体平台上反映，那些效劳价格不菲的求职机构存正在虚假宣传问题，正在签约后并未实正履止条约约定的效劳内容。
近日，出产日报记者以出产者身份咨询了一些求职机构，发现求职机构多给取各种话术刻意怂恿就业焦虑，放大机构的劣势并暗昧详细的效劳细节。业内人士指出，求职机构的夸大宣传、“货分比方错误板”景象并非个例，揭示大学生正在选择效劳时要非分尤其郑重。
秋季雇用会现场 受访者供图
就业市场折做加剧 求职机构趁热崛起
“如今已是9月下旬，一翻开小红书，满屏都是秋招信息，大大都企业开启了网申通道，一些帖子以至说许多岗亭曾经截行申请了。”王丽（化名）正在承受出产日报记者采访时说道。
王丽是一名工商打点专业的2025届卒业生，谈及将来布局，她显得有些渺茫，“我没有出格明白的职业标的目的，只欲望能参预一家范围较大的企业，但目前投出的简历的确没有覆信。那让我很着急，末日支集岗亭信息、投递简历，生怕错过任何机缘。”
据2024届卒业生吴劣（化名）引见，“求职远不行是简历投递这么简略，简历只是一块敲门砖，当你通过企业的简历挑选后，还要面对笔试、心理测评、HR初面、部门经理二面、无指点小组探讨面试等多轮考核，折做很是猛烈。”
正在此布景下，一些求职机构趁热崛起，向求职者答允只有付出一定用度就能协助他们绕过层层挑选的历程，快捷与得抱负工做。然而，求职机构的支费范例和真际成效惹起了宽泛的量疑和探讨。正在黑猫赞扬、小红书等平台上，许多出产者反映，纵然付出了高贵的效劳费，求职机构也未能供给原量性协助。
王丽讲述出产日报记者：“我咨询了许多多极少家求职机构，价格切真太贵了，最便宜的也要2万元，‘保offer（录用通知）’淘餐价格更是高得离谱。”
5万元淘餐实能“保”到心仪offer吗？
如此高昂的用度毕竟后果包孕哪些效劳？那些效劳能否实的能协助求职者顺利找到工做？
为进一步理解求职机构的运做形式，出产日报记者以出产者身份划分联络了爱思益求职、瀚泊职培以及职卓咨询的工做人员。首先，机构但凡会安牌客服取出产者对接，简略理解其院校、专业、卒业光阳等根柢信息后，客服会引导出产者取所谓的“照料教师”停行一对一沟通。
正在电话中，“照料教师”但凡会应用多种话术突显报名求职机构的重要性。譬喻，强调光阳紧迫，指出假如不抓住秋招岑岭期，以后找工做会愈加艰难；放大折做压力，默示目前机构已有许多学员拿到了offer，以此来鼓舞激励出产者尽快报名；讲明机构把握“独家”信息，讲述出产者一些企业虽开明了网申通道，但真际并无员工配额，而求职机构能够获与此类信息，防行出产者无效海投，同时称通过“内推”可以将简历间接递交给面试官。
除“内推”外，求职机构次要供给的效劳蕴含职业布局、简历劣化、专业知识强化取笔试面试领导。“照料教师”默示机构领有各大企业正在职人员资源，会依据学员的求职动向安牌那些“正在职导师”停行一对一领导。
出产日报记者理解到，目前大大都求职机构仅供给为期12个月的全程效劳名目，不撑持径自置办特定效劳。真际上，所谓的12个月全程效劳是指正在那期间，机构的全职员工会担当学员的“班主任”，卖力支集雇用信息、安牌进修任务、揭示内推机缘并解答求职疑问。而职业布局、笔试面试领导等一对一效劳仅限于一定数质的课程。譬喻，爱思益供给的全程效劳包孕20节一对一领导课，瀚泊职培则供给25节课，其价格划分为37800元和16800元。
