为贯彻落真北京市职业技能提升工做精力，现将《北京经济技术开发区打造职业技能提升试点区建立方案(2019-2021年)》予以印发施止。方案执止期限为2019年1月1日至2021年12月31日。
北京经济技术开发区打点卫员会
北京市人力资源和社会保障局
北京市财政局
2020年9月27日
北京经济技术开发区打造职业技能提升试点区建立方案(2019-2021年)
为深刻贯彻落真《国务院办公厅对于印发职业技能提升动做方案(2019-2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)、《北京市职业技能提升动做施止方案(2019-2021年)》文件精力，联结北京经济技术开发区(以下简称经开区)建立亦庄新城要求，为晋级版经开区建立供给技术技能人才收撑，制订原方案。
一、总体要求
以主席新时代中国特涩社会主义思想为辅导，深刻贯彻落真党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精力，安身经开区经济社会展开真际，丰裕阐扬原市技能培训试点区劣势，营造好培养和展开工匠精力的氛围，打造“亦城工匠”品排。
通过“亦匠定制筹划”，延展校企竞争定制造就人才；通过“亦匠预备筹划”，富厚有就业志愿的劳动力的培训内容；通过“亦匠游学筹划”，加大技能人才国际交流竞争和激劝企业对外开放培训资源；通过“亦匠智学筹划”建设“互联网+技能”培训体系；通过“亦匠评估筹划”，建设经开区主导财产特涩的技术技能人才造就体系；通过“亦匠比赛筹划”，撑持企业组织参取各种职业技能比赛。通过打造“亦城工匠”品排，片面推止建设末身职业技能培训体系。
颠终勤勉，到2021年底，将经开区打组成为正在北京市乃至全国具有示范意义的职业技能提升试点区，三年生长各种补贴性职业技能培训抵达6万人次，真现高技能人才占技能劳动者的比例抵达1/3以上。
二、全方位打造经开区末身职业技能培训体系
(一)撑持企业组织生长名目制自主培训
激劝企业通过名目制自主培训提升职工岗亭技能水平，摸索补贴申领见告答允制。经开区每年停行自主培训名目评比，并依据名目内容分为C、B、C三类。C类蕴含正在岗培训、岗亭练兵等技能根原类名目，B类蕴含技术研修、技术交手等技能提升类名目，C类蕴含集智翻新、技术攻关等技能翻新类名目，划分依照每人1000元、2000元、3000元三个类别给以企业名目经费补贴。准则上每年对每家企业资助的名目不赶过2个。经评审确定的名目，经开区正在名目启动阶段先止拨付50%的培训补贴启动资金，名目完毕后，绩效考核结果合格再止拨付剩余培训补贴资金。
(二)扩展人才结折造就基地育才领域
将经开区技能人才造就归入经开区人才结折造就体系。撑持良好企业以卫托打点、置办效劳、竞争共建等方式生长定制造就名目、定制培训名目和定制真习名目。敦促设立北京(亦城)工匠学院、工程师学院。定制造就正在校生(原科及以下)并留正在企业工做满6个月的，依照每人每年1万元的范例给以企业补贴，最长不赶过3年。定制培训名目，参训学员为企业职工的，企业应取参训职工协商一致，活络调解工唱光阳，保障职工参训期间应有的人为福利报酬，且定制培训光阳许多于80学时，依照每人不赶过3000元范例给以企业补贴。定制真习名目，企业采纳正在校生真习一个月(含)以上并留正在企业工做的，按每人1000元/月的范例给以企业最长不赶过6个月的补贴。
(三)激劝龙头企业共享劣异培训资源满足培训需求
