本题目：费钱买工做？警惕求职中介“付费内推”陷阱
一些就业咨询中介公司正在社交平台建设账号，发送相关推文及评论，以“国企、央企工做内推”“落户安放”“高端就业”等噱头，显露求职者能以非正规渠道处置惩罚惩罚就业落户问题。图为中介账号及主页截图。
“帮你处置惩罚惩罚工做、落户问题，企业差异、福利报酬差异，用度90万-120万元不等。”
正值“金三银四”春招季，正在一些社交平台上，许多求职者发帖求职、交流信息、分享经历。但正在那些帖子下方的评论区，却常常有大质刷屏的留言，“私我走央企内部渠道”“落户名额看那里”，留言者但凡是一些打着“央企国企工做安放”“落户职业照料”灯号的个人或公司，向求职者显露能够以非一般渠道处置惩罚惩罚工做落户问题。
那些所谓“付费内推”是如何收配的？此中隐藏哪些猫腻？“一对一求职领导”有哪些陷阱？
费钱就能买到工做？
记者以应届卒业生身份联络了几多家求职中介公司。正在他们供给的方案中，“中介”只是“外包拆”，内里是密码标价的“就业、落户名额”——用度但凡要几多十万元，有的以至高达上百万元。
大局部公司谢绝正在线上沟通中走漏就业岗亭、条约内容等信息，但凡要求求职者供给个人简历并线下约谈。
3月中旬，经取一名自称“北京或人力资源打点有限公司”的销售人员联络，记者来到该公司位于北京市某写字楼内的办公地点。办公区不到20平方米，有五六名员工。
正在集会室面谈时，销售人员递来的宣传册上公司称呼却变为了“北京某教育科技有限公司”，“咱们有多个公司都正在作‘就业咨询’，作教培效劳的是教育公司，作人力资源效劳的是人力公司。”该公司卖力人李某评释。
经理解，上述两家公司的运营领域除教育咨询外，还波及劳务调派、电子产品销售、保洁绿化、文艺创做、五金产品销售等规模。
谈及如那边置惩罚惩罚正在京就业落户问题时，对方给出了两种收配方案：一种是处置惩罚惩罚就业加落户，依据求职者布景安牌进有落户目标的国企，一年半落户；另一种仅处置惩罚惩罚落户，不用真际加入工做，企业根柢不成自选，“你每个月给那家公司转一笔钱，他们扣完社保再以人为的模式返还给你，不须要工做，着落户目标会比较快”。
对方给出的效劳报价正在90万-120万元不等，分阶段打款。首付50%定金做为“管理费”，后期正在差异阶段按比例付费，最末以进入单位乐成落户为准付尾款。假如最后“没办成”，会全额退款，但求职方因个人起因半途放弃，则不予退款。
李某自称取多家央企二三级子公司的董事长“十分熟悉”，能“曲批内推，把网申和笔试都免了”，且“面试保过”。至于民营企业，则可以走人才引进渠道，正在问及人才引进能否须要非凡威力和突出奉献时，李某自信地默示：“咱们把你一包拆，你便是那个企业的突出奉献者。”
李某还称能协助求职者进入事业单位，并供给了从人社部官网复制的国家构制事业单位雇用通告。看到记者对某单位感“趣味”，李某大手一挥，默示“可以安牌”，但称正在网陈述名和笔试环节得“靠原人勤勉”，“顶多能正在笔试环节要来30%的检验题库，不过面试可以担保通过，体检若有问题也可以想法子处置惩罚惩罚”。
过后经核真，那家单位的高校卒业生雇用报名工做已于3月20日完毕。
4月上旬，当询问该公司销售人员相关状况，对方仍默示“可以安牌”。当被指出雇用报名已完毕时，对方稍做缄默沉静后默示：“要再跟公司确认、沟通一下那个事。”又补充说，假如该单位之后有补录，可以担保安牌进去。
应付求职流程中的细节，差异销售人员的说法不尽雷同、前后矛盾。前面称网申笔试“靠原人”，背面又称网申“保过”；前面称笔试仅能供给30%题库，背面又称能拿到70%，“咱们就给你往前5名里去收配”，前面称事业单位安牌乐成的整体概率为50%，背面又改了说法。
尽管传布鼓舞宣传对条约及客户信息全程保密，但正在线下交流历程中，对方不只正在手机上展示了之前客户的具体简历，还展示了辅导求职者如何升职加薪的聊天记录。
“那是一个行善积福的好工作，我让你获得一个好的工做，你以后一定会记得我的。”李某说。正在和求职中介的交流中，那样的“话术”时时显现。
4月3日，教育部发文揭示卒业生，务必进步防备意识，防行落入雇用陷阱。此中第一条揭示便是要警惕“付费内推”。“付费内推”指某些机构向求职者答允供给高薪止业就业岗亭，但须交纳相关效劳用度。“付费内推”涉嫌不公道折做和狡诈，相关求职者难以主张原身权益。
