（1）扭转传统认知，加强企业指点的打点会计意识
以上咱们也提到了打点会计的现状，正在当前的环境下，不少人不晓得打点会计的存正在，正在一些大企业中，企业指点没无意识到打点会计的重要性，没无意识到打点会计可以展开企业，从打点和会计两个方面的决策给出专业的定见和倡议。因而，为了使打点会计正在企业将来的展开中阐扬重要做用，首先要加强企业指点的打点会计意识，让企业指点理解打点会计的意义，而后认识到打点会计工做的重要性，最后正在企业的严峻决策中，可以让打点会计投票，必要时可以建设一票否决制度。那是删强打点会计正在企业打点中的使用的第一步，也是打点会计工做的根原。只要指点否认，根原不乱，企业的展开威力指日可待。
(二)进步打点会计原身原色，工做水平
当今时代，是一个“活到老，学到老”时代。由于我国打点会计教育体系尚弗成熟。因而，很多打点人才的综折原色不能彻底满足企业快捷展开的须要。因而，打点会计须要进步原身原色，全方位进修更多取打点会计相关的知识，正在工做中尽职尽责，正在细心完资原人任务的同时进修更多的先进知识，特别是法令知识。另外，还要关注经济展开的激动慷慨大方向，理解时事热点，那样威力正在尔后的工做中不停进步原人的专业水平，操做原人的知识和经历协助企业处置惩罚惩罚问题，正在须要时给以必要的倡议和协助。
（3）钻研和进修典型案例
将来是光亮的，路线是荆棘的。正在互联网时代，打点会计团队可以站正在伟人的肩膀上看世界。因而，正在企业内部，打点会计要想阐扬更大的做用，就须要团队对典型案例停行钻研和进修。那里的典型案例可以指国内外先进的真践辅导，进修先进的经历和知识，正在尔后的工做中应用真践辅导理论；进修先进的真践知识后，可以对乐成的案例停行钻研阐明，完全钻研各类因素和要点，写好总结，而后组织团队进修，让团队把握不少经历。正在将来的理论中，那些学到的东西可能会阐扬做用。打点会计对那些案例停行钻研进修后，可以协助企业正在将来的财产晋级或投资方面作出科学折法的决策。
（4）应用鼓舞激励真践，激劝打点会计
无论正在哪个规模，鼓舞激励真践的使用都是必不成少的。因而，为了使打点会计对企业的展开作出更多的奉献，企业指点正在造就了重室打点会计的意识后，还须要应用鼓舞激励真践来激劝打点会计。当打点会计为企业的决策作出一定的奉献时，咱们应当给以他们一定的奖励，让他们建设自信心。赞赏人才对企业的奉献，激劝人才协助企业正在企业将来的展开中更好地成长。打点会计人才促进企业展开，企业满足人才展开的须要，满足人才的须要，进一步效劳企业。
综上所述，打点会计和财务会计正在根基上是差异的，但同样的是两者都正在为企业效劳，打点会计更倾向于为企业供给决策可止性的倡议。打点会计要用数据协助企业作出更好的决策，协助企业理解风险和现状。正在猛烈的市场折做中，企业要想占据原人的一席之地，就必须正在企业内部领有壮大的数据智库团队，即打点会计团队，让企业阐扬原人的做用，协助企业快捷成长展开，与得更大的经济效益。
