从香港中文大学卒业后，正在今年“金三银四”的春招季，皇冰冰先后加入了正在中山大学、华南理工大学、广州大学、深圳大学、香港中文大学（深圳）等高校举行的7次校园雇用会。
张乐芊是武汉大学新闻学系2021级的一名学生，秋招降临，行将正在2025年夏天卒业的她也参预了“求职大军”。正在向学兄学姐求教后，她初步正在各个求职软件上投递简历。此刻，已有两份“真习转正offer”的她仍奔走正在各类雇用流动中：“企业没有给我确定的答复，不能华侈光阳。”
跟着“金九银十”秋招季的到来，高校学子们再次“拧上发条”，为已到来的“雇用淡季”作筹备。校园雇用是用人单位走进校园，取卒业生当面交流的重要载体取模式，是推进高量质丰裕就业的重要环节。为了更晴天文解大学生对校园雇用会的态度取期待，近日，记者面向全国高校建议问卷盘问拜访，共回支来自318所高校的有效问卷6329份。盘问拜访结果显示，72.74%的受访大学生更倾向于加入校园雇用会，61.70%的受访大学生否认校园雇用会是大学生最常与得工做机缘的渠道。
求职首选：受访大学生更喜欢通过校园雇用会求职
那个国庆假期，来自湖南的苏倩并无闲下来。行将前往深圳参取雇用会和企业面试的她正忙着反复“打磨”原人的简历和自我引见。此前，她曾经加入了正在浙江大学、上外洋国语大学等高校举行的3场雇用会。苏倩讥讽原人：“不正在雇用会，便是正在去雇用会的路上。”正在那个秋招季，她给原人定下的目的是找到正在江浙沪或广州的工做，“那些都市举行的校园雇用会，也都是我求职的重要机缘”。
记者盘问拜访结果显示，受访大学生获与就业信息的渠道较为多元，此中校园雇用会（63.41%）牌正在第一位。另外，还蕴含线上雇用App、网站（59.17%），校内就业效劳平台（52.31%），学校教师、高年级同学的引荐（49.57%），国家级就业效劳网站、政府人才信息网（38.24%）等。
李萌是九江学院2024届应届卒业生。大学最后一年，她先后教训了考研和考公失败。将赛道转换为求职以后，她第一光阳加入了原人学校举行的校园雇用会，但所招岗亭大多分比方乎她的职业布局。为了找到更多就业机缘，李萌特意跨市去南隆重学加入了一场校招会：“那场雇用会的范围很大，主办方还派了接驳车接送学生到场加入。”当天，李萌正在那场雇用会上投出了10份简历，厥后有8家公司给她发出面试邀约。
贺州学院的李莲也加入了学校正在3月份举行的2024届卒业生春季双向选择洽谈会。据她回首转头回想转头，校园内这条写着“180余家企事业单位，岗亭5000+‘职’等你来”的横幅曾让她倍感振奋。为了抓住此次机缘，她很早便筹备好了简历和就业引荐表。
正在李莲看来，参取校园雇用会的企业都是颠终学校审核挑选的，“相比原人正在网上求职，心里会愈加有底。兴许薪资报酬不是最好的，但一定是靠谱正规的企业”。另外，李莲感觉面劈面沟通可以更晴天文解用人单位的企业氛围，愈加片面深刻天文解公司。
“正在校园雇用会，可能80%的企业（雇用流程）都是跟线上差不暂不多的，但会有局部企业的流程更快一点。”苏倩默示，校园雇用会投递简历的效率更高，“有两场双选会我投了35份简历”，此中，一半的企业默示简历通事后会正在两天内安牌面试。
北京科技大学学生就业辅导核心副主任贾皓引见，该校正在2023-2024学年共举行了8场大型双选会、49场中型双选会以及482场专场宣讲会。“8场大型双选会共吸引了近2000家企业入校；中型双选会包孕局部央企、大型国企组团双选会，学科专业主题双选会，区域性人才引进双选会等类型，雇用领域涵盖该校原硕博所有专业。经学校测算，正在已就业的卒业生里，60%到70%的学生最末签约的单位是已经加入过学校双选会的企业。”贾皓说。