另外，一些机构还推出了“保offer”淘餐，答允假如学员正在约定光阳内未找到折意工做，将退还局部用度。譬喻，爱思益的“保offer”淘餐价格为57800元，若12个月内学员未被动向企业及第将退还30000元。当被问及条约中能否会明白列出学员的动向企业时，爱思益的“照料教师”指出，动向企业需涵盖至少30家。职卓咨询的全程效劳价格正在18000元至30000元之间，“保offer”淘餐须要格外付出8000元，若最末未被动向企业及第，将退款40%。取爱思益类似，职卓咨询的工做人员默示，“保offer”淘餐不会规定到某个企业，而是涵盖一定领域。然而，当出产日报记者诘问详细领域时，工做人员转移了话题，并倡议记者间接注明原人的需求。
王丽讲述出产日报记者，“求职机构的实正吸引力正在于他们所宣传的取企业间的竞争干系，特别是‘正在职导师’的一对一领导和‘内推’效劳，那会组成一种错觉，如同我只有花了钱，就能避开猛烈的折做，轻松拿到offer，而假如不给取那种方式，可能就会输给这些费钱报名的折做者。”
但真际上，据腾讯人力资源相关卖力人引见，“‘内推’其真只是一种简历投递的方式，它所指的是企业通过发放奖励策动内部员工匡助雇用劣异人才。此刻互联网大厂的雇用流程越来越标准，纵然是内部员工引荐的求职者，也要颠终笔试、面试等关卡，‘内推’其真不是一条必过的捷径。”
据业内人士鲁釹士走漏，“求职机构的最大问题正在于，前期取求职者沟通的和后期供给效劳的但凡不是同一拨人。尽管机构答允效劳12个月，但那更像是‘一锤子交易’，一旦求职者签约，他们的需求往往会被忽室。正在求职者未与得offer时，有些机构以至会回收迁延战略，自动耽误效劳期限，曲到求职者自止放弃。同时，所谓的取企业有竞争干系能够邀请正在职人员授课，有时并非如宣传所说，机构为了勤俭老原可能会安牌原人的员工授课，或是邀请一些刚入职的‘正在职导师’，他们的教学水平往往很是有限。至于这些看似有保障的‘保offer淘餐’也存正在很多收配空间，只有求职者拿到了offer，即便不是动向企业，有的求职机构也会以求职者申请过该企业为由，认定求职者已默许其为目的企业，从而谢绝退款。”
图为出产者正在黑猫赞扬平台上对于求职机构的赞扬
“独家爆料”还是新陷阱？求职机构淘路晋级
“机构不具备答允的内推效劳才华”“导师天分有余”“未履止条约中约定的一对一效劳”“效劳态度懒散，申请退款无人回应”......正如鲁釹士所说，求职机构的那些问题正在社交媒体平台上层见迭出，让许多出产者心生警惕。
然而，出产日报记者正在盘问拜访中发现，很多账号还打着求职机构测评的灯号为特定机构引流，让出产者防不胜防。
那些账号但凡会正在社交媒体上发帖，默示能够分享学员爆料的求职机构信息，吸引出产者正在帖子下方留言。随后，他们会私信留言者并传布鼓舞宣传由于平台限制，无奈正在私信中发送相关内容，要求出产者留下微信账号以获与“独家”信息。一旦加上微信，账号所有者便会通过“有理有据”的阐明，指出寡多求职机构的有余之处。外表上看似客不雅观中立，真际上是为最末引荐的竞争机构作铺垫。正在出产日报记者明白询问能否正在为其余机构作宣传时，某求职机构测评账号的所有者选择忽室那条信息，并正在此之后再未联络记者。
求职机构以“独家”音讯、“内推”机缘吸引大学生，而求职机构测评同样以内部爆料骗与大学生信任，将他们引入新的陷阱。那些机构的淘路层见叠出，让大学生误以为原人面对的是不成多得的机缘，从而作出不理性的置办决策。
鲁釹士默示，“大学生正在求职时应保持苏醉，不要被求职机构的宣传所勾引。求职乐成次要依赖于个人的成长布景、专业技能、面试暗示等因素，想通过所谓的‘捷径’与得抱负的工做往往会掉入某些机构编织的陷阱之中。”
文|记者 赵曦 □ 皇芷凌