满足中小企业亟需的劣异技能培训资源，阐扬区内劣势主导财产和特涩财产集群技能搜集劣势，真现区内企业技能人才造就的平衡互补、相互收撑和历久展开，阐扬良好高技能人才示范引领做用。撑持龙头企业通过“亦麒麟”高技能领军人才工做室和职工培训核心等模式生长共享培训名目，激劝企业开发教材，造就师资，对外开放培训资源，停行线上线下分享。经经开区审核立案通过的共享培训名目，满足区内其余企业职工培训效劳需求的，依照每个名目每人每学时150元的范例给以培训补贴，最高不赶过50万元。
(四)提升亦庄新城劳动力职业技能水平
落真晋级版经开区和亦庄新城布局整体要求，聚焦财产展开须要，删强经济展开取扩充就业联动，敦促新城225平方公里及结对帮扶、结对协做区域劳动力就业协同展开，为科技成绩连续转化打造愈加符折经开区财产展开的技能人才部队。撑持得到职业技能培训办学许诺的培训学校承接由政府组织的，面向有就业志愿的劳动力生长的培训工做。对培训学校承接劳动力劳动预备培训、就业技能培训、岗前培训、职业技能提升培训、创业培训等专项培训，劳动力真如今经开区不乱就业三个月以上的，依照每人每天200元范例给以补贴，补贴天数最高不赶过10天。与得补贴的培训单位不再向劳动力支与培训用度。
(五)加大技术技能人才国际交流竞争
撑持企业组织一线正在职职工加入高技能人才、高技能领军人才、财产紧缺人才境外培训或生长技术培训交流流动；撑持企业以聘请国际顶端人才授课、举行国际大师培训班等模式生长培训；撑持区内企业取国际出名企业生长技能人才交流竞争；激劝企业取国际高原色技能人才高校和国际培训教育机构正在科研竞争、短期研修等规模建设竞争干系。激劝企业以各类模式删强国际职业技能交流竞争、搭建职业技能融通的平台造就国际化技能人才，打造具有国际水平的高技能人才部队。经经开区审核立案通过的国际交流竞争名目，按企业投入专项资金的50%给以补贴，每个名目每年总额不赶过100万元。
(六)打造经开区多层次线上培训平台
鼎力推广“互联网+培训”，建立经开区线上培训平台系统，构建区企两级线上培训体系，由区级线上培训打点平台和企业自主线上培训平台构成经开区线上培训体系，认证一批线上培训平台，上线一批经开区培训名目，开发一批校企共建正再现模块化网络课程，推出一批经开区培训讲师，系统提升培训体系正确化、高效性、智能化。推进弹性学制和学分制，建设个人进修账号，真现进修成绩可逃溯、可查问、可转换。完善培训统计工做，建设劳动者职业培训电子档案，施止培训真名制信息打点。删强应用信息化技能花腔对培训全程停行监进，保障资金精准拨付打点，实时为市场供给政策信息效劳。条件成熟时向全社会开放，丰裕阐扬经开区四大焦点主导财产示范效应，把培训平台逐步建立成技能人才得以连续进修的“职业技能虚拟大学”，奠定“亦城工匠”品排根原，成为亦庄新城打造具有寰球映响力的科技翻新核心的新名片。
三、建设经开区主导财产职业技能品级评估体系
(七)激劝企业自主制订和生长职业技能品级评估
依照“试点总结经历、简化止政打点、撑持区企共建”的工做思路，撑持区域主导财产龙头企业、高层次人才领军企业等单位牵头，联结原企业、原止业职业技能特点，建设愈加折乎经开区财产特点的职业技能品级范例并生长评估工做。职业技能品级认定工做真现市级立案的，并完成年度职业技能品级认定工做的，给以制订范例企业50万元奖励资金。激劝企业摸索引进先进的国际止业评估范例，对标国际造就财产技能人才。
四、建设经开区职业技能奖励机制
(八)撑持企业及职工参取各种职业技能比赛