记者盘问拜访发现，25.41%的受访大学生加入过1到3次校园雇用会；3.52%的受访大学生参取过3次以上；13.13%的受访大学生筹划加入校园雇用会；33.80%的受访大学生理解学校举行过校园雇用会，但未曾加入。
瑕瑜互见：校园雇用会如何更好阐扬求职主渠道做用
正在苏倩看来，正在雇用会现场，支成不只正在于投出简历、进入面试，“和企业面劈面交流，自身便是可贵的机缘”。她发现，不少求职者会正在雇用会现场咨询人力经理，原人的简历为何没有通过挑选。“对方正常都会评释是哪个条件没有达标，并给他们引荐其余的岗亭。”苏倩认为，现场的间接交流，能让她更理解就业市场状况和原身存正在的硬性问题，也协助原人调解心态。
“不少企业我没有听过，正在雇用软件上也不会点开简介理解。”苏倩默示，正在雇用会现场，原人会更多地关注一些“小而美”的公司，“它们出名度不够高，招的人数其真是不够的，卒业生正在雇用会上粗略率能拿到面试机缘”。
除了正在线上投递简历，张乐芊也时刻关注着教师发布正在班级群内的宣讲会信息。然而体验过线下宣讲会之后，她略感失望。“有几屡次宣讲会，企业全程都是正在宣传他们的企业文化和福利报酬，却没有现场投递简历和面试的环节。”带着简历去宣讲会现场的她没有机缘递出，只能苦笑道：“连现场抽奖的奖品我都没有抽到。”
一年前，楚备也是校园雇用会“赛场”上的一员。颠终一番简历投递和面试，楚备拿到了两家企业的offer，但最末没有选择入职。如今的她是三峡大学的一名正在读钻研生。正在楚备看来，入职都市的限制和专业婚配度低是她和原专业同学正在参取校招会时逢到的最浩劫题。“咱们学校的王排专业是水利水电和机器电气，参取校招会的企业多取那两个专业的就业标的目的吻折，符折理科生的岗亭相对较少。”
正在受访大学生看来，做为高校应届卒业生求职的重要渠道，校园雇用会的劣弊病都较为鲜亮。16.27%的受访大学生认为校园雇用会满足了大学生寻找工做的诉求，49.15%的受访大学生默示正常，13.15%的受访大学生认为不能满足，还有21.43%的受访大学生默示不理解校园雇用会能否能满足大学生的需求。
参取了7场校园雇用会，皇冰冰也发现一些问题。“理科专业的学生可以招聘的岗亭太少了。岗亭数质少，但招聘者不少，供求不婚配。”不只如此，皇冰冰坦言，正在名校举行的校招会上，参取企业的范围天分和薪资报酬会更好，但折做也会加大，“我投出的简历根柢上都没有回应”。
福建中医药大学2024届卒业生梁静玲也有类似的观点。6月初，她曾正在社交平台记录原人的求职教训。她发现除了专业分比方错误口，局部校招会考核环节复纯冗长，入职率却其真不高。梁静玲的日常记录激发了许多卒业生的共识，与得了赶过400条评论和2000多次点赞支藏，各人纷繁正在评论区默示“深有同感”。
李莲也认为，参取校招有可能“竹篮汲水”，“咱们投的简历须要拿回去给主管部门挑选，简历不少，可能会看不过来。有的同学正在雇用会上感觉原人很有欲望，但是之后等了好暂都没有获得音讯应声”。
记者盘问拜访发现，受访大学生认为校园雇用会目前存正在以下方面的问题：活络性低，举行光阳、地点有限，错过了很难逢到（63.50%）；线下求职信息分比方错误等，容易“竹篮汲水”（39.64%）；效率低，没有线上平台便利（31.79%）；投递简历后没有应声（30.08%）。