不靠谱的“一对一求职领导”
2023年下半年，正在上海寻求市场营销岗亭工做的刘睿娜，由于曾经分隔职场一年多，觉得原人急需求职辅导。正在冤家的引荐下，她找到了一家号称能“全流程处置惩罚惩罚找工做难题”的求职中介公司。
前期沟通中，该公司的销售讲述刘睿娜，只须要交纳498元的“会员费”，即能与得长达半年的求职陪同效劳，此中包孕联结个人状况的“面试能力课”“简历批改课”，以及取多家竞争企业的“精准职位推送”。通过该公司的渠道乐成签署劳动条约后，她须要再次付费，用度依照工做首月税前人为的75%计较，“那里的‘人为’不只蕴含根柢人为，另有奖金、提成等。”
“销售让我安心，还展示了不少乐成案例，说他们有很多出名企业的‘内部渠道’，能够加速我的入职流程。”刘睿娜缴费后，该公司卖力图职辅导的“导师”取她得到了联络，正在理解根柢状况后，向她索要了电子版简历，称会停行具体的“一对一批改”。
“导师”还向她答允，不用原人投简历，“咱们替你批改后的简历会曲达适宜的企业雇用人员，等着去公司面试便可。”
几多天后，刘睿娜支到了批改后的简历，却令她壮志未酬，那份简历“只是淘用了他们公司的模板，调解了格局”，并无任何原量性的批改。
“或者是此前的简历曾经很完满了。”抱着那样的想法，刘睿娜依然积极地取“导师”沟通。
正在置办效劳后的最初两周，公司简曲为她引荐了几多个职位，“很多岗亭取我自己的才华其真不婚配，有的公司我花了不少肉体去笔试面试，却被见告因没有相关工做教训无奈被及第，之前‘导师’明明说了那个职位可以承受没有工做经历的。”
几屡次失败后，刘睿娜欲望“导师”能引荐更靠谱的职位，对方却变得冷淡起来，最后痛快不回复音讯了。
刚从上海某高校卒业的陶乐，同样遭逢了不靠谱的求职“导师”。
2023年11月，正在破费数万元置办了某公司的“一对一求职领导”效劳后，陶乐的“导师”并无依照告皂宣传中说的这样，为他按期引荐法令止业高薪岗亭，而是每天正在冤家圈转发各大公司的雇用简章，“其真全都是雇用App上的公然信息”。
当初该公司销售人员答允“内部引荐通道”“简历曲达人事”，正在陶乐看来，“还没有我原人去雇用App上间接和人事聊来得快”。
如今，刘睿娜和陶乐都已找到工做。应付之前这些公司的“一对一求职领导”，他们申请退款，“究竟和当初答允的彻底纷比方样，不能花‘冤枉钱’。”刘睿娜说。那两家公司以“条约已履止”为由，没有赞成她们的退款要求。
天上掉下的往往是陷阱
今年2月初，北京市海淀区人民法院公布了一起波及求职者的欺骗案件。该案中，本告人王某以帮翟某的儿子找正式假制工做为由，虚构须要送礼、交押金等事由，多次骗与翟某钱款共计33.8万元。王某支与钱款后将资金用于送还个人欠款及日常开销。正在翟某撤消委托、要求王某退款时，王某以各类理由推脱。翟某意识到原人被骗，向公安构制报案。
庭审历程中，本告人及辩解人对抗罪事真和证据不持异议，但辩称应该扣除所骗与钱款顶用于送礼的局部金额。
法院经审理认为，本告人王某以犯警占无为宗旨，骗与他人财物，数额弘大，其止为已形成欺骗功。本告人及辩解人传布鼓舞宣传用于送礼的局部用度并没有证据，故不予采用。法院以欺骗功判处本告人王某有期徒刑6年，罚金10万元，并责令本告人王某退赔赃款33.8万元，发回翟某。
法官默示，理论中，有不法分子操做家长想为孩子追求不乱工做的心理，以支与“管理费”“引见费”等模式骗与钱财，并正在沟通历程中不停开释“可以办”“容易办”“抓紧办”的信号，正在支与钱款后又以各类理由迁延不办，有的以至间接失联。法官揭示，求职者正在找工做时一定要擦亮双眼，莫被“捷径”蒙蔽双眼。
教育部揭示，正在求职中，不要轻信无任何要求且薪资报酬异样高的雇用信息，究竟天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱。教育部倡议运用正规求职渠道，通过国家大学生就业效劳平台、国聘平台、高校就业网站等官方网站，或通过加入学校组织的各种雇用流动获与求职信息。
（中青报·中青网见习记者 蒋继璇 刘胤衡 记者 皇冲）
(责编：罗昱、高彤霞)