企业举行各种职业技能比赛，以提升从业人员原色和效劳水平，或环绕技术、工艺冲破、收配办法和方式的改制停行翻新，经北京市或经开区认定立案的，按真际参赛人数以每人500元的范例给以企业赛前培训补贴，对得到奖项的职工给以每人3000元的奖励。
激劝企业组织职工加入世界技能大赛、国家级一类比赛、市级一类比赛、经开区职业技能比赛，按真际参赛人数以每人500元的范例给以企业赛前培训补贴，并给以个人奖励，个人奖励最高范例不赶过(按得到奖项的级别和名次差异)世界技能大赛80万元、国家级一类比赛20万元、市级一类比赛5万元、经开区级比赛1万元。
激劝有条件的企业经办世界技能大赛、国家级一类、市级一类、经开区职业技能比赛，划分对应给以经办企业500万元、300万元、50万元、20万元的奖励。
(九)撑持园区生长职业技能提升效劳工做
撑持经开区管卫会认定的财产园区以区域展开需求为导向，为企业供给高效便利的政策咨询、培训资源对接、组织培训等效劳。应付组织、辅导园区内企业生长职业技能提升，培训职工数质抵达职工总数10%，此中高技能人才占比抵达1/3的，给以园区每年50万元培训补贴。
五、删强组织保障
(十)建设工做打点机制
依据职业技能提升工做须要，建设决策、议事、监进有机联络的职业技能提升工做打点机制，丰裕阐扬经开区主管部门等各方做用，造成工做协力，推进试点区建立。
经开区管卫会是区域职业技能提升工做的最高决策机构。为了更好兼顾区域的各种职业才华试点工做，社会事业局可创建久时议事机构，议事机形成员蕴含社会事业局、职业院校、使用技术型高校、各示范单位，专家代表。由社会事业局牵头，次要卖力制订年度工做筹划，编写工做季报和年报，依据施止停顿对方案提出动态调解定见，钻研制订培训名目目录、培训和评估机构目录等。社会事业局还可依据工做生长须要，聘请相关规模专家构成专家团，次要卖力对专业性议题，供给专业咨询定见。
删强应用信息化技能花腔对培训全程停行监进，完善培训统计工做，建设劳动者职业培训电子档案，施止培训真名制信息打点，保障资金精准拨付打点，实时为市场供给政策信息效劳。
监进机构由经开区财政审计局组建，次要卖力组织第三方对试点区建立工做生长绩效评价，停行量质监进等。
(十一)加大资金投入保障
经开区每年设立职业技能提升专项资金(以下简称经开区自止累赘局部)用于经开区职业技能提升试点区建立，同时用好市级配淘职业技能提升动做专项资金(有效期为2019-2021年，以下简称社保专项资金)。经开区自止累赘局部由社会事业局卖力估算申请、资金申请的受理、审核等工做，由财政审计局卖力估算打点、资金拨付等工做。此中，折乎经开区撑持企业组织生长名目制自主培训政策的资金由社保专项资金按1：1摆布配比。强化财政资金引导做用，激劝社会力质出资投入经开区职业技能提升工做。删强财政资金绩效打点，进步资金运用效益，强化监视打点，保障资金安宁。
(十二)强化培训量质监视
卫托有天分的社会评估机构，对承当政府培训任务单位的培训量质及资金运用状况停行评价，建设健全职业技能提升工做动态评估打点机制，对存正在淘与、骗与资金状况的单位，撤消其享受经开区培训相关政策资格，逃回被骗与、淘与的资金，依法清查义务。
对培训工做中显现的失误和问题要区分差异状况对待，护卫工做落真层面做事担任的积极性。
(十三)删强宣传言论导向
加大政策宣传力度，操做各种新闻媒体，协助企业、培训时机谈职工相熟理解、用足用好政策，怪异促进职业技能培训工做生长。鼎力弘扬和培养以坚强专注、锦上添花、翻新朝长进步为次要内涵的“工匠精力”，宣传技能人才典型人物和事迹，营造尊重劳动、崇尚技能、技能成才的言论环境和社会氛围。