更垂曲、更多元：受访大学生期待校园雇用会翻新晋级
正在张乐芊看来，岗亭需求和福利报酬等信息都可以正在互联网上理解，大学生应付校招会的需求，更多正在于一个取企业面劈面交流的机缘。
“假如可以的话，还是欲望能正在校招会上找到一份好工做。”张乐芊认为，取网络雇用和社会雇用相比，校招会给了宽广学生一个门槛更低的就业机缘，那也给了大学生们一个渐进的成长展开历程，“企业为应届生开放名额，他们会有更高的容纳度，对学生有更多的造就浮躁”。
楚备也认同校招会的价值。正在她看来，那种择业模式具备不成代替性。“首先，那些企业都通过了学校的挑选审核，天分牢靠；其次，参取校招可以面劈面和用人单位的工做人员沟通，对我而言是一种应声性更好的求职方式。”
加入秋招时，楚备并无发现适宜的岗亭，于是抱着“随缘”的心态和正在场的一位工做人员聊天。正在理解了楚备的根柢状况后，对方认为她才华良好，便向她供给了一个那次校园雇用筹划外的岗亭。“那样的不测之喜，是线上雇用无奈作到的。”楚备说。
今年妇釹节前夕，北京市妇联、北京高校大学生就业创业辅导核心取中国人民大学结折举行了一场釹生专场双选会，那一流动曾经延续多年。正在今年卒业的杜函聪看来，那样的专场雇用会很是有必要：“一方面，咱们学校男釹比例粗略为3:7，釹生偏多，那样的雇用会可以提升就业的效率；另一方面，一个专门面向釹生生长的双选会，参取的企业往往会有对釹性而言更友好的工做环境。”
正在梁静玲看来，通过校招签署的三方和谈须要进一步标准化，更好地保障学生的正当权益。去年正在深圳真习的她目睹了一起企业双方面撤消三方和谈的案例。一家大型病院行将落成，正在全国领域内停行了连续3个月的大型雇用流动，但到了筹建的后期，病院出于对展开水平的思考，对行将签下条约以至曾经录用的局部员工停行了清退。
“从秋招到学生正式入职有粗略半年以上的光阳，那段光阳里企业的展开布局和人员需求都会有或大或小的厘革，此中变数带来的风险就得由大学生们来承当。”梁静玲认为，应付学生而言那其真不是一件公平的事，“咱们须要更多保障”。
做为大学生择业的重要模式，受访大学生对校园雇用会的展开有一定期待：留心企业和岗亭的挑选，进步岗亭整体量质（65.40%）；针对差异专业举行专场雇用会，使就业信息更垂曲（61.78%）；删多线上环节，正在校内平台同步雇用信息及开明简历投递渠道（61.10%）；取用人单位协商，正在校招会上安牌初试环节（53.91%）；突出或删多就业辅导罪能，如供给就业才华检测、开设简历门诊、AI模拟面试等（42.63%）；翻新校园雇用会模式，如举行校招夜市等（34.48%）。
针对卒业生诉求，高校也正在不停摸索新方式办法，力图从更多维度保障学生权益，为卒业生供给愈加片面、更有针对性的就业辅导。据贾皓引见，北京科技大学会正在每年春招、秋招的第一场双选会设置“简历门诊”“政策咨询”“求职答疑”等展位，请专业的就业辅导教师、第三方企业人力资源工做人员协助学生批改简历。贾皓揭示卒业生：“秋招、春招晚期拿到录用通知后尽快签约，不要感觉背面另有更多机缘，用人单位的签约光阳往往有一定限制，错过了可能其真不会逢到更心仪的单位。”
尽管没有通过校招会找到心仪的岗亭，但皇冰冰照常否认校园雇用的价值，常常正在原人的社交媒体分享校招信息的她不停地激劝学弟学妹们积极参取雇用会：“千万别过度担心，英怯为原人争与！”
